考了那么多证书,却找不到好工作,到底为什么?

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2019-7-10 07:14:16 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
证书一词,似乎在我国来说尤其的重要,甚至很多时候证书的含金量已经远超自身的能力了。例如,入职时先看学历证书,再看技能资格证书,一堆证书过后,才开始谈你到底会什么,能胜任什么岗位,你的期望薪资是多少等等。

近日,小胖收到一位朋友的留言:自己上大学时学的是机械制图专业,因为看到小胖平时文章里有写从事的是绘图的行业,所以想咨询工作当中使用CAD是否需要证书?这个证是不是工作岗位当中的必须证件?

说句良心话,小胖出社会工作这么多年,进的公司也有好几家,除了一开始需要一些所谓的证书以外,其它的公司真的很少要求技能资格证书。其实,所有的证书都不如实操更实在,因为那样才算是真实的水平,而领导也才能知道你是否能够胜任这个工作。

有些人似乎也有所疑问,自己好不容易考取了一些证书,但却没有找到好的工作,到底是为什么?今天,我们就来一起聊一聊,证书与工作那些事儿。
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一、有四六级英语证书,面试时第一关却被刷

最近,小胖公司由于工作比较忙,所以我们部门在大力的招人。相对而言,我们的工作岗位要求并不高,只有几点而已:能跟产品、能画2D3D图纸、英语能沟通即可。除了这三点以外,没有其它的要求,甚至连学历方面我们都是可以放松的,没有说一定要本科。

而这一个月以来,面试的人有7-8个左右,但没有一个被部门主管所选中。最近的一位面试者,是在昨天来应聘的,面试时有一关是实际操作,考的便是机械制图的基本功,但是这位朋友连软件的图标都找不到。

我们公司的电脑全部用的是英文系统,所有的软件也都是英文版的,按道理说这位应聘者有着四六级的英语证书,软件上的基本英语单词应该完全没问题,但最终却让人大失所望。

而这位朋友最终也是给了自己一个辩解的机会,表示自己虽然有四六级证书,但由于毕业时间太长,所以很少用到英语,说白了就是已经忘得差不多了。如此情况之下,我们连英语沟通交流这一关都省了,最终便没有选择他。

其实大家或许也看出来了,所谓的四六级证书,真的没有太大的作用,它也不会给你自身加分。毕竟,证书秀得再多,最终还是要拿出实力来的。而哪怕这位朋友有着机械制图证书或者说CAD方面的证书,最终也不会是我们想要招的人。

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二、刚毕业看证书,老手看经验

其实,当我们工作久了之后,便会得出一个结论,面试时所有的证书,其实都不如自身的实力重要,而很多实干派的主管,很少去看你有多少证书,因为这些证书对他来说没什么太大的作用。

例如,小胖当年面试项目工程师时,经理啥都没谈,只扔给小胖一个手机壳产品,要求只有一个,先把这个产品利用逆向抄数将其在电脑中画成3D,画出来以后,再开始谈工资以及福利待遇。

之所以这样做,是因为每天面试的人太多,但经理又不可能每天都腾出时间来面试,而第一步的筛选方式,便是先以实操为主。画出来再谈,画不出来免谈。不光如此,经理告诉我,你的完成时间与准确度,决定会给你多少工资。言简意赅,非常的符合工程主管的硬性思维。

或许是当年经理扔给我的产品相对简单,又或许是小胖当时故意和经理较真,所以绘图的速度故意提高了一些。在准备开始的时候,有文员拿着计时器站在你面前,当你说准备好了便开始计时,当你说画完了便结束计时。

小胖依稀记得当年自己从看到产品、量尺寸,然后用3D画出来一共用了19分钟,而当自己说出画完了的时候,办公室的其它人也投来了异样的目光。那时小胖不解,后来才明白,是因为操作太快了,别人不相信你能在如此短的时间内完成,不过,那都是后话了。

最终的结果,便是经理和我谈了很久的工资,甚至当自己叫的工资较高时,经理都没有一口回绝,而是思考了好一会儿才答应。小胖当年进入这个开发部门的时候,工资算是相对较高的,比其它人高出了几百块钱。这,便是实际面试当中露一手的真正好处,大家用实力说话,谁都不会有意见。
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三、工作中用到的证书,哪些可以提高工资?

相信哪怕是一般人,也都有几本证书,最常见的便是学历证书。在现在这个年代来讲,大专学历算是一个必需项,而往上的话,有着本科学历则可以相对工资多一点。这个是很多公司所达成的共识,按照常规的理解,能读到本科学历,证明学习能力还是蛮强的。

除此之外,自身专业上的技能有是最好的,没有其实也不是必需项。因为,很多人所学的专业最终会与应聘的职位不相符,小胖的媳妇是会计专业,但最终却没有从事会计的工作。

在小胖看来,最好的证书,其实是简历上所写下的之前跟过什么客户的产品,客户的哪些产品有什么样的特点和难度。也就是说,你要能说出哪个客户常见的问题点有哪些。不要觉得这个问题很难回答,其实大家都是做这一行的,或多或少都会接触过共同的客户,用这种所跟过的项目和数据来说话,远比证书要来得实在得多。

例如,小胖曾经在一家模具厂里待过,来面试模具设计的人也有很多,主管话不多,面试时一般会拿出一个之前我们所做的不良品给到对方,让他看一看这个产品有什么不良,应该如何改进?有什么好的建议?

其实,这个不良品的问题点我们也都已经解决了,但用它来面试人,的确很管用。懂行的人一眼就能看出问题点,并且说出几个常规的解决方案。不懂行的人,拿着产品看一天都没用,自己自然会灰溜溜的走了,更不用说谈工资了。
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四、证书重要,但能力更重要

正如小胖前文所说,目前找工作的人群里很多人拥有着四六级英语证书,但是一到开口讲英语时,却根本说不出来话,这或许就是传说中的哑巴英语。也就是说只能做到读写,而做不到听说。其实,秀证书是可以的,但是秀能力更重要,也更有说服力。

例如,小胖当年面试这家外企的时候,因为自己简历上写了“英语能作为工作语言,口语沟通良好”等字样,所以人事部主管便打电话给我,先在电话里聊了几句。当谈到面试时直接主管会是英国人,所以便试探性的询问小胖英语到底行不行。

当小胖说自己英语尚可的时候,人事部主管便直接用英语在电话里和我沟通,并且用英语询问了一些个人的工作方面以及一些常识问题。最终告知,英语水平的确是达到了要求,可以来公司面试。

而在好几关面试完成时,小胖对这位英国上司说出了实话,讲述自己英语是自学的,口音也不是很专业,甚至不是很流利。然而,这位主管却表示英语已经相当可以了,毕竟在他眼里,能和他沟通就叫做可以。是啊,你都能和外国人沟通了,英语就已经算是可以了,如果连沟通都不会,那英语水平再高,也没人知道你有多高。

而进入这家外企,是小胖目前职业生涯中最正确的一次选择,也因为每天需要用英语交流,所以英语水平飞速提升。

其实,小胖是没有英语证书的,但是这并不影响面试,也并不影响谈工资。正如小胖所说,所有的证书其实都不如你开口讲两句来得更加的实在,懂英语的人,你说一两句便能知道你的水平。

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工作当中利用业余时间考取一定的证书,这是有好处的,但是我们也需要谨记,那就是光考取证书是没有用的,在关键时刻还是需要秀出自身的能力才行。

而如果你有能力,并且将其展示了出来,别说证书可有可无,就是人事部的招聘条件都可以对你一再的放松,因为他们要的是人才,而不是只有证书而无能力的人。这一点搞清楚,才是最重要的,而不是反其道而行之。

那么,您在工作当中考取了哪些证书呢?您觉得哪种证书能够增加您自身的能力呢?欢迎一起在留言区聊一聊!

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