白马变成白骨精？如何投资股票才能成功避坑（一）

      果冻童鞋有个习惯，平时刷朋友圈或公众号文章的时候，遇到想看的文章会先收藏起来，然后等坐地铁时候集中看，这样既不会错过精彩的信息，也不会浪费太多时间。

      今天早上跟老公一起做地铁时刚好看了一篇关于白马股爆雷的文章，还顺便给没啥投资经验的老公普及了一点经济学知识，其中有几点我觉得还是比较容易理解、也比较容易实操的，适合理财小白们在挑选股票时做一个最基本的投资价值的判断。当然，这些知识对于投资大神们来说可能略显小儿科了，请大神们不喜勿喷
      
      

      文章大致是说大族激光有个欧洲研发中心的项目是假的，据说资金被大股东挪用去建了五星级酒店。同时大族激光应付职工薪酬余额较高，质疑公司存在资金链紧张或会计舞弊行为。

      首先科普一下应付职工薪酬：这是一个资产负债表上的负债类科目，反映的是企业应付而未付给职工的工资、奖金、津贴等。


      这个科目确实是财务舞弊的高发地区。例如，有些公司有平滑利润的需求，并不想X年的利润很高，这时可选择的方案之一就是把成本费用做高。大多数成本费用入账都是需要有合同、发票乃至验收单等一系列原始凭据支撑的，并不是拍拍脑袋就可以在账里乱记一笔，这种没有任何水平的胡搞分分钟就会被审计查不来。相比之下，在薪酬上做手脚则要方便得多，因为只要有单位自制的工资、奖金计算表这类的东西就可以作为入账依据了。财务人员就可以在账套里记一笔：借：XX成本/XX费用  贷：应付职工薪酬就OK了。

      

      那么应付薪酬的猫腻就无法破解了嘛？非也！

•       第一步：看企业职工人数。
  

      这个信息在上市公司的财务报告里都会有所披露，可以去公司官网乃至招聘网站上去了解到这些信息。

•       第二步：看平均工资水平。
  

      不同行业、不同地域薪资水平差异较大，一个比较简单的方法是去薪酬网站上看看在招聘的职位薪资水平如何。再考虑到高管薪资、行权等因素，可以估算出一个大致的区间。

•       第三步：看企业发薪机制。         
  

      一般情况下，多数企业都是当月发放当月薪资，应付职工薪酬里的余额多为按月计提、年底发放的奖金以及当月计提、下月扣款的社保公积金。如果一个企业的应付职工薪酬余额过高，则很有可能是为了调节利润而虚增了成本费用，或者是因为资金链紧张而拖欠了职工N个月的工资。这种情况投资者就需要高度警惕啦。

      好啦，本次的分享就到这里，后续果冻同学会继续从财务报表的各个科目出发，和小伙伴们一起挖掘隐藏在数字背后的玄机，助力大家在投资股票时成功避坑，欢迎大家持续关注吼！