管理的最高境界-让员工倒贴钱抢着留在公司

中午快吃饭的时候，突然看到老公在家庭群里发了一个信息艾特了我，真的很烦他老在家庭群里跟我讲话，由此看出他最在乎的是在家里人的形象是怎样的，而不是和我维系怎么样的感情。

文字消息是这样的：买不买，X老板。我心想，买什么，为什么发到家庭群了，真的是无语死了，昨天我还在QQ空间吐槽他不肯把钱给我理财（我刚好收到一个理财券，券商的理财产品，利率五六个点，一个半年的，一个30天的，千载难逢的机会，因为前天晚上他跟我说他有5万块钱该怎么理财）。

内有一个截图，我点开看了一下，哇靠，竟然是一个股权认购的信息，公司授权给了他5万股的额度。因为他总公司是上市公司，但是业绩不好，市盈率老高了，我让他问一下到底是怎样的价格，具体政策怎样的，毕竟这种员工持股计划之类的，都有业绩绑定和限售期的。

顺便也自己查了一下，没想到还被我查到了，老公老激动了，毕竟这种事，只有中高层领导才有的，以后也是有股权的人了，特别适合跟别人吹牛逼。

但是我了解下来，发现这个公司搞的套路跟我以前公司都是一样的，还没我以前公司好呢，以前公司都不用员工掏钱的，老板帮忙掏腰包，现在这个还得员工自己掏钱，这就是个吃人不眨眼的可谓是奸诈狡猾的霸王条款。

怎么个坑爹法呢。

1、股权限售期为5年，且限售期内持有的股权不得转让。期间如果离职的话，是原价回购+支付同期利息。

仅仅这一个条款，就锁死了员工未来5年的工作期限，一旦离职，只能获得原价回购+同期的利息，要知道现在的定存利息要多低有多低。有多少人能在一家公司待5年，除非待遇真的很不错。

我大概能预料到，这笔钱其实最终只能获得同期利息罢了，而且甚至有可能面临本金不保的结局，康得新就是最好的案例，公司倒闭了，但当初借的钱认购的股权，加了杠杆，还得继续还钱给银行。



2、如何获利：激励对象将通过分红、向战略投资者转让股权以及在合适条件下公司或子公司回购激励对象持有的股权等方式获利。

首先分红需要有钱有现金流才能分的，他们现在基本上没什么钱，资金紧张，我看出来这个政策估计也是缺钱缺疯了，才把黑手伸到了自己员工身上。

向战略投资者转让股权，能找到这样的接盘侠，为什么还要来找你员工。

回购就算了，原价回购，亏得是时间的成本。
无独有偶，和我们同样收入条件的老二家，为什么总是哭穷，因为他是公司的股东。先发员工工资，自己的钱压着不发，毕竟他还有50万注册资本没有注入进去。

公司赚不赚钱我也不清楚，但是总听他们讲没钱倒是真的。本来我是特别羡慕他们这种有股权的人的，奈何现在阿猫阿狗都来讲要上市，光会画饼不给真金白银。

真正能让人暴富的是持有IPO公司原始股的那些机会，但上市哪是那么容易的。一个公司成立没几年，就吹着要上市，看看那些还在排队的企业吧，符合条件的况且还在排队，你这种还没起色的公司，猴年马月等着吧。

我上家公司当初也搞了员工持股计划，但是任务给你设的3年业绩，每年达到几个亿这样子，如今尘埃落定，根本没达标，废了，倒是可以趁着这个消息推高股价，收割一波韭菜是真的，这还算是靠谱的，我老公这个直接给你5年期限，营业收入要求每年增长100%，不达标就原价回购+支付同期利息，真的是呵呵哒了。当基数很小的时候每年100%还是有可能的，但是当基数越来越大的时候，怎么可能呢。

我算是旁观者清吗，但是仍然支持他投了，因为只有5万块，老公还嫌弃他的额度太少了，毕竟没多少钱，亏得起，也让他有足够的虚荣心去努力奋斗。

只是希望这样没有什么诚意的政策，以后还是少些为妙，多给点看得见的实惠，ok？

你身边有同样坑爹的公司吗，一起来吐槽一下吧。