瞎忙穷忙还是升职加薪？职场前五年决定人生的走向

前阵子，遇着一个之前的老同事，说起最近的境况。据了解，她还是在之前呆过的那家民营企业做助理，不仅职位没有变化，连带着薪水也没涨多少。同年毕业的那批人，不是已经有了更高的职位，就是有了创业的计划，只有她还在原地踏步。毕业至今五年多，似乎每天都过得勤勤恳恳，加班加点一样没少，可是同时进公司的都有了提升的机会，对此感觉到非常的委屈。
  
职场上很多人都会有类似的经历：工作经验不短，也自认为很努力，可就是瞎忙穷忙，没有得到领导的赏识。毕业的前五年要怎么做，才可以最大限度地发挥自己的作用，让自己能够尽快实现人生价值，不要活在穷忙瞎忙的困境当中呢？
  
1、做事重效率
  
不管是处理职场上的事务还是自己的业余提升，都很有必要分清事情的轻重缓急。世界上每个人都公平地拥有每天的24个小时，但并非每一个人都可以利用这些时间将事情做好，原因在于时间的使用效率。如果没有合理地分配和利用好时间，时间便会不知不觉地流逝，以致于紧急又重要的事情无法做好，影响个人的正常下班不说还会耽误团队的工作进度。
  
四象限法教给职场年轻人先注重轻重，后缓急。最好在工作开始前检查邮件，理清今天要做的事情，并根据四象限法分清它们的重要性与紧迫程度，安排好先后顺序。


  
第一象限：重要而紧急的事情：要尽可能地优先解决；

第二象限：重要不紧急的事情：将比较多的时间与精力用于处理此类事务，因为它们对未来有重要指导意义，比如规划未来的工作流程、制定周期性的工作计划等，做好第二个象限，可以更有利于减少那些重要而又紧急工作的堆积；

第三象限：紧急不重要的事情：分清其重要性，不因为它们紧急而占据过多的时间；

第四象限：不紧急又不重要的事情：不要去做，以免浪费宝贵的工作与成长时间。
  
年轻人容易犯的错误是：对所做的事情没有计划，也没有紧急轻重的概念。表现在看到事情就去做，抓不到重点，往往习惯去做无关紧要的事情，等待到一定的时间后才醒悟过来着急去做重要的事，却没有足够的时间与精力做细做好。我知道的一些年轻人为什么总是要加班，并非他们的工作时间不足以完成工作任务，而是分不清主次，又容易分心于工作外的事情，以致正事一直无法做好。


   

2、对于职场方向没有规划
   
有些年轻人依仗着自己年轻有资本，对于自己的职场没有半点儿规划。今天跑去做一个工作，回头又想换另外的公司尝试不同的岗位，美其名说这是在体验多职位，看看自己更喜欢哪种。这种想法也许没有错，年轻人是该多体验一下人生，让自己的人生有多种可能性。
   
可问题在于：这样的职位转换是浅尝辄止，并没有深入地了解这个职位的工作内容，更会一遇到什么困难就容易退缩。抱着以喜好的目的找工作，东换一个西换一个，几年下来可能还找不到那个心仪的职位，然而那些在同一个职位上深耕的人早已升职加薪，甚至已经小有成就，相比之下，自己又没有钱又没有安身立命的本事，等到30岁的时侯难道还要去跟20岁的小年轻竞争基层职位吗？
   
试错成本并不如想像的那样低，我更赞成那些不太喜欢自己主业的人在做好自己职责的基础上，以兼职的形式去接触那些感兴趣的职位，努力磨炼后并找好职场定位，再一步步踏实地向前走。职场前五年先给自己确定一个基本的职业方向，在工作的基础上接触尝试别的东西，做职场的有心人。那样即使现在从事的职业不是自己合意的，也有资本在未来纠错。


  

3、维护好职场的人际关系
  
职场关系对于年轻人来说也特别的重要，同事相对于我们亲密关系当中的夫妻关系、亲子关系这种强连接，它是属于弱连接当中的一种。但根据非常多的事实表明，弱连接在我们生活中占据着相当重要的作用。强连接会带给我们情感上的影响，而弱连接更多的会带给我们工作、资源方面的影响。
   
一个初入职场的年轻人，如果可以轻松自如地处理好职场的人脉关系，他可以更快地融入工作环境当中，也容易得到他人的认同，有利于他开展工作；相反，新人哪怕再有能力，但他的人际处理不好，很可能会被出局。其次，跟职场人打好关系，未来可能会从这些人那里寻求到帮助，现在行业内的很多人都是通过前同事的推荐进入的大公司，即使招聘要求对于外面的人来说门槛高些，也可以依靠人脉关系（内推）较容易拿到想要的招聘信息及得到面试机会。
   
职场前五年，不是比拼谁更聪明、谁更具备高学历，而是取决于我们内在的观点及处理问题的方式、对未来有没有规划、与身边的人或事关系如何等。做好这几样，依靠着前五年的努力会让人大步地向前走，争取到升职加薪的可能性，不然就只能庸庸碌碌、瞎忙穷忙地度过本该大有可为的时光。