普通上班族要做到出类拔萃，才能从容面对裁员危机

职场中最重要的是要掌握核心竞争力，就是要出类拔萃之处，工作时或遇到问题时有优于对手的本事，让领导刮目相看。如果与其他员工一样的普通，那么在裁员时就有风险被淘汰出局了。

那么，要做到怎样才能出类拔萃呢？婉茹有以下几个方面的建议：

1. 工作表现：日常工作要讲效率、重质量，并且要有延伸解决办法。平时的日常工作中，不要以为完成了本职工作就OK了，任何工作都要做到即有效率又有质量，及时完成，不要因拖沓而影响整个团队的进度，让领导对你的工作放心。

2. 暗自提升：除了较好的完成本职工作外，还要留个心眼多学习。其实学习的方式有很多，比如说可以向领导和同事学习，也可以偷艺暗中观察学习专业技能、其它与本职工作相关的技能。要充分利用8小时以外的时间学习，每天都坚持学习的人与不学习的人，慢慢的差距就拉大了。

3. 勤于思考：自己做到的重要工作在交给上司之前要思考一番，找出弊端及不合理之处立即修正。思考的好处还在于能想到更完善的方法，让领导满意。不要应付交差式的完成工作，那样耍小聪明的员工领导是不会喜欢的。

4. 适时表现：当掌握了上述几方面后，可以说在工作中能做到游刃有余了，那么当同事或者上司遇到难题时而你恰巧又能完美的解决时，就要适时的表现自己，立即去解决问题，不仅令同事刮目相看，领导也会重新认识你，此时要掌握好自己的状态，即不能高调，也不能太过谦虚，因为这是展现自己的机会。

所以，把本职工作做通做精，同时掌握一项本职工作以外的技能是多么重要，当裁员时，你就有保住自己饭碗的本事了。实在不济，另寻他路也有本钱呀。