怀孕后,辞职还是上班?一笔账算完,吓得继续上班

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2019-10-26 11:01:07 来自家有宝宝 来自PC [ 复制链接 ]
     怀孕意味着新生命孕育的开始,准妈妈在这近十个月中,将会增加一项伟大的工作--孕育自己心爱的小宝贝。
        作为职场女性,见到不少因为怀孕而不得不辞职回家休养的准妈妈,比如身体的原因,岗位的原因等等。虽然怀孕本身就会比较辛苦了,确实应该多加休息,但是由于现在生活压力大,不到迫不得已,很多人其实不想辞职。
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那么,从怀孕开始到小孩半岁前,如果处于没有工作的状态,将会损失多少钱呢?下面我们就来看看。

一、产检及分娩费用。
通常工作断了,社保也就断了,这样就没有了医疗保险和生育险,所有产检项目都要自费。一般怀胎十月,至少也要做十次产检,每次少则几百,多则一千多。加起来要一万块钱左右。如果是顺产的话,分娩费用一两千就过去了,而如果赶上剖腹产,需要增加四五千。所以这个阶段的费用大概是1.2-1.5万。
我目前就做了几次产检,用的生育保险和医疗保险,我本来以为建档后应该不用刷多少社保了,但是仔细一算,发现我这才三四个月,已经刷了差不多1400的医保,加上大概200的现金自费了,可见如果没有生育险和医保,将会增加很大的成本。

二、休息15个月的工资损失。
怀孕9个多月加上半年的产假期,是15个月的无薪资阶段。按我目前底薪加提成的收入,辞职的话提成可以拿,但是也会扣一些。损失的主要是底薪3900/月,15个月合计是58500元,而因为辞职,业绩会受到影响,拿到手里的提成也没有正常工作的多,这部分收入难以核实。我这还是因为底薪比较低,现在在深圳这边上班,职能岗位的,月薪会更高,有的孕妈可能要损失10万+。

按我自己的工资结构及预计产检费用看,一年半的休息我大概会失去7-10万的收入,而支出都只能靠老公来维持,鉴于我们目前的负债情况及收入情况,在我身体尚可承受工作压力的情况下,只能选择继续上班了。

当然,我们不能简单的这样用金钱衡量孕妈是否应该上班,需要从多个角度来看。比如有的孕妈确实孕吐太严重,没法工作,那只能回家好好安养,又或者有的孕妈情况不是那么乐观,需要专心保胎。给自己一年半的休息,能够大大缓解身体的不舒服和压力。孕期及小孩半岁前不用操心工作,能够更加专心投入家庭与自我建设中。

而上班也有上班的好处。像正常孕吐很少的孕妈,比如我,上班有事可做、有事可忙,能够缓解及转移无聊与焦虑的情绪,也能更好的维持自己的职位和事业。而正常上班期间,还可以正常享受产检假及随之而来的广东178天的产假,这个时间也够陪伴和照顾还处于襁褓中的小孩。最重要的是能够继续维持收入,上一年的班,休半年假,能够正常拿到薪资,是个很好的选择。

不知各位孕妈,孕期是在上班还是待业中?欢迎留言分享自己的经验。

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