为什么下了班,你却还得“在线”?

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2019-5-15 11:04:12 来自居家生活 来自PC [ 复制链接 ]
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  • 不管是不是在办公室,微信都得24小时待命。下班后用微信工作的效率就高吗?下班后的工作好坏实际上很难通过微信的一句“回复”来衡量。


近日,一则来自广东珠海香洲区政府的基层减负通知在微博上刷了屏。通知提出要规范微信群运营,指出“原则上一单位只建一个群”“非工作时间不发布工作信息”等。通知一经发布,广大网友纷纷响应,其中“微信群下班不许发工作消息”一条更是蹿上微博热点,浏览量高达3.6亿。

网友纷纷留言希望“全国推行”或“顶上头条让老板看到”。为何下班后的微信工作群已然成为众矢之的?

中国人似乎很喜欢用微信寒暄及交接工作。下班后领导忽然给你布置任务,你得回复吧;有人不由分说把你拉进一个有名无实的工作群,再忙也得看一眼吧;有人把你夸得像花儿一样,多少也要兴奋一阵儿吧;有人点赞,怎么着也得回个呲牙咧嘴的笑容吧;有人@你,不能不给面子不接着吧。

新世纪的加班似乎已经由传统意义上的“实体加班”转变为新配方的“网络加班”。人不管是不是在办公室,微信都得24小时待命。下了班,身体是走了,心却得时时刻刻在微信群“在线”。

一条微信,能让你即使在商场试衣服也能立刻在试衣间来一场友好的商务谈判;在地铁上立刻掏出笔记本修改文档;满手都是饺子面粉也要抖搂一番立刻去用指纹解锁被面粉糊住的手机。

以我为例,工作组群、课题群、项目群、部门群、通知群、各路媒体群……少说也有十来个工作群。除了一个指头数不清楚,有的时候甚至因为群太多,会发错了消息,和朋友在工作群唠起了家常。怪不得现在出现了工作群专用壁纸,上面标注大字“这是工作群,小心说话”。

不仅是微信,网友评论说,“其实下班后禁用微信对我们没影响”,因为单位用的钉钉、QQ、易信……可见下班后用社交媒体工作已成为行业现象。

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但为什么从办公室“下班”后又要在微信上“上班”呢? 从法律角度讲,下班后的时间属于员工个人,公司并不为此买单,所以员工也没有义务时时汇报工作进度。但现实并非如此。企鹅智库发布的微信用户生态研究报告显示,八成用户在微信上有工作相关行为。

现实中很多单位会把是否按时回复微信作为衡量工作是否认真的标准。去年,浙江的王女士因在下班时间未及时回复微信而遭辞退。虽然王女士最后成功维权,但也没有多少人敢真的冒着丢掉工作的风险而不回微信。

可是,下班后用微信工作的效率就高吗?

首先,下班后的工作好坏实际上很难通过微信的一句“回复”来衡量。微信群里人太多了,跟风回复一条“收到”,并不代表我就真的认真阅读了群发的长篇大论。

其次,每个人都急着讲话,每个人都没把话讲完,很容易就被水群的表情包或者是八卦小消息冲淡了重点,造成人人长时间守候在手机旁,但实际干事的人却只有那么几个。

另外,下班后的时间非大脑的黄金时间,工作效率低下属正常。在《为什么精英都是时间控》一书中,日本神经科医生桦泽紫苑就提出大脑的黄金时间其实是在早上起床后的2-3小时。根据脑科学的理论,在头脑机能最高的时间段,做最合适的工作,可将工作效率提高。但反之,在头脑机能下降的时间,工作效率则会下降。

可想而知,员工在经历了一天8小时的高强度工作后,大脑的黄金时间早已被消耗殆尽,故而此时微信工作效率并不高。同时,微信也同时消耗了平日工作的专注度。将一个小时的专注时间零散地撕裂成以10分钟左右为一个单位的“碎片化时间”,让人感觉,每时每刻都在不同群里忙碌,但收效甚微。

微信时代让人身心俱疲的事还有很多,但好在我们欣喜地看到有的企业已经意识到微信工作的不利因素而在带头转变。 让工作群精简,一个课题或单位只能有一个群;让员工下班后不再处理公务,获得充足的休息和纯属于个人的空间;让专注的时间努力奋斗,而休息的时间养精蓄锐。这不仅是对劳动法的贯彻,也是对员工、对企业提高生产效率的良方。

《人民日报》曾发表评论文章提出,崇尚奋斗不等于强制996。我认为后面还可加上一句:崇尚奋斗也不等于强制“下班回微信”。

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