下班后指示工作,向员工劝酒均属职场欺凌,你遇到过吗?

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2019-7-19 07:16:04 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
近日,一则关于职场的新闻上了微博热搜,不过,并不是我国,而是老邻居韩国。据介绍,从716日起,韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。其中规定,下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为均被列入职场欺凌范畴。

员工需实名举报欺凌行为,若公司迫使举报人辞职或变相惩罚,最高可判3年监禁并处罚金。

一时间,网友们纷纷炸开了锅,大家都表示这些现象在我国的职场当中特别的常见,我们什么时候也学习一下人家,颁布这种所谓的欺凌法,以保障员工们的正常权益?

毕竟,很多人本是出来打工赚钱的,最后却发现成了职场小弟,不断的做一些杂事,干一些自己本不愿意干的或者说不属于自身工作职责的事情。

那么,职场欺凌法若在我国实行的话,会不会有效果呢?又会不会改变现状呢?今天,我们就一起来聊一聊,职场那些事儿。
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一、职场欺凌立法?我们却已见怪不怪

大家或许都看到了,在韩国的职场欺凌法当中,将下班后给下属发工作指示纳入了其中。也就是说,如果大家都下班了,还远程遥控员工做事情,便算是欺凌。

看上去的确是有道理的,毕竟从某些角度来看,我们虽然与公司签订了合同,但合同内的时间一般写的都是五天八小时,也就是说8小时之外的劳动,是不付予报酬的。

但是,下班后微信办公、邮件办公等等,却是目前职场当中所存在的现象,而且这种现象非常的普遍。有些员工下班后会将电脑带回家,但是说句良心话,这相当于只是换了个工作的地方而已,回家了还得继续干活。

另外,很多领导喜欢和下属聚餐,但是在席间会有很多的喝酒行为,由此便诞生了为领导陪酒、挡酒,甚至是领导劝酒等等行为。而某些领导甚至扬言,这一杯你不喝就是不给我面子。

这种酒桌文化,相信大家都见过不少。有时候员工们也很郁闷,我只是来公司打工的,给不给你面子和喝不喝酒完全是两码事,又何必混为一谈呢?但是,这就是职场,我们似乎没有办法改变什么。

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二、若真的立法,在我国可行吗?

此次韩国将职场欺凌立法,说实话算是走在了时代的前沿,而真正的职场,的确应该是其中所描述的那样,不应该下班后被指示做事,也不应该是上班时为领导跑腿泡咖啡,更不是吃饭间劝酒或为领导挡酒。

那么,如果我国也实行所谓的职场欺凌立法,可行吗?严格来讲,其实是有些行不通的。不说其它的现象,光是需要实名举报一项,便让很多人有苦难言甚至是望而生畏。

要知道,现实生活当中我们真的见过太多类似的情形,那就是实名举报某些人,前脚刚举报,没过多久被举报人就收到了举报信息,而且最终的结果,是举报人受到了惩罚。

这种所谓的惩罚,在职场当中常见的便是被举报人恶人先告状,然后给举报人穿小鞋,甚至是让举报人怀疑自己是不是做错了。

或许,我们不应该如此的悲观,那我们换个角度来想问题。哪怕是举报信或者信息真的顺利到达最老板那里,你觉得老板会如何处理呢?大多数的公司都会选择弃卒保车,没错吧?也就是说,他们会想办法将这件事情压下去,然后再将举报人劝退或者说让其忍一忍。

这种观点很正常,公司培养一个领导也不容易,站在他们的立场来看,是个人都会有缺点,而这种缺点他们能够忍受,那么不能忍受的是什么呢,便是你举报了这种现象。而因为这种现象是普遍性的,每家公司都这么做,你举报了,反而成为了另类,不是吗?
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三、职场上有诸多不公,为何我们会忍气吞声?

当在职场中工作久了,应该就会体会到职场上的诸多不公。例如,有些领导利用手上权利介绍亲戚朋友进自己部门任职,没有能力也就算了,工资还比其它人要高。

又比如,某些领导与自己的几个心腹抱成一个小团队,排斥新员工或者其它部门,有时候甚至会想办法变相裁员、变相调薪等等。

而身为普通员工,最终就会成为这种不公平下面的牺牲品。也就是说,你只能忍气吞声,或者说要么你就自己离职。

而我们选择忍气吞声的原因是什么呢?那就是为了赚钱。毕竟,大家都是出社会打工,所为的,也只不过是想要多赚点钱而已。于一部分人来讲,如果通过这种帮领导泡咖啡、为领导挡酒等等行为获得更高的职位及薪资的话,相信会有很多人愿意干,这,看上去有些无奈和辛酸,但我们又无法改变。

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其实当我们认真想一想便会发现,职场当中之所以会存在这种所谓的欺凌,一部分原因是各个公司的氛围以及所谓的文化造成的,而还有一部分原因,便是人口红利所造成的。

从大方向来看,人口红利是有好处的,毕竟人多力量大,办什么事情都会有好的结果。但是,当人口众多之后,便会发生一些让我们无可奈何的事情。例如,我们确实不满下班后被命令继续工作,也不愿意给领导泡咖啡,甚至不愿意为领导挡酒。

但是,你不愿意自然会有其它人愿意,而且有很多人愿意,而最终的一些升职机会、加薪机会便落到了那些人头上,你什么都得不到。当然了,一些正规的大公司也确实是看能力来加薪升职,但是那种公司太少太少了。

职场上的这些各种各样的现象,其实也确实需要通过一些立法来保护员工的合法权益,例如不过度加班、下班后不用操心工作等等。不过,我们还有很长的路要走,不是吗?

那么,您对于上面所说的一些职场欺凌立法,观点是什么呢?欢迎一起在留言区聊一聊!

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