【爱太阳的向日葵】发现领导犯错要告知吗？答案在此！

那天，我的一个好朋友从微信上问了我一个问题，他说他发现在工作当中领导犯了错，有可能会给工作造成不良影响，他的纠结要不要告诉领导。他想听听我对这个问题的看法。


俗话说：“人非圣贤，孰能无过。”在职场当中，领导作为指导工作，引领方向的主导者，再进行决策，布置工作的过程中，也难免会出现失误，发生错误，在这种情况下很多人都会特别的纠结，到底要不要指出领导的错误呢？如果指出的话，我领导会不会觉得自己没有给领导留面子，而对自己产生看法吗？如果不指出，一旦领导因为错误的决策给单位造成损失，那么作为领导手底下的员工，自然也是脱不了干系，需要承担连带责任的，那么在职场当中一旦遇到这样的问题，到底应该怎么解决呢？有没有一个两全其美的办法呢？在这里我跟大家分享一下我对这个事件的观点和看法。


先说一下我对这个事件的结论，那就是如果在工作当中发现领导犯错误了，那么一定要及时指出，只有这样才能够避免产生更严重的不良后果，给公司造成损失，一旦造成不良后果，无论是领导本人，还是作为员工的我们都会因此而受到影响。


但是，大家需要注意的是在给领导指出错误的过程中，一定要采取适当的方式，婉转的指出领导的错误，而不是直截了当的不顾及领导的面子，去指出领导的错误，否则作为领导来说，即使自己是好心，但由于没有顾及领导的面子，让领导在公共场合下不来台，最终也会导致自己的职业生涯发展受到阻碍。


对于这个问题最简单的一个处理方法就是，你通过发送微信或者短信的方式，婉转的指出领导的错误，并给出合理的解决办法，建议的方式包给领导，至于领导是否采纳，那是领导的事情，只要我们尽到了自己应尽的职责就可以了。


当然在这里也有些人会处于一种事不关己高高挂起的态度，他们认为，既然是领导犯的错，那么就应该由领导为自己的错误买单，这话本身并没有错，但是本着对领导负责对工作负责的态度，一旦发现领导出错了，还是应该善意的提醒一句，假如领导不接受，那么只能说明领导在对于某件事情的处理上有自己的考虑和想法，作为下属来说我们只需要坚决执行领导的决定就可以了，至于因为错误的决定而产生的不良后果，那自然是由领导去买单，但假如因为我们没有提醒到位而产生的错误，还是会承担一定的连带责任的。