为什么我的工资上万,公司却按照最低标准来缴纳社保?

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2019-5-27 20:07:45 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]

我们工作后缴纳的保险,是国家强制企业给员工依法缴纳的社会保险,俗称社保。其中包含了五险一金,五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险,一金是指住房公积金。目前在我国企业不给员工缴纳社保,属于违法行为,员工去当地的劳动局申诉,往往能得到合理的解决,但是社会上还有另一种现象,拿到的实际工资和所缴纳社保的比例不一样,让很多人都无法理解。

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每个月企业给员工缴纳的五险一金,是有相应的不同档位,主要是根据员工的应发工资来进行归类,而社保中缴纳的大额部分是归企业来缴纳,个人只用缴纳较少比例的剩余部分。一些中小微的私人企业,往往为了降低企业成本,选择现金发放或者单独打款,以此逃避缴纳社保,榨取员工的最大剩余价值,以寻求最大的暴利,即使缴纳也是按照最低档位缴纳社保,但是并未按照国家规定缴纳应缴额度。这样的企业还会对员工说:“谁老了会靠社保来养老?现在多缴纳社保你们到手的就少,还不如多拿一些到手的工资。”骑牛看熊要提醒打工者,一定要明白每月个人社保扣的越多,企业缴纳的更多,其实对自己来说更好。

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骑牛看熊查询到《社会保险法》中明确提到:“确认缴费基数:单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。”这就说明了正常情况是应该以员工工资的发放比例,来缴纳对应档数的社保,这是由国家劳动部门颁发的规定。如果打工者以此去劳动局申诉,准备好齐全的举证材料,胜诉的概率是很大的,企业也会补齐你剩余没有缴纳的部分,这是劳动法强制执行的。

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打工者去企业之前,一定要询问人事经理或者部门经理,这里的社保是否是最低金额缴纳,或者问其是否缴纳社保,对方往往会一五一十的告诉应聘者,以免日后出现矛盾。如果应聘你的经理含含糊糊不愿意说,那可能就是骑牛看熊所说的2种情况中的1种了,特别是只说我们企业缴纳社保,但具体金额闭口不谈,那很可能就是最低一档了。打工者入职后,也要通过社保局官网或者查询社保的手机APP软件,来查询每月已经缴纳的社保,这是最为一目了然的。


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