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别拦我!我就是想知道别人的工资!

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2019-10-17 20:39:32 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 艾芙投资日记 于 2019-10-17 20:42 编辑

年过三十,很悲哀的一件事是什么?
就是大部分人包括我在内,都是靠工资活着。

二十郎当的时候,还真以为自己“白里透红与众不同”,
现在?呵呵,一天不搬砖都不行啊。


工资……每个月到手那点钱,比起同事,多or少?

多了,暗喜,摒牢,不要吱声,偷着乐,
少了,心里不平衡,尤其是工作性质、工作能力相差不多的,会下意识“凭什么”,

都差不多,才会哈哈一笑,勾肩搭背喝杯咖啡去。


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等等,怎么知道同事们的工资有多少?
这绝对是机密,比年龄还年龄,反正同事间年龄透明化,你可以大方问,对方也会大方回答,

一旦涉及到每月工资,那就基本上是“老婆与车概不外借”的待遇了——
你想知道就知道啊,谁特喵地告诉你呀。

为什么别人不想告诉你?
国人的思想里,对于钱,都有一种“财不外露”的观念,尤其是对薪水尚满意的人群,

可是,越是不说,或者说你越是无从打听,就越想知道,心里头会像猫爪一样挠啊挠,
怎么办,我就是想知道X、XX、XXX……他们每个月有多少钱。

老实交代,你是不是也这样?
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为什么你想知道别人的工资?


别人的工资,诱惑力就这么大吗?对,就这么大。

1、人人都有窥探欲,越是涉及到隐私——工资绝对是隐私——就容易激发出内心的阴暗面。
说到底,你并不关心他们有多少,而是想知道“会不会比我多”。

2、人都有自我评价膨胀的倾向,不可能客观对待工资差距。尤其是觉得自己工作年限、能力、学历/毕业院校都比同事好的人群,“就XX那B样,竟然比我多?!”

3、想以此间接印证自己的价值,到底是吃亏了,还是赚了,还是一如预期。

4、日后跳槽时谈判薪资的依据之一。
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那这种心态正常吗?正常啊,再正常不过了——
亚当斯公平理论:当一个人做出成绩并取得报酬以后,他会关心自己报酬的绝对量,但更关心报酬的相对量。

因为,大家对自己以及同事们给工作带来的输入(表现)和工作输出(薪资),有非常强烈的平等诉求。
如果薪资保密,大家会高估比自己职位低的同事的工资,并低估比自己职位高的同事的工资。

不过貌似知道的后果也不咋滴:
比别人低了,严重不爽,不想工作了,消极怠工,还会对工资高的同事有敌意,甚至跳槽。

比别人高了,我擦,怎么成出头鸟了,引起一批同事的不满,还有HR以及老板的不满“怎么搞的,怎么被别人知道的?”

还别说,艾芙以前有同事,自我感觉很好,觉得工资在部门里肯定是中上游的水平,结果只是倒数第二梯队,心情持续低落,最后得了抑郁症。
真的是抑郁症,把领导吓个够呛,直接让她带薪休假了一个月,把我们羡慕得“我也要抑郁了!”
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为什么普遍薪资保密?

那些年,你尝试过的打探别人工资方式:

1、  直接去问。要么不告诉你,要么打哈哈,要么告诉你一个比较低的数字。

2、  取消工资条后,找机会登陆别人系统查看。就怕被抓现行,那就尴尬了。

3、  通过扣税、社保缴费、公积金明细等推算。这个,有点技术含量,理科渣渣会懵圈。

4、  找HR打探。效果就更呵呵了。

不过,也会有一些情况下,有的人会说自己的工资:

1、  工资低的,比如≤5000的,反正就这么点钱,无所谓,谁来问都说,甚至会主动告诉别人。

2、  整个部门普通员工薪水相差不多的,每个月也就千八百的差距,说出来不至于引起嫉妒或低落,不伤和气。一般以事业单位居多。

3、  行业里都知道的定级定岗,比如阿里P系列对应的年薪,地球人都知道,也就无所谓了。

但是,大部分情况下,薪资透明?呵呵,老板第一个不愿意。
毕竟,只有老板和HR知道大家薪资,便于管理,不至于大家都不满,引起混乱或制造矛盾。

同时,也能避免内部不公平,每个员工的能力都不一样呀,不可能做到工资统一,肯定有高有低,甚至高低之间差异很大,这在一定程度上,也是对人才的尊重。
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不过也不都是这么光明正大的,艾芙有当公司老板的朋友,他说不愿意让员工相互知道工资,是方便控制人才,
“能力好的人肯定工资高啊,但被人知道了,大家都朝钱看怎么办?万一竞争对手用工资来恶意抢人才呢?我才不傻”。

他还承认,每个企业都有点自己的秘密,工资在一定程度上也能反映出来,所以绝对不能透明化,“都裸奔了,我们还怎么混?”

啧啧,就不能明说“为了省钱”么?
只有老板和HR知道,严重的信息不对等啊,别说新员工,老员工都没有谈判优势了。
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可能老板们的想法都差不多,
所以,76%左右的公司都奉行工资保密制度,有15%的单位没有明确规定,但也制造一些措施不让员工彼此知道,

只有不到10%的公司觉得无所谓——
这当中,好多都是中小企业,就那么几颗人,就那么点营收,压根没必要保密。


工资保密到底好不好?


大家回想一下,父母辈爷爷奶奶辈为什么不存在打探工资的事情?
大锅饭年代,大家都差不多,完全不介意拿钱说事,甚至聊天话题就是彼此的工资,工资条也大大方方任人看。

现在呢?工资成为隐私了,很多公司都明确规定,不能打听工资也不能透露自己工资,

大家再拿钱说事,说的就不是彼此的工资了,而是首富有多少钱、大Boss有多少年薪等极其遥远的公众人物的高收入。
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这么费尽心思地保密,落到啥好处没?
有数据有真相,虽说是美国的,还是很有借鉴意义——

2015年,美国曾针对7万基本处在市场正常薪水的员工进行调研,高达2/3的人认为自己被压低了薪水。
这当中,有60%的员工表明想要辞职。

啧啧,看,越是不让说,大家就越觉得“委屈”,都觉得到手的钱比应得的少。

事实呢?有时候还真印证了这一点,即便能力、年限、简历差不多的员工,工资差距也能有30%左右,
同工同酬?那是不可能的。

那如果公开呢?
首先,高收入的员工会感受到来自周围同事的负面情绪甚至敌意。

这是真的,某年某月,艾芙狗屎运好,当月奖金冲上了前3,然后被大嘴巴的HR泄露了,瞬间成了枪头鸟,据说有同事(别让我知道是谁,哼)去打小报告:“艾芙这个月奖金是不是有问题?”

最后,领导为了“安抚”人心,硬是给我扣掉了2000奖金,美其名曰:进步飞速,请部门的客。(身为小财迷,我请你个大头鬼,拼死拼活才拿到那些钱,有本事你也赚去呀,但是直接从工资里扣除了,我能怎么办,我也很无奈啊)。

也就那一次,觉得工资保密真好,能省进2000大洋呢。后来艾芙想再当出头鸟了,都没机会了。
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不过现在有些公司是介于保密和公开之间。
比如基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、梯度等,都是公开的,查一查就知道同事在这方面对应的收入有多少,不用瞎打听。

所谓的保密,主要是奖金部分,这就是人在做天在看,每个人心里都会有点B数。
总之,好好工作,努力提升自己,保密不保密,工资都不会少。



艾芙就这么点工资,
不光要设6位数的密码去保护,
还要动用脑细胞去保密,
真心累——
那个XXX,她工资多少,好想知道啊。
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你的工资吧!
让我们互相羡慕(伤害)吧!


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