什么时候应该跳槽，面试时应该如何跟hr谈薪资？

大威上一份工作是一个创业型公司，前期投入的精力确实很多，白天干活，晚上加班和开会都不用说了，那时候也是一门心思的投入，每天都在想怎么把工作做好，怎么能盈利。

后来，遇到行业的政策性调整，公司发展遇到瓶颈，公司上下的气氛就不对了，离职的人越来越多。大威当时内心也是不安的，但想到之前加入这家公司的初衷，还是坚持做好本职的工作，站好最后一班岗。

不过，当时很多员工已经在混日子、等裁员了，我很多事情推动不了，那一刻，我知道我该辞职了。

一份工作，能带给你的无非三个方面：钱、荣誉或成长。说的现实点，辞职或选择跳槽，目的无非是想升职加薪，或者尝试新的领域、学习新东西。

但是，做出辞职或者跳槽的决定却不容易。大多数的人都是喜欢呆在舒适区内的，辞职需要勇气，特别是如果你还肩负着家庭和生活的压力，比如要还房贷、车贷，以及家人的劝阻……

比如，之前有个同学，就在犹豫要不要从银行跳出来，去尝试下信托公司的销售岗。跳出银行，意味着告别稳定的工作和熟悉的环境；做销售，意味着出差、加班以及未知的人际关系，虽然工资可能会更高。

虽然，他也有点厌倦朝九晚五、一成不变的生活，但不确定性却也让他感到不安。不过，后来他还是辞职了，现在在信托公司做的很开心，收入也翻倍了，现在全省边玩边拓业务，滋润的很哟~

大威从银行出来后，已经换了好几个工作了，有时候想想，稳定点也挺好的。所以，工作也是围城，选择稳定可能就要告别高收入了，而外面的世界虽然精彩，但也很残酷很累。

大威这几年被面试过、也面试过别人，在谈薪资方面确实有了一定的经验。不过，大威关注的更多是岗位本身，主要还是考虑兴趣和发展前景，薪资一般符合自己的预期就行了。

所以每次跳槽，到了谈薪资的那一轮，大威都是比较随性的，最后hr给的也比较随性，所以换了几分工作加薪也不是很多。（大家不要学我啊……）有些大牛可能跳槽一次就可以拿到翻倍的薪资，那就是实力+谈判的高手了。

如果进入和hr谈薪资的那一轮，应该怎么谈？这里大威根据自己的经验，给大家几个建议：

1、判断hr或公司对你的渴求程度。这从谈话中可以窥探出，如果你只是可有可无的备选，那最好不要在薪资上太过强势。

2、判断你的能力和职位匹配度。如果面试感觉已经稳了，而且自己实力确实不错，，可以在谈薪资的时候底气足一点，不然入职了想升职加薪一般都很难，你懂的~

3、如果你的能力比较强，而且手里已经有了一些其他的offer了，那就尽管提价，反正还有退路，万一成了就赚到了。

其实，一份工作的薪资范围，在招聘网站上都写好了，而对于hr来说，能力差不多的人选，薪资越低当然越好，这样可以给公司省钱嘛！所以，面试和谈薪资，也是一次谈判的过程，就看谁能笑到最后喽！