考证的经济效益如何计算？

今天跟同事聊到考证的问题，这个话题值得说一说。

以我这些年的工作经验来看，身边的同事多多少少都会考几个证书傍身。物理学博士老大考过CFA（特许金融分析师），做金融IT分析的好友考了证券和基金从业，做会计兼行政的公司前台努力在考CPA（注册会计师）……等等。先不论是否一定带来收益，但至少给人积极上进的良好印象。

还有在理财论坛认识的姐妹一年证书挂靠好几万的，这就是实实在在的金钱效应了。



工作这些年来我也因为工作需要陆续考了一些证书，也因为这些证书，我相比其他同事有更多机会接触到公司的新业务，更得领导重视。因为工作上接触的业务面较广，换工作时我的简历内容显得更丰富一些。而个别同事因为平时接触的业务种类少，总是重复在做同样的事，临到想换工作却发现简历上没什么可写。

今年我还通过了PMP考试。考试费不便宜（培训加考试费近6k），我是抱着必过的心态去的，毕竟一次过了就算是省钱了。据说国际上PMP的通过率是30%左右，无奈中国人真的太会考试，我所在的培训班通过率应该在80%以上，即便有些同学是擦线过，也毕竟过了。

关于考证，有用论和无用论一直争执不下。我的观点是“别说考证无用，能力也需要证明”。去招聘网站随便看看一些工作岗位描述便知道，很多岗位都是“持有XX证书优先考虑”。在能力相同，所求薪资也差不多的情况下，你与被录取的人可能差的真的只是一个证书的距离。

以我自己为例，我近期新获得的工作机会也跟我今年通过项目管理考试有很大关系。考取一个证书很多时候并不能直接给我们带来可见的金钱收益，但提高了我们获得机会的可能性。

既然证书有用，那么沾点边就可以去考？

在时间、精力和财力都允许的情况下，考一些对职业发展有助益的证书当然是有必要的。但见证就考也不是良策。

前阵子看过一篇新闻，49岁交大宿管阿姨“陪读妈妈”和儿子一起成功考研。这位阿姨此前还考了会计师、母婴护理师、中级按摩师等一系列职业技能证书，还通过成人大学在复旦读本科，过了英语四级。这位阿姨的愿望是将来当一名老师。

看上去很励志，但我却认为实际上是浪费了很多精力，对个人发展没有太大益处。

我认为职场考证一定要尽量贴合当前工作或者是未来想做的工作，要有规划有体系。有规划，就是要先分析好证书的含金量和必要性，再制定好学习计划。既然花费了财力和精力去准备，就争取一次通过。有体系，就是不要东考一个证，西考一个证的。可以考证明能力提升等级的证书，也可以考拓展某知识领域的证书，但尽量不要考一些现在和未来工作都不会涉及的领域的证书。

考证的经济效益很多时候没法准确用钱来衡量，但一旦给我们带来了链接经济效益的机会，这种效益就会不断的持续下去并可能我们把引向更好的机会和平台。