试探性离职！领导稍加挽留就不走了，他们到底想干嘛？

离职一词，对于职场人士来说并不陌生，甚至在一些企业文化不好的公司里，离职率一直居高不下，基本上每天都能看到离职的场景。而对于一些好公司来说，人员流失率则相对低一些，某些重要部门更是很少有人离职。

身为职场人士，基本上也都见过这样的一种现象：某些员工提出离职，公司或领导稍加挽留，便又留了下来。这种现象，小胖称其为试探性离职，也就是说，提出离职根本就是一个借口，或者说并没有下定决心，只是想做做样子，表达一下自己的一些诉求而已。而如果公司或者说领导稍微给个台阶下，便会继续留下来。

那么，职场当中这种现象说明了什么问题呢？这种试探性离职的方式是否可以一直用下去呢？公司又是否会一直挽留呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。

一、试探性离职，其目的是什么？

针对员工离职，在网上有一句火得不得了的话：要么是干得不爽，要么是钱没给到位。的确，其实大部分员工提出提职都是这两个原因，工资太少，或者说工作量太大导致的。

有些员工因为工作量太大，所以每天便不得不加班，留给自己陪伴家人的时间也就会相对较少，在细细思考之下，便觉得这份工作似乎并不适合自己，于是便决定要离职。

其实，这时候提出离职的话，大多数是想表达自己内心的一种诉求，其离职的决心并不是很坚定。说白了，其实就是想让领导知道自己干活太累了，工资与付出不成正比，而懂事一点的领导，自然也知道如何去处理这种事情。

也就是说，领导只要满足这种人的要求，他们便不会再提出离职。例如，给他们减少工作量，让其有足够的私人时间，或者说最简单直接的加工资，让他们有个念想。只要达到了要求，便很少再继续抱怨，甚至干活也更加卖力气，这，在职场当中来看并不稀奇。

二、试探性离职不可怕，选择性离职才痛苦

在小胖看来，试探性离职的人是最好说服的，因为他们的决心还不是很够，大多提出试探性离职的人，本意都不是想离职。然而，在职场当中还有一种离职的现象，叫做选择性离职，这，才算是最痛苦的事情。

所谓的选择性离职，针对的并不是个人，而是公司与领导。也就是说，很多人是真正下定决心要走人的，但是在走人之前，会拿着下一份公司的offer去找领导，然后给领导两个选择：要么放我走，要么就加到我满意的工资。

而提出选择性离职的人，他们对时机的把握大多都非常好，说白了就是领导连退路都没有。这种时机，大多都是部门严重缺人的时候，或者说项目进行到最重要阶段的时候，这时候他们的撂挑子，才是最难处理的。

的确，领导完全可以签字让他们走人，但是这样一来，部门的实力以及人员便会大减，甚至是重要项目完全进行不下去，领导是要背锅的。不得已，很多领导的权益之计，便是想办法满足他们的工资要求，而这种加工资，并不是几百块就能摆平的，往往加个2000块甚至再多都有可能。

三、选择性离职虽好，但不能常用

不可否认，选择性离职的效果奇好，只要时机抓得准，升职或者说加薪大部分都能满足。但是，这一招其实有些损人不利已，甚至会让领导对自己产生一些成见。

这很容易理解，部门好不容易在艰难的时刻，正是用人之际，这时突然以离职来威胁升职及加薪，说白了就是让领导没得选，会让他们觉得颜面扫地。短时间内也确实有效果，但不得不说，这一招是不可能常用的。

例如，小胖之前的公司里，正是因为有人拿离职来威胁，领导不得不妥协。然而，在妥协之后，部门的人员编制便开始了改革。也就是说，为了避免这种重要项目的人突然撂挑子，便采用所谓的1+1人员配置。即任何一个项目，都会有两个人来对应，一主一辅，哪怕其中一个人要离职，也不会发生项目干不下去的事情。

不光如此，有些公司为了避免这种现象发生，甚至还有一种处理方式，那就是部门里的人经常互换项目，所需要的，便是任何一个人都可以立马对这些项目上手。可以说，公司和领导也是想尽了办法来对付应付现象。

四、离职能升职加薪，但要遇到对的人才行

离职，是能够升职加薪的。这话并不假，不论是离职去另外一家公司，还是以离职作威胁在原公司升职加薪，都是能够达到自身的期望。

但是，有一点又不得不说，那就是固然离职能够升职加薪，但要遇到对的人才会有效果。在目前小胖所接触的公司里，其实大部分领导都会吃这一套，因为，领导的想法都是能留就尽量留，毕竟培养一个人也不容易。

不过，如果是在外企的话，这一招一定要慎用，因为，它有可能完全与自己原有的想法相背。前两个月，我们部门的一位同事便是如此，拿着另外一家公司的offer去找部门总监，原本只是想威胁一下，让总监加点工资。

谁知，外国人不吃这一套，而且总监听到让他选择放人还是加钱的时候，非常的恼火，立马就批了辞工书，完全没有做任何的挽留。

离职很正常，尤其是现在这个社会里，公司多如牛毛的情况之下，年轻人的选择很多，而入职也本就是双方各自的一次选择与磨合。如果遇到和自己期望不一样的地方，或者说工作太累、工资太低，离职也就成了很自然的事情。

不过，站在小胖的角度来看的话，如果仅仅是想加工资，完全没有必要利用离职来威胁，可以直接主动找领导说明即可，大多数情况下也都会满足你的要求。毕竟，用离职来威胁的话，哪怕这次给你加了工资，个人觉得在公司也不会待太久，因为这属于乱了行情。

当然了，只要能够给自己加工资，什么方法不重要，毕竟，出来打工不就是为了钱吗？那么，您对于某些员工提出离职时，公司及领导稍加挽留便不走了，是如何看待的呢？您身边有发生这样的现象吗？欢迎一起在留言区聊一聊！

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