经济低迷期跳槽谈薪应该怎么谈?

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2019-9-23 17:06:55 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 小生爱财 于 2019-9-23 17:08 编辑

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这几年实际经济都不太好,很多企业面临着倒闭,我有不少读者从这类企业出来,重新回到了职场择业上,对于面试时和HR谈工资,怎么谈才能在这个经济低迷期获得好的薪酬?

我是HR,这个问题问我是问对人了。我结合平时工作中谈薪的要点,给大家“传授”一点心得吧。新人谈工资是有技巧的,会谈判技巧的人明显获得的收入会更高。

新人谈薪分三步走:

1、第一步:应聘时个人信息登记时,通常会有期望薪酬一栏,这是对应聘者的工资预期摸底。大家一定要重视这个环节,这里的数据是不能瞎填的,填了不好以后也没有修正的机会。

建议填写预期薪酬时,可以在实际预期薪酬的基础上填高20%。比如你对于新工作所期待的最低薪酬底线是税前6000元,那么在预期薪酬一栏上就可以填写税前7200元。注意,一定要注明税前税后,给HR明确判断你所期薪酬的标准数据。

有的人喜欢写预期薪酬:6000元-8000元,这样写是没有意义的。所谓的预期薪酬说白了就是企业在探索你的薪酬底线。你写6000元-8000元,其实跟写6000元是没有区别的,上限写在这里有啥意义,难道给你9000元你会不要?

所以,明白了预期薪酬=底线薪酬时,你就知道了,不要轻易透露自己的底线,上浮20%个点会给后面真正谈薪留下另双方都愉快的空间。

2、第二步:HR面谈时的薪酬二次摸底

在HR面谈环节,除了基本的岗位信息面试,如果你进入了HR的可录用人员范围,那么她可能会问你:对薪酬的要求。注意,这是HR对你进行二次摸底了。这里的回答就不像填写信息表那样,是标准的硬性数据了,充满智慧的回答可以让薪酬空间充满弹性。

比较好的回答方式:我上一份工作的薪酬是7200元,目前想换工作就是为了能让自己有更好的空间,薪酬上也自然希望有好的提升。当然最终的决定权还是根据贵司的薪酬制度,如果有好的发展,薪酬不是我的第一决定要素。

这样的回答既可以显示你以往的工作价值是值7200元这份薪酬的,同时也给自己留了余地,万一目前的公司薪酬给不了那么高,稍微降低点你也是有可谈判空间的。

3、第三步:HR的录用前面谈

初试后你会进入复试,复试一般是专业性的了解,会由部门负责人或者更高级别领导对你进行专业面试(笔试),如果专业面试也通过了,那么接下来你就已经被纳入“可录用”人员的范围,最后一步会由HR来和你谈薪定基。

到了这一步你的薪酬可以说基本已经被公司商议确定了。如果企业业绩较好、薪酬宽松,估计会给到你想要的7200元。当然也有部分企业薪酬的设计苛刻,你的要求可能高于他们太多了,这种情况下HR会和你商谈略略降低薪酬标准,但是注意,你有7200元的基数在那里,即便要下调薪酬,HR也知道不能调的太夸张,一般也最多也就是下浮20%左右,基本可以达到你底线的6000元之上。

这种情况下你也能以“寻求更好平台,接受从底薪做起”的态度给自己一个台阶下,安然接下这份offer~无论如何,你已经沟通过谈薪技巧,给自己争取到了最大的权益。


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