日本毕业生就业率97.6%，背后老龄化悲哀，让人不寒而栗！

5月18日，一则有关日本大学毕业生就业的新闻上了微博热搜。据日本文部省消息称，2019年春季毕业的应届大学生就业率达到了97.6%，就业率比去年的98%稍低了一点，但目前仍然持续为一个“卖方市场”。

不光如此，有一部分人更是因为没有拿到第一志愿公司的Offer，决定不工作而是继续等一年再毕业。

说老实话，日本的大学毕业生就业率真的很高，而且这种高，算是日本国情的一种表现。因为，这么高的就业率背后，其实反应的是用工荒以及人口老龄化严重的问题。

那么，日本的就业率和我国相比，是高还是低呢？很多70岁左右的老人依然在工作，这是不是在给我们敲响一个警钟呢？

一、何谓卖方市场，优势又是什么？

在新闻介绍里，讲述了目前日本大学毕业生是卖方市场，但是，什么是卖方市场呢？它的优势又是什么呢？

其实，所谓的卖方市场，即表示供不应求，买方争着买，而决定权完全在卖方。将其套用到就业方面，那便是很多企业急需人才，所以便会开出一定的高工资来吸引这些大学生。

然而，因为可供选择的企业比较多，所以大学生都会挑选企业，力图进一家能够有一定前景及保障的企业，然后一直在企业做下去。

而卖方市场的优势，便是用人单位不会因为一些小事而对大学生进行处罚或者说扣钱等等，而是会专心的培养这些人才，以便让他们能够为公司效力。

二、日本就业率97.6% VS 我国100%，谁胜谁负？

每到毕业季时，我们都可以从一些新闻里看到我国大学毕业生的就业率报告和数据。但是，不知道大家发现没有，我们的数据一般都是99%以上，或者说完全就业，即100%。

也就是说，从数据上来看，我国的应届大学生就业率是远超日本的。但是，让人比较揪心的事情是，我国的100%，掺杂了一定的水分。

如何理解呢？其实，很多高校为了提高就业率，或者说为了让自身的报告做得好看，会与毕业生签订《就业协议书》，也就是大家常说的第三方协议。如果学生不愿意签，有些高校便会延迟学生毕业或者说干脆不发放毕业证书，让你毕不了业。

这种情况，才是为何我们就业率屡屡让人“满意”的原因。

不过，据教育部2019年4月份发放的文件上看，里面明确规定了以后高校不得再利用所谓的《就业协议书》来捆绑学生的毕业证，或许以后这种现象会减少或者直接杜绝发生。

但是，小胖便在想，如果以后真的没有捆绑毕业证的情况发生的话，我国的大学毕业生就业率是否会比日本的97.6%要高呢？

三、日本就业率如此之高，原因是什么？

相信大家也都听说过，日本目前是一个人口老龄化特别严重的国家，也就是说，因为房价、养老等等一系列的问题，导致了很多人不愿意生育。

而正是老龄化问题太严重，新生劳动力不足的情况之下，年轻劳动力只要一毕业便会被各大公司抢着要。

这，说得好听一点是完全为大学生提供了就业保障。但是，说得难听一点，其实是整个社会的一种悲哀。毕竟，一个国家让人连孩子都不愿意生了，这是到了何种的地步了？

当然了，日本出现这种现象不是一天两天了，日本有关部门也在拼命的刺激生育，以及给予很多相应的补助，相信会有一些改善。

看到日本的这种情况，小胖真的心里一惊。因为，个人感觉目前我国的新生儿也是在逐渐的下滑，也就是说，如果一直保持这种趋势的话，我国到时候说不定也会出现人口老龄化特别严重的现象。

而最大的一个问题，便是在房价上面。如何理解呢？拿小胖自身来举例子，我出社会打工十余年了，但目前依然没有足够的存款交首付，也就是说，还要继续再努力几年，才有可能买得起一套房。

这还不算完，买完房后，还要持续30年继续交月供，而自己的工资收入却永远跟不上房价。这种情况之下，小胖对于孩子方面的看法就会比较淡薄，那就是能不生就不生，要生也只生一个。

因为，连我们这个时代的年轻人都买不起房，未来竞争也只会更加的激烈，又如何保证自己的孩子能够买得起呢？

为了让自己少受罪，也为了让自己的孩子未来少受罪，个人的想法便是最多只要一个孩子。这，或许在很多人眼里觉得不可思议，然而，很多年轻人的想法应该都和小胖一样。也正是如此，我国的新生儿童才会越来越低。

四、日本工作到70岁，到底为什么？

很多人应该都听说过，日本非常提倡老年人继续就业，也就是说，70岁的老人都还有可能在工作。

一开始小胖觉得这肯定是假信息，因为，在我们的理解当中，70岁的老人还能不能行动自如都是个问题，思维方面或许也都跟不上了，又如何会再就业呢？

然而，现实的无奈总是会给人一巴掌。小胖曾经在某家公司工作的时候，就真的遇到了一位70岁左右的老人被公司聘请为专家的事情，而且这位专家，在我们公司工作了好几年。

说句良心话，日本人的敬业程度真的让人佩服，70岁的年纪与身体，大热天跑到车间里面看产品、研究机器，不断的拿小本子记下哪些地方能够优化等等。

有时候小胖也在想，都已经70岁了，本来是可以安享晚年的年纪，为什么还要继续上班呢？用这位专家的话说，上班的目的有两个：一是自己确实热爱上班，享受这种状态；其二，便是因为日本养老问题很严重，也就是说，养老金缺乏，老人的养老是没有什么保障的，必须要自己为自己的养老做打算。

第一个原因，听着让人肃然起敬。然而，第二个原因，却让人感到深深的无奈，也很值得让人不断的回味。

五、日本就业率高，要不要去日本就业？

有很多网友看到日本就业率如此之高，便询问该不该去日本就业？其实，小胖个人是不建议去日本就业的，为什么呢？

首先，日本的工资的确会相对高一些，据某些朋友透露，普通应届大学毕业生，可以在日本的大手企业（如丰田、本田等公司）拿到24万左右的日元，换算后相当于我国15000的工资。

但是，日本的房租以及消费也是相当高的，每月扣除这些费用后，剩余差不多只有7000块钱左右，虽然会比国内强一些，但是身在异乡的感受并不好受。

另外，日本有企业是有一定排外情节的，这并不能怪他们。因为，他们要优先保证本国人就业，然后再来保证留学生或者说其它国家的人就业，这样，就会让我们的竞争力相对比他们小一些。

再者，排外情节还有一个原因，那就是其它国家的人很难像日本国民一样在一家公司干到老，大多数外国人都喜欢跳槽或者说撂挑子。

正是这些原因之下，外国人的工资水平会相对比本国人低一些，甚至因为跳槽或者说其它方面的原因，导致外国人升职方面成一定的问题。

所以，如果您自身会日语，小胖更建议就在我国找一份工作，对接日本的客户，这样一来，在我国企业当中你的优势就体现出来了，工资也会比其它不会日语的人高一些，这样，才算是合理利用优势。

当然了，如果您自身喜欢日本的风景以及国情，去日本工作也没有什么关系，毕竟，如果有能力的话，上面的几点都不是什么大问题。不过，小胖还是劝您考虑再三。

这篇文章看似在写就业率方面的问题，但实际上看到日本目前的现状，小胖个人心里也是慌得很。因为，我国目前的养老金也是逐年都成负数，而且越来越少，部分地区甚至出现了严重的亏空。

正是这种情况之下，未来自己老后或者退休后，还能不能有足够的养老金来保障自己的生活，这是不得而知的，也是最值得担忧的地方。

当然了，因为有日本的先例存在，我国的有关部门目前也在全力的想办法解决这些事情，肯定不会让我们像日本那样老龄化特别严重的现象出现。

不过，文章的最后小胖还是想说一句，如果有可能，除了个人的社保方面，还是建议多为自己的养老做打算，这样，才能真正的做到不为养老而操心，不是吗？

那么，您对于日本目前的高就业率以及老龄化问题是如何看待的呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

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