【爱太阳的向日葵】发现领导犯错要告知吗?答案在此!

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2019-7-6 17:00:06 来自居家生活 来自PC [ 复制链接 ]


那天,我的一个好朋友从微信上问了我一个问题,他说他发现在工作当中领导犯了错,有可能会给工作造成不良影响,他的纠结要不要告诉领导。他想听听我对这个问题的看法。


俗话说:“人非圣贤,孰能无过。”在职场当中,领导作为指导工作,引领方向的主导者,再进行决策,布置工作的过程中,也难免会出现失误,发生错误,在这种情况下很多人都会特别的纠结,到底要不要指出领导的错误呢?如果指出的话,我领导会不会觉得自己没有给领导留面子,而对自己产生看法吗?如果不指出,一旦领导因为错误的决策给单位造成损失,那么作为领导手底下的员工,自然也是脱不了干系,需要承担连带责任的,那么在职场当中一旦遇到这样的问题,到底应该怎么解决呢?有没有一个两全其美的办法呢?在这里我跟大家分享一下我对这个事件的观点和看法。


先说一下我对这个事件的结论,那就是如果在工作当中发现领导犯错误了,那么一定要及时指出,只有这样才能够避免产生更严重的不良后果,给公司造成损失,一旦造成不良后果,无论是领导本人,还是作为员工的我们都会因此而受到影响。


但是,大家需要注意的是在给领导指出错误的过程中,一定要采取适当的方式,婉转的指出领导的错误,而不是直截了当的不顾及领导的面子,去指出领导的错误,否则作为领导来说,即使自己是好心,但由于没有顾及领导的面子,让领导在公共场合下不来台,最终也会导致自己的职业生涯发展受到阻碍。


对于这个问题最简单的一个处理方法就是,你通过发送微信或者短信的方式,婉转的指出领导的错误,并给出合理的解决办法,建议的方式包给领导,至于领导是否采纳,那是领导的事情,只要我们尽到了自己应尽的职责就可以了。


当然在这里也有些人会处于一种事不关己高高挂起的态度,他们认为,既然是领导犯的错,那么就应该由领导为自己的错误买单,这话本身并没有错,但是本着对领导负责对工作负责的态度,一旦发现领导出错了,还是应该善意的提醒一句,假如领导不接受,那么只能说明领导在对于某件事情的处理上有自己的考虑和想法,作为下属来说我们只需要坚决执行领导的决定就可以了,至于因为错误的决定而产生的不良后果,那自然是由领导去买单,但假如因为我们没有提醒到位而产生的错误,还是会承担一定的连带责任的。

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