为家庭而离职，女人的职场路有多坎坷？

公司一个同事离职了，问其原因：家里两个孩子无人照看。

可是她才刚入职三四个月，问出来上班的原因：家里两个孩子，老公一人挣钱不够花。

女人的职场啊，是不是总是被家庭影响？

来说说几个前公司同事的遭遇吧！印象最深的有2个同事。

同事一，工作三年，才升上店内经理的职位，怀孕，坚持上班到生产，回家歇产假，回来经理职位已被她人顶上，至今还是一名员工。（前公司升职，需要天时地利人和，有时内部考核晋升，有时外店调人过来，储备人员很多，竞争相当激烈。）

同事二，即同事一回家怀孕，她成功晋升店内经理，然怀孕，各种孕吐，仍坚持上班到生产，（相当辛苦，上班坐公交车，想吐就下车吐，吐完继续上车，一趟坐3辆），然回家生产，生产后孩子无人照料，直接离职再没来上过班。（双方父母皆是离异，跟爸爸生活）

以上两位同事，在我看来，都是很有能力的人。

公司老员工居多，一共只有2名销售经理名额，其中一位已经连任十几年，即使怀二胎也影响不了其地位，而这剩余一个位置，好不容易坐上，却因怀孕，错失机会。

所谓的停薪留职，只是留有普通职位。

对于销售行业，铁打的营盘流水的兵，没有谁是缺一不可，随时都有人顶上。

即使有很多员工挺过怀孕，挺过生产，挺过刚上班的那段艰难适应的岁月，仍是会有很多其他原因让你无法安心上班。

比如关于谁在家看孩子的问题：

像我自己是外来人，我所接触的大多是外地来郑州打工的。

家不在郑州，孩子生下来谁看？

1.送回老家让父母照看。

2.把老母亲接过来照看孩子。

第一种办法选择最多，但是想象很丰满，现实很骨感，妈妈想孩子呀，舍不得孩子。又或者并不想让孩子回老家接触老家的环境。

我的同事梅梅，就遭遇着这样的难题，婆婆回家做农活了，她舍不得把孩子送回老家，便留在了身边，这样的舍不得之下，就是正在找工作的老公妥协，暂时在家照看孩子。

然，梅梅一人的工资，除去房贷，房租，家庭开支，根本不够。

又舍不得孩子，父母又不愿意过来的，那就只有自己辞职回家看孩子了。

想问：关于带孩子，谁该选择回家全职？

这个问题的答案，我想，连大部分女人都想的应该是自己。

想想自己，回家看孩子，不是我，就是婆婆。都是女人为难女人。

想想同事们，要么和孩子分开，要么牺牲工作，选择一个相对安逸清闲的工作环境。

只希望，家庭能善待这些为了孩子回家的人。