你会选择一份只能干二十年的职业吗？

对于千禧年孩子，2019年是迎战高考，与去年的幸运儿们相比，今年的填报志愿成了各位家长们的难题。

这届考生们辛苦了，因为他们需要面对史上最难的数学题，乱入的物理题，断臂维纳斯……

这届家长们更辛苦，以往的几大热门职业，都纷纷迎来了挑战，外语小语种等职业，据说要被AI翻译机器人取代，Google推出一款翻译机，能随时同声翻译五十多种语言；财经金融行业，基金经理开始引入各种量化模型，未来我们的对手盘，很可能就是AlphoGo……

按理说，既然AI如此火爆，要取代目前50%以上的职业，为AI服务的科技民工、码农们，还歹能混口饭吃吧？

事实往往让我们大跌眼镜，自2018年起，各大互联网科技公司纷纷传来降薪减员的消息，一个不争的事实摆在眼前，这股裁员潮不仅仅局限于互联网，也开始向金融、IT、制造实业等产业逐步蔓延。

原本高薪高酬的互联网企业，在今年的春夏之际，围绕整个互联网行业的最大头条，可能就是996大讨论与花样百出的人员优化调整了。

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如同硬币是由两面构成的一样，裁员潮的背后，是互联网新科技的突飞猛进，需求端更是呈现井喷式发展。

从企业智慧升级角度来看，随着人工智能、大数据、云计算的不断发展，利用这些新技术实现企业高效运转、促进业务增长，正成为多数企业的新共识。

国际权威机构埃森哲首度发布的《中国企业数字转型指数》报告显示：80%的中国企业正在尝试企业数字化转型。

如果说以前的互联网发展铺设了一条信息高速路的话，那么搭桥修路建好后，就是入户装修的事情了，所以，它需要更多的工程师参与。

不可否认，即便是互联网企业纷纷叫嚷着寒冬来临，在2019年春季招聘旺季，互联网/IT行业仍然是最具吸引力的行业之一，互联网行业集体薪资水平是最高的，在北上广深等一线城市，起薪就是20万+，岗位需求量很大，年增长率也是20%以上。

自从中国宏观经济增长率进入L型增长后，互联网企业是整个经济增长的最大亮点，其他许多制造行业早就滑下了神坛，陷入泥泞中。如果不看官方数据的话，总体感觉，最近几年里，2014年和2015年情况较好，2016年有所遇冷，2017年至今情况一路恶化。而在2018年开始，人力成本变得越来越高。

高企的人力成本，可能就带来企业生存困难。因为每个新开发的软件是需要程序员来写代码，而业内公认，对程序员来说，每小时写多少代码基本上是被精确量化的，工作量是死的，所以必须用时间来提高产量，本质上跟当年深圳富士康集团的流水线工人是一样的。

所以，才有了码农的说法，才有了996的工作机制， 才有资本家们公开扬言说 “能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”。

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如果把视野放大到整个互联网行业，我们会看到，这场从2018年下半年开始的裁员暗潮，涉及腾讯、阿里、滴滴、京东等中国互联网一线大厂，人员优化、中层裁撤，规模动辄成百上千人。

在人口红利消失、人力成本上升以及经济进入调整期的现实境遇下，在经济调整期，需要勒紧裤腰带过日子的现实下，通过裁员实现人员优化升级，正成为整个行业的共识。

曾经有位互联网大佬说过：“创新永远属于年轻人，可能你什么错都没有，最后就是错在自己太老了。”

这是一个以年轻、体力和激情换收入的职业，腾讯员工平均年龄26岁，华为27岁，阿里29岁……

整个互联网行业，27.5岁。

没错，这些公司正在用不断被刷新的年轻数字，最诚实的向所有人昭示着这个新兴行业的选择：他们需要的是996，是激情，是创新，是高性价比的工作付出。

我们能怎么办呢？要给孩子选择只能干十年的职业吗？

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高考的残酷，一考定终身，像是人生的岔路，站在这个路口，选择你要通往哪一条。

分数是选择的筹码。分数越高，筹码越多，但最后的赢家，却并不一定是拥有最多筹码的那一人。

所谓的，男怕入错行，女怕嫁错郎。如果一开始的选择就是错的，绝大多数的同学都没有重头再来的精力和勇气。

不可否认，整个社会的职业分布是不均衡的，莘莘学子面临的决策，不外乎这三种职业:

第一类是起初阶段收入较低但能保证持续稳定增长的，典型例子就是公务员、事业单位等；

第二类是越老越吃香的，典型案例就是医生、科研人员；

第三类就是互联网企业，最初时收入最高，增长也很快，但到40岁就嘎然而止，断崖式下跌。

遥想前几年的互联网潮，学计算机的程序员都赚疯了，年薪百万元，所以有全职妈妈的，有炒房的，有二孩的……他们支撑一个庞大的消费习惯，以中产阶层自居，谁都没想到，这样的花团锦簇，是建立在一个行业的兴衰上。

不知怎么地，急速扩张的互联网巨头们踩下急刹车，令人艳羡的“互联网铁饭碗”时代突然一去不返。无论对于企业家或者员工本身，一个此前从未经历的外部环境已经全然的笼罩住了整个行业。

互联网才是这个世界上最残酷的行业。

10年前，它给了25岁的参与者多少红利，10年后，它就给了35岁的坚持者多少鄙夷。甚至在它想夺走你以为牢牢握在手里的一切的时候，连个招呼都不会提前打给你。

裁员的背后，除了财务赤字和开销压力外，还有巨头们对未来的悲观预期。财大气粗的公司裁员是为屯粮；未盈利的公司则是断臂求生。

而这一切，却可能改变普通人的命运。

中兴公司的45岁中年技术员，被辞了，上有老下有小，压力之下，选择走极端，一死了之。

当我们反思这些案例时，再一次说明了，不管选择什么样的职业，理财规划真的很重要。只有居安思危，才能笑看风云。

所谓的理财，这是一件很容易又很困难的事情，几乎所有人都认为自己的智商在平均水平之上，然而，一个不争的事实，真正赚钱人总是少数，比例从未变过。