为家庭而离职,女人的职场路有多坎坷?

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2019-6-26 17:44:55 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
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公司一个同事离职了,问其原因:家里两个孩子无人照看。

可是她才刚入职三四个月,问出来上班的原因:家里两个孩子,老公一人挣钱不够花。

女人的职场啊,是不是总是被家庭影响?

来说说几个前公司同事的遭遇吧!印象最深的有2个同事。

同事一,工作三年,才升上店内经理的职位,怀孕,坚持上班到生产,回家歇产假,回来经理职位已被她人顶上,至今还是一名员工。(前公司升职,需要天时地利人和,有时内部考核晋升,有时外店调人过来,储备人员很多,竞争相当激烈。)

同事二,即同事一回家怀孕,她成功晋升店内经理,然怀孕,各种孕吐,仍坚持上班到生产,(相当辛苦,上班坐公交车,想吐就下车吐,吐完继续上车,一趟坐3辆),然回家生产,生产后孩子无人照料,直接离职再没来上过班。(双方父母皆是离异,跟爸爸生活)

以上两位同事,在我看来,都是很有能力的人。

公司老员工居多,一共只有2名销售经理名额,其中一位已经连任十几年,即使怀二胎也影响不了其地位,而这剩余一个位置,好不容易坐上,却因怀孕,错失机会。

所谓的停薪留职,只是留有普通职位。

对于销售行业,铁打的营盘流水的兵,没有谁是缺一不可,随时都有人顶上。

即使有很多员工挺过怀孕,挺过生产,挺过刚上班的那段艰难适应的岁月,仍是会有很多其他原因让你无法安心上班。

比如关于谁在家看孩子的问题:

像我自己是外来人,我所接触的大多是外地来郑州打工的。

家不在郑州,孩子生下来谁看?


1.送回老家让父母照看。

2.把老母亲接过来照看孩子。

第一种办法选择最多,但是想象很丰满,现实很骨感,妈妈想孩子呀,舍不得孩子。又或者并不想让孩子回老家接触老家的环境。

我的同事梅梅,就遭遇着这样的难题,婆婆回家做农活了,她舍不得把孩子送回老家,便留在了身边,这样的舍不得之下,就是正在找工作的老公妥协,暂时在家照看孩子。

然,梅梅一人的工资,除去房贷,房租,家庭开支,根本不够。

又舍不得孩子,父母又不愿意过来的,那就只有自己辞职回家看孩子了。

想问:关于带孩子,谁该选择回家全职?

这个问题的答案,我想,连大部分女人都想的应该是自己。

想想自己,回家看孩子,不是我,就是婆婆。都是女人为难女人。

想想同事们,要么和孩子分开,要么牺牲工作,选择一个相对安逸清闲的工作环境。

只希望,家庭能善待这些为了孩子回家的人。
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