互联网公司的月饼为啥那么美？市场决定福利

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呀，好快+1，又一年月饼节了？

艾芙第一反应：妈呀，不想吃单位发的月饼。

年复一年都是XX品牌，一口下去，“还是熟悉的油腻”。

颜值？

呵呵哒，基本上是左手拿到，右手送人的节奏，还不如折现呢。

不用安慰我，反正你们单位发的月饼也好不到哪去，

半斤对八两，都在愁“送给谁好呢”。

可是有越来越多的“别人家的月饼”涌出来，

所以，这篇推送的目的就是——不能只让我一个人受刺激，哼！

（随手记的月饼，这么Q萌就问你舍得吃嘛？）

这些，都是别人家的月饼

别人家的月饼，模样各不相同，逼格都是一样一样滴：

1、  颜值过关！或萌，或文艺，或古典……总有一款能让你眼前一亮。

2、  月饼只是配角，对对对，在口感、造型上已经猛下功夫了，然鹅，主角永远是围绕着公司形象、文化的周边产品，比如茶具、杯子、书签、玩具……总有一款能让你尖叫。

3、  重点：不以宣传自家公司为目的的发月饼，都是白发。

这里以不差钱的互联网公司，以及奢侈品公司为例，

发的不是月饼，是公司文化及福利。

反正艾芙都不想看了——

不怕自家发的月饼难吃，就怕被别人家360度全方位无死角碾压。

今年月饼大家还没晒全（反正还是碾压我们），

艾芙搬运点目前看到的，大家随便砸吧砸吧。

阿里——今年是阿里20周年，这是月饼大礼盒还是棋盘？难怪小盆友爱不释手。

腾讯——可爱的小月饼，可爱的包情包，你舍得吃嘛？

网易游戏——不愧是做游戏的，包装盒就是一个大大大号的游戏机。

Tiffany——我只想要这个盒子，可以吗？

别人家为啥爱研发月饼？

这一家家的，跟食品没啥关联的公司，为啥热衷研发自家月饼？

是996还不够忙吗？

还是嫌弃传统月饼不对付小年轻的胃口么？

口味，确实是一个理由，但不是主要理由。

资本都是逐利的，追求利益最大化——最小的投入，最大的产出，性价比要绝对溢价。这才是理由。

这年头，月饼定制能花多少钱？工艺和周边产品也都是流水线作业，成本和门槛都不高。

一点小钱，撬动了无数商机——

几家互联网公司巨头，员工人数多，就算每个人好友1000人，就算晒到胖友圈里后只有10%的好友注意到，也有100人。

再乘上人口庞大的基数，以及，员工的亲朋好友，大家可以算一算，胖友圈的“广告”投放量有多少？

奢侈品公司也是同理，员工虽然比不上，但挡不住粉丝多呀。

关键的关键，这些胖友圈广告，

不用花钱，省下了不知道多少钱。

还不是硬性任务，是员工积极主动晒的优越感和幸福感，至少，刚刚摸鱼去看了看胖友圈，就看到阿里的家属在晒老公公司今年的月饼周边产品，说娃超级爱玩。

哎，看得艾芙也想要了（除了月饼）。

互联网公司为什么福利好？

然后，这里又牵扯出一个更深沉的话题：

互联网公司为什么要提供越来越多的福利？

毕竟，以前只有大型国企、事业单位才有各种福利，覆盖衣食住行，

结果福利包袱过重，国企们现在都嚷嚷着要减负，互联网公司为何反其道而行？

一个很重要的原因，福利水平更多由市场决定。

1、 福利要和公司的能力形象相匹配。你觉得自己公司牛不算牛，要大家都认为牛才是牛。这里牛，除了行业水准、技术、薪资，还有一块就是福利。公司内外，都会对福利有所期待，即便表面不讲，内心深处是有考虑的。

2、  只要品牌影响力强，利润和业务本身不错，公司的福利就不得不提升上去，越是做到行业顶级，福利也要跟着成为顶级福利，不管公司愿不愿意，这笔钱都是必须花的。这也是回馈市场的成本之一。

3、  福利既然能让员工有优越感，反过来，也能激发员工的工作效率、提升工作满意度。

艾芙有不少在事业单位的朋友，说月薪和年终奖也就那样，跟互联网公司没法比，也就福利好一点，覆盖了生活了方方面面，

所以如果不太缺钱或家庭稳定，辞职的成本太高。

但是，他们也承认，这几年好像自家的福利渐渐没太多优势了，至少，和互联网公司的差距越来越小，有时候甚至被反超。

像月饼，事业单位的月饼早就被互联网公司的月饼按在地上碾压了好几年了。

那么，互联网公司和国企的福利有什么差别？

2016年中国职工福利保障指数显示，国企和互联网公司职工福利保障均处于较高水平。但差别很小。国企的福利保障指数最高为72.1，互联网企业为71.5，咬得很紧。

所有的福利当中，食堂、教育（托儿所、幼儿园）、住房（福利购房或其他购房优惠政策），是员工最看重的3块内容，这点上面，国企和互联网公司都觉得压力大。

不同的是，国企的福利，侧重于留人，互联网公司的福利，目的在于激发员工创造力。

所以，月饼神马的，乐呵乐呵也就过去了，再美、再吸引人，对生活也只是锦上添花，

倒是教育、住房这2个生活的核心需求，才是福利的重点，能解决，才是雪中送炭：

1、  几大互联网公司的员工平均年龄呈增长趋势，截至2016年，35%的员工年龄超过30岁，这些员工多半已成家或即将成家，对子女教育以及住房的福利越来越看重。

2、  互联网公司比如携程、京东确实开设了自家的幼儿园或又托幼中心，但僧多粥少，远远满足不了员工需求。

3、  同时，65%的互联网公司开在北上深杭等房价高的城市，买房确实不容易。只能从购房和租房两方面去着手。像阿里自建福利房、百度福利租房摇号、腾讯首套房安居借贷等，一方面是覆盖到的人群少，另一方面面对高昂房价、房租，作用也有限。

作用有限，也好过不做吧？

这篇里浓浓的羡慕嫉妒恨，

你们闻到了没？

来来来，留言里晒晒你们的月饼吧，

让我宽慰宽慰呗。