2019年中成就事件：努力工作就是最正确的投资

2019年过半，响应社区活动做年中盘点，于是是我努力回想，这半年来我做了哪些事情。但是很遗憾，好像并没有什么特别值得拿出来说的事情。不过要说必须选择一个的话，我想应该是工作方面。



当然这我觉得这远达不到要用成就来形容的程度，但是对我而言，2019年工作方面所获得的结果，算是一个激励。

首先来简单介绍一下我的工作，教龄6年的小学老师，主要是语文教学，但是如任何一个学科拿过来也能教。

为什么这么说？因为我做过科学老师，品社老师，还有美术老师。因为这个学期产假结束回学校，接手了另外一位休产假的老师的班，所以又教了一学期的数学。所以我想可能应该叫全科老师比较恰当。

因为就小学而言应该是不分科，干哪一样哪一样都行才对。

具体来说说我所谓的“成就事件”吧。

成就事件一 语文老师教数学是一种什么体验

第一次担任数学老师，在一个学期的教学过程中，两次较大的考试，其中期末，考试成绩在平行班中排名第二。

虽然有人说小学的教学内容有什么难考第一也是应该的。但是对于一个自己上学时数学就仅仅刚刚及格的人来说，确实是感觉还是有一点难度的。



而且现在的小学教材以及试题思维太发散了，有一些题目根本不按常规出牌。有的时候自己和一部分学生做完全没问题，但是要想让一些学生特别是学困生听明白的话，那确实是比较难了。

期末出成绩后，他所带班级原来的数学老师给我发私信说：你太牛了，XXX让你带的考了100分，你是怎么做到的？

听了这个话，应该说是比较高兴的，同时领导对于我的工作也很也比较认可，这算是我的成就事件之一吧。

成就事件之二 和领导班子一起被评为了优秀

在休产假期间我接到通知需要填表，当时以为是常规登记就简单的填了一下。

但是再回到学校中，发现宣传栏上贴上了公示，发现我在2017-2018一年的考核中获得了优秀，而且获得优秀的几个人中只有我是普通教师，其余全部都是中层领导。

不仅如此，通过阅读我发现获得优秀的人，还有1500块的奖金，这算是意外的惊喜。不过我觉得更多的是对我工作莫大的肯定，奖金只是附加的。

当然我还是非常虔诚又郑重的在随手记里记了一笔，这可是我第一次拿到奖金！



那仅仅考核获得优秀为什么就能说算是成就呢？因为这个考核优秀第一来之不易，第二作用巨大。

来之不易，主要是有以下几方面原因。

第 一每年要参加讲课比赛。

获得这个优秀的那一学年，我参加了大大小小级别的比赛不下五次，每一场比赛备课就不说了，单单说讲课，一堂课就要讲7~8遍，而且课课不同课课有变。

讲吐了是一种什么样的体验，当时我就刚写一篇这样的教学日记。

但这还才是开始。只是区级和市级的比赛。要想突破市级，达到省级乃至全国级的比赛，听说一堂课要讲五六十遍。

第二 考核讲究的是综合实力

不仅仅是出去讲课比赛，得到名次就可以。各班级的卫生情况，两班情况，路队情况，学习成绩，学校活动包括办黑板报板报等等，是都是考核的标准。

第三 教学任务重且杂

在那一年我还参加了部编本语文教材的教材试教活动。相当于在一个学期内，学生既学完了人教版教材，又学习了新的教材，工作量可想而知。

而且我除了参与了新教材试教外，也参与了教材的编写，教后反思撰写以及有关教材的各种活动，当然署名肯定是轮不上我的啦。

而所说的作用巨大，主要体现在评职称这个方面。

考核优秀，一年代表不了什么，如果你能够连续3~5年之内全部是优秀，那么你的高级职称，一定能先于别人评上。

有人说3~5年，有什么好炫耀的？事实是，我有许多同事苦等十几年，依然是所谓的初级职称也就是我们现在所说的小教二级。

评小教一级的好处是什么？第一首当其冲的工资是与职称挂钩的。一级职称比二级职称的工资，大概每个月会高1000块钱。



每一次普调工资，一级职称比二级职称，大约会高300块钱，而普调差不多都是两年一次。如果赶上有政策变动那么工资差距会越来越大。

我的一个年长的同事比较积极，很早就评上的一级教师。和他同期进入的几个人，现在比他的工资每个月低1200块左右。

体制内的人，尤其是现在这个形势下，除了工资，很难有其他的收入。所以这1000多块钱就显得很重要。

一次考核的优秀，不仅代表着对我工作的认可，更是对我怎么讲，士气的一个鼓舞吧，也希望自己新学期开学后，全身心投入，做好本职工作，快速成长。

2019年，我认识到，投资什么都不如投资自己，而努力工作，就是最正确的投资！