普通上班族要做到出类拔萃,才能从容面对裁员危机

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5 天前 来自攒钱圆梦 来自PC [ 复制链接 ]
职场中最重要的是要掌握核心竞争力,就是要出类拔萃之处,工作时或遇到问题时有优于对手的本事,让领导刮目相看。如果与其他员工一样的普通,那么在裁员时就有风险被淘汰出局了。

那么,要做到怎样才能出类拔萃呢?婉茹有以下几个方面的建议:

1. 工作表现:日常工作要讲效率、重质量,并且要有延伸解决办法。平时的日常工作中,不要以为完成了本职工作就OK了,任何工作都要做到即有效率又有质量,及时完成,不要因拖沓而影响整个团队的进度,让领导对你的工作放心。

2. 暗自提升:除了较好的完成本职工作外,还要留个心眼多学习。其实学习的方式有很多,比如说可以向领导和同事学习,也可以偷艺暗中观察学习专业技能、其它与本职工作相关的技能。要充分利用8小时以外的时间学习,每天都坚持学习的人与不学习的人,慢慢的差距就拉大了。

3. 勤于思考:自己做到的重要工作在交给上司之前要思考一番,找出弊端及不合理之处立即修正。思考的好处还在于能想到更完善的方法,让领导满意。不要应付交差式的完成工作,那样耍小聪明的员工领导是不会喜欢的。

4. 适时表现:当掌握了上述几方面后,可以说在工作中能做到游刃有余了,那么当同事或者上司遇到难题时而你恰巧又能完美的解决时,就要适时的表现自己,立即去解决问题,不仅令同事刮目相看,领导也会重新认识你,此时要掌握好自己的状态,即不能高调,也不能太过谦虚,因为这是展现自己的机会。


所以,把本职工作做通做精,同时掌握一项本职工作以外的技能是多么重要,当裁员时,你就有保住自己饭碗的本事了。实在不济,另寻他路也有本钱呀。

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