七成毕业生月薪不到6000元,月薪过万的工作,被谁抢走了?

浏览:1671 评论:12
2019-5-29 07:08:57 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
近日,某招聘网站发布的一则数据显示,约七成的2019年毕业生月薪在6000元以内,而4000元以下的人群占比为35.77%。而据很多的毕业生表示,到手的工资与毕业前所期望的薪资相差很大。

说起期望薪资,小胖记得前段时间有一份专门针对大学生的调查报告显示,大部分人的期望薪资为8000块钱。

那么,如今实际薪资远低于自己的预期,甚至是有些工作与专业完全不对口。网上一直吹嘘的月薪过万的工作,似乎再也无应届大学生无缘了。那么,那些月薪过万的工作都被谁给抢走了呢?普通大学毕业生如何才能保证自己未来能够拿到过万的工资呢?

photo-1517245386807-bb43f82c33c4.jpg

一、月薪不足6000元,工资算高还是低?

说句良心话,七成毕业生的薪资不足6000元,看上去似乎有些低了,但是,要看与谁做对比。要知道,如果与父母那一辈人相比的话,其实这6000块钱是远远高于他们的。

毕竟,比起父母这辈人来说,年轻人拥有更高的学历与专业素质,工资比他们高也是可以接受的。

但是,如果与同一批的应届生相比,其实工资并不高。因为,时下的物质消费水平已经逐渐的上涨,而对于刚出社会的大部分大学生而言,6000块钱的月薪甚至是不能满足其日常开销。

当然了,工资的高低其实是和自身专业有关,如果选择的是一些普通的专业,则就业竞争力度会相对较大,工资方面也会被拉低。

而在这七成人里面,35.77%的人工资不足4000块,这些人的专业应该是最普遍甚至最容易的了,正因为如此,市场上才开不起价。并不是说专业不值钱,而是因为学的人太多导致的工资变低了。

photo-1497681883844-82b4f0a359a4.jpg

二、实际薪资低于期望值,到底为什么?

在我国来看,每年的大学毕业生数量都在创新高,而今年毕业生预计达834万人,相比2018年增加了差不多14万人。

加上目前的行业大部分不景气,所以当就业人员过多时,企业的选择也就更多了。说得直白一些,同样是大学毕业生,你们又拥有同样的技能,企业选谁更划算呢?

或许你会觉得自己专业知识相对扎实,但是,任何一个毕业生进入企业之后都是要重新进行培训的,也就是说,这些知识还不一定用得上。

于是,企业选择就基于谁的学历高、谁相对长得好看些、谁的素质较高以及谁的工资要求低来决定。一般的企业而言,如果能够用最低的薪资招到人,则不会出高工资。

其实,这种实际薪资低于期望值的结果,还有一个原因便是某些求职者故意放低姿态以及降低薪资要求导致的,也正因为如此,行业的工资水平也变低了。当然了,我们不能就此来指责某些人。因为,这些人如果不降低个人要求的话,说不定连竞争的力度都没有,甚至有可能一毕业就失业。

photo-1417733403748-83bbc7c05140.jpg

三、那些月薪过万的工作,被谁抢了?

时下是一个互联网与科技发展非常迅速的时代,也就是说,专业技能与这个时代相对口,则工作就会好找一些,甚至是工资也会高一些。

那么,这么多毕业生真的只能拿6000块钱的工资吗?非也,因为,在接受调查的8万多毕业生里,只是七成人在6000元以下,而6000元以上的人则占比30%。根据个人的猜测,这30%的人里,工资过万的人应该有5%-10%左右。

而如果仔细分析这些月薪过万的毕业生,不难发现他们都有着几个共同点:专业技能非常扎实、符合时下互联网的招聘条件、有着丰富的实习经验且上手很快,甚至某些人还会一到两门外语。

也就是说,并不是每个大学生毕业都只是月薪6000元以下,如果想要起点更高,则公司对其要求便更高。这,很符合所谓的二八定律。

所以,与其说这些月薪过万的工作是被人抢了,不如直接了当的说是自己在学校里的这些技能输给了他们,输给了那批自己在玩但他们拼命的在增加自身实力的人。

laptop-2562325_1920.jpg

四、如何才能与其它人不同,工资快速增长?

当然了,毕业只是一个起点而已,别人工资高只能说明他们在学校里更加的努力,并不一定说自己就输了,然后一辈子就应该拿低工资。

对于已经毕业并进入公司的人来讲,小胖建议先放低自身的姿态,对工作上的流程、事务等等,不懂的时候直接问,不用害羞。因为,只有这样,才能快速的解开自己的一些职场疑惑,然后快速的融入公司,跟上公司的脚步。

不光如此,平时下班后没事时多充实一下自身的实力,弥补自己工作能力上的不足。例如,有部分大学毕业生连办公软件都不会用,这个就有些说不过去了。

年轻,是资本。但是年轻最应该做的事情,是让别人看到自己有着一颗不断学习的心,如此下去,别人才会愿意教你。而当你所会的东西越来越多时,工作能力越来越强时,加工资就离你不远了。

而对于还没有毕业的大学生而言,如何才能保证自己毕业时工资高出人家一截呢?最好的方法就是从大一甚至是大二开始,巩固自身的专业技能,然后趁着平时有时间将外语学会。

而在暑假期间,可以去一些公司做实习的工作,哪怕工资要求低点都无所谓。因为,实习的经验是为了让自己以后的简历好看,同时也是让自己了解一些常规公司的模式。只有了解了这些,在毕业时才不会只被公司方面的吹牛所吸引,自己也才会有一个判断力,知道什么公司是真的有前景,什么公司不是。

我们总认为大学时光很长很长,但据很多人透露,其实有些人前面三年都是在混日子,待到大四的时候却突然发现自己除了会玩游戏之外,竟然连一些专业知识都答不上来。如此的大学生,怎么可能不失业?又怎么可能找得到好工作?

career-3536331_1920.jpg

可以预料到的是,在未来几年内,大学毕业生的这个数字将会越来越多,竞争及就业压力也会越来越大。如何才能让自己从几百万大学生里脱颖而出?并不是毕业时临时抱佛脚就可以的,而是需要从一进大学时就要保持一定的自律和学习能力。

也只有这样,你才有和别人比拼的资本。不然,到毕业时别说6000块钱的工作,有可能只会成为那4000块以内收入的人群。

要知道,大学里教的内容都差不多,普通大学生毕业时能力也差不多。如果你是企业,你会选择谁?很明显只会选择少数有着实习经验、技能突出以及会一门甚至多门外语的人才,不是吗?

那么,您是应届大学毕业生吗?或许说您刚毕业的时候工资多少钱呢?后面工资是如何涨上去的呢?欢迎一起在留言区聊一聊!

(打字不易,看完请帮忙点个赞哈,如果您喜欢小胖的文章,也请关注一下,小胖先谢过啦!)

全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册