高赞:毕业3年以后,你该如何逼自己系统性成长?

浏览:48 评论:5
2019-10-8 19:51:43 来自居家生活 来自PC [ 复制链接 ]
最近,我在知乎上看到一个问题:

“工作两年现在月收5000+很迷茫,如何能在一年内改变,达到月收过万?”

看到这个问题,我就想到了自己刚毕业时的经历。

毕业第一年的时候,我辞掉了月薪8000的工作,选择了转行,工资直接从8000掉到了5000。毕业第二年的时候,我开始在新的行业里面立足,一路从专员到主管,从主管到经理,收入也从5000变成了20000+。毕业第三年的时候,这个数字再次提升了一倍,甚至让我有机会去看到更大的世界...我不想灌鸡汤,也不想讲大道理,而是想告诉你更实际的方法。

IMG_5011.PNG


01
为什么同样工作3-5年
大家会产生那么大的差距呢?


如果你不能想清楚这个问题,就很难解决收入提升的问题。同样工作三五年,有的人已经月薪过万甚至好几万,而有的人还是月薪三五千,问题到底出在了哪里?其实这个道理很容易想明白:假如你是一名乙方的设计师,想要提升收入,在职场上只有三个办法——

  • 提升你的工作时长,更努力地工作,接更多的单子,拿更多提成;


  • 提升设计技术,把设计的单价从100提升到200,再提升到300;


  • 等待升职机会带团队,依靠团队的业绩拿薪资,可以做到10倍增长;

但你应该感觉得到:第一条路子,虽然可以在短期提升你的收入,但很明显收入增长是线性的,你停止干活,收入就停止增长了;
第二条路子,技术显然不是短时间内可以提升上去的,甚至需要5-10年的积累和学习,提升自己的能力;

而第三条路子,你即使不努力,只要你的团队足够努力,你一样可以持有收益,是相对健康的发展方式,但同样存在时间较慢,机会少的情况。但是,如果你把眼光从职场内部放出去,就会发现前路海阔天空:你可以在各大网站上传自己的作品,一次作品可以无限制享受作品下载和购买带来的收益,当你的下载次数足够多的时候,收益也就足够地多;

你可以在新媒体社区分享自己的经验,收获粉丝,然后开相关的课程或者卖服务,组织团队进行接活,你的收入也能持续增长;

你还可以和产品方进行合作,双方共同开发产品进行销售,然后从中赚取属于你的销售额提成。这就是职场和商业的区别,如果你不是业绩为先的岗位,升职加薪一定是按部就班的,收入提升也是线性的。因为职场除了少数人,大多数人都是不赚钱的,毕竟站在资本家的角度,自身利益最大化才是最重要的事情。

那话又说回来,虽然职场艰辛,但我们也经常能看到有一些同学,工作三五年,就已经年薪几十万甚至突破百万,这种一般是怎么做到的?
02
用这个思路工作
倍速于别人成长
虽然全世界都在说“人人生而平等”,但在职场,你要是真的相信平等,就永远是个弟弟。在不同的行业、不同的公司、不同的岗位,未来的发展空间、薪酬、发展速度、权力甚至稳定性,都有着非常大的区别。

比如:人事行政类岗位,属于一个公司的支持部门,公司财务状况好的时候,这个部门能跟着公司过得不错,状况不好的时候,那就是属于鸡肋的部分。当然,这里并不是贬低这类岗位,而是因为这个部门属于支持型岗位,工作压力相对较小,发展空间和发展速度也相对较慢,相比业务部门,赚钱的能力肯定会差一些。相比之下,业务部门贡献了整个公司收入80%以上的业绩,收入自然会上一个台阶。虽然大家在同一个公司里面,甚至同样的职级,但是收入差距可能也有十倍之遥,这也是为什么企业要员工签订保密协议,毕竟很多螺丝钉的岗位,也需要人才来运作。那什么样的行业,什么样的岗位,什么样的公司来钱更快呢?

我们一一分析:
(一)行业(1)什么样的行业更赚钱,要分析这个问题,就必须要涉及到人均效益的问题了
在传统的制造业,因为行业处在下游,人均效能非常有限,一个人贡献的产值可能一年也就几十万,所以薪资成长空间自然比较有限。当然,我并不否认,在传统行业做到一定的水准之后,也能拥有高收入。但相比之下,在金融、互联网等行业,人均效益和收入,肯定是更高的。简单来讲:一家30-50人的互联网公司,一年营收几个亿,20%+的净利润也毫不夸张,但这在很多传统行业都几乎没办法实现。

(2)行业目前所处的周期,也是一个非常重要的数据一个上行的行业和一个下行的行业,显然是没有可比性的。上行的行业一方面获得GJ层面的支持更多,整个行业的资金进入也是非常巨大的,企业为了吸引人才,往往也会开出更高的薪资。下行的行业,都是爹妈不疼的孩子,能够保持现有水平,不要下滑太多就行了,GJ层面也就不会放那么资金和精力在上面了,所以行业发展和薪资水平自然持续走低。

(3)大体量的行业机会更多,天花板更高一个行业是万亿级市场,有千亿市值的企业;而另一个行业是百亿级市场,连十亿级的企业都没有几家,你在哪个行业发展,相对更好一些?不可否认,两个行业都会出现比较厉害的人,但是显然是万亿级的行业发展机会更多,在企业获得升职加薪的概率和未来的天花板,都会高一些。

(二)岗位在选择岗位时,是不是岗位越赚钱越好,或者单纯凭借自己的兴趣爱好?当然并不是这样的,如果你明明不擅长处理逻辑问题,偏偏去做了一个程序员,即使刚开始拿到了比较不错的薪水,也会觉得上班如上坟。但是,如果仅仅依靠兴趣,很可能也会很痛苦,毕竟兴趣不能当饭吃。建议在选择岗位时,一方面要结合自己的优势领域,一方面要考虑到岗位今后的发展,尽量选择一个企业的核心岗位。

(三)公司选择大公司or小公司?去上游公司还是下游公司?对于应届毕业生而言,建议是优先选择大公司-行业上游公司,毕竟大公司的培训和晋升体系都更加完善,平均薪资也会更高。而如果你在职场打拼多年,遇到一定的瓶颈,倒是可以选择在创业公司闯一闯,毕竟成了就是财富自由。所以,在选择行业、公司和岗位的时候,都尽量选择“被重视”、“更核心”、“体量更大”的,起码能保障你奋斗十年后有一个不错的条件。选对这三个条件,再加上自己稍微努力一点点,超过80%的人已经不是问题。
03
通过规划,为自己未来的人生打下基础
最后,回归到问题的本质上,如何一步一步实现自己的职场野心呢?

(一)了解岗位晋升的知识事实上,职场上每一次进步,都是打怪升级的过程。比如,专员级别的人,一般只要求基础技能满足要求;而主管或者经理级别的人,不仅要具备较强的专业技能,而且需要带领团队;而作为总监甚至更高级的人才,就需要有战略意识,能够主动为老板分忧,而且最好具备一定的行业人脉资源。在职场奋斗的过程中,这些技能和能力都是可以提前规划的。在入职的时候,你就可以为自己制定一个技能学习计划,在一年内掌握岗位所需的基础技能;入职一年的时候,再为自己制定跨岗位的学习计划,开始横向了解其他岗位的知识;入职两年的时候,你成功升职加薪,开始学习团队管理的知识,同时有意识学习战略规划、时间管理,积累行业内人脉;入职三到五年,按照职场前几年的积累,你已经基本上可以独当一面,获得更高的权限了。但遗憾的是,很多人并没有这样清晰的规划,在职场成长中按部就班,以至于失去了很多成长的机会。

(二)了解职场潜规则作为一名职场人,仅仅按部就班学习技能,而不了解职场潜规则是非常危险的。毕竟在每个公司,你都会看到一些专业技能和个人能力都非常不错,但就是得不到晋升的人才。

(三)保持专注,终身学习随着科技发展,知识的更新迭代也越来越快,如何在快速变化的时代保持成长,唯有终身学习一道。说起终身学习,就不得不提最近遇到的一些事情和有趣的人了:在现实中,有很多会觉得老板还不如自己能力强,甚至觉得老板是个弱智,只是看中了一个好的机会而已。然而事实并非如此,在我最近服务的一些客户中,我深刻体会到了,其实很多老板都比员工更加重视学习。自己不懂营销,就自己看书学习;为了做好公司管理,会不惜花重金去咨询行业里的专家;为了提升自己的眼界,会不断地去和别人交流和学习,参加付费的课程......在现代社会激烈的竞争当中,作为创业者,显然压力更大,终身学习已经成为了每个人标配。
QQ图片20190928171112.gif


全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册