找新工作时如何同HR谈薪资？手把手教你加薪技巧

有读者来咨询，说是想换工作，但不知道怎么开口谈钱。

嗯，这绝对是道技巧题+心理题，毕竟，每一方都是希望能己方利益最大化。

一份工作可以带给我们很多，薪水满足的是我们的日常以及消费，是我们选择一份工作最重要的考量点。

特别是换一份新工作，要么就是薪水让你不满意、要么就是这份工作没有前景，也就是不是钱伤了，就是情伤了。一般来说如果薪水特别满意，就算做得有点不爽（其实这是常态，没有一份高薪工作是能舒舒服服把钱赚了的）你也会继续待着，所以说到底，找新工作还是出于钱的考量。

那么我们在面对一份新工作和HR谈薪水尤为重要，因为即使你的能力特别强，领导之后考虑给你涨薪，也是在原来的基数上的提升，所以第一次敲定下来的薪水，就特别重要。

理论上，我们都知道要自己给自己争取利益，那么怎么争取比较好呢？

一般来说不要太快亮出自己的底牌。可以让HR先说说公司给这个岗位的薪水区间，然后根据这个区间考量自己是不是可以接受，如果自己的工作能力比较过硬，可以再大胆的在这个区间上提出自己的价格。

这里要提醒一点，千万不要漫天要价，还是要基于行业水平和这家企业可以承受的能力，否则，吃相太难看，反而会谈黄了。

然后要说一些理由，来证明你的能力，以及支持你提出这个薪水的原因。

比如可以这么说：“我的理想薪酬是XX元，基于以下原因，首先是杭州薪酬现状，目前我所应聘的岗位从事XX年的工作经历的薪水是XX元左右，其次，我之前的工资薪水是XX元，现在的涨幅在15%间是合理的区间。我N年的工作经历也很适合贵公司的职位。最后，我提出的薪酬要求能够真是反映我的能力。”

然后展示一些自己在这个行业获得的证书和策划参与的成功项目来佐证。这些成就、技能、经验，都会让HR好好考虑你是否值这个价格。

最后，谈妥了薪资后，还要确定一下，最好能确定你的税后收入，这样实际到手的才是你可以支配的，税前收入有时候真的是浮云。

然后除了工资，还要了解清楚这家公司的五险一金，并且公积金缴纳的基数比例，这些都和你的切身利益息息相关。

当然了如果有附加的商业保险和企业年金是更好不过的了，但这个不强求。

艾芙也祝看到这里的你，都能求职顺利，薪水满意。