2018年平均工资出炉,年薪5万成最低档,看看你在哪一档?

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2019-5-15 07:13:49 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
514日,国家统计局发布了2018年平均工资数据:城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,城镇私营单位年平均工资为49575元。其中,IT行业为147678元,金融行业129837元,科学研究和技术服务业123343元,位居前三。

也就是说,按照目前这个排行来看,目前年收入49575元的人,成了最低档。而管理人员工资最高,是普通员工工资收入的2.2倍左右。

看到这则数据,和大家所谓的拖后腿想法不一样,小胖倒是更加的动力十足。因为,知道了自己和高收入人群的工资差距之后,才能在往后的日子里不断地追赶,以求不掉队。

那么,对于普通人来说,平均工资的作用在哪里呢?又该如何提升自己的工资水平,让它不断往上涨呢?

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一、平均工资报告有什么用?

老实说,其实每隔一段时间都会有所谓的平均工资报道出炉,于官方来讲,这样的报告可以显示于地区收入差异以及行业差异等等,可以在日后对某些低收入的行业及岗位进行调整。

不过,对普通人来讲,更大的意义其实是让大家知道自己目前所处的工资水平等级。而了解了这些等级之后与差异之后,更有利于年轻人在日后的择业当中进行转型或者说提升收入。

虽说是打工,但谁也不可能在同一个岗位上做一辈子。而对于很多人来说,外出打工的目的只是为了赚钱而已,既然是赚钱,那肯定是哪个行业工资高就去哪个行业工作。

所以,在小胖看来,平均工资报告更多的意义是引导年轻人朝着高工资的岗位以及行业前进。毕竟,谁也不愿意真正的拖后腿,不是吗?
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二、管理人员工资最高,年轻人应该朝这方面发展

据这则工资报告显示,管理人员的工资是普通就业人员的2.2倍。这个在大家的意料之中,毕竟,一个公司的发展离不开这些中高层的管理人员。

可能大家心里会有些不认可,认为管理人员们也没有什么实际的技能,就会磨嘴皮子以及拍马屁,对吗?

其实,这是一种误解。诚然,部分公司里确实有些管理人员素质、能力和工资收入不相符,但是在大多数公司里,能够做到管理岗位的人,最起码都是有两把刷子的。

所以,小胖倒是觉得,年轻人以后可以朝着管理方面进行发展。毕竟,比起一味的干杂活或者吃青春饭的技术活来看,管理倒是30岁之后非常好的一个转型之路。

当然了,要做管理也并不是那么容易的,先不谈所谓的大局观方面,单单是做报告的能力、口才以及处理事情的应变能力等等,很多人都不达标。

不过,小胖还是建议大家在工作的空闲时间里,尽量的报考PMP管理证书,或者考取一些其它公司认可的管理证书,早点朝着这方面发展会比较好。

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三、IT与金融行业年薪超10万,抓住风口

时下IT行业确实很火,也有不少年轻人愿意朝这方面发展,而传说中的BAT算是IT行业里的领头羊,其工资收入水平,也确实不是一般公司能够比拟的。

哪怕自己运气不好,进不了BAT这种公司,也可以进入其它的互联网公司,工资方面,也会比传统的制造业要高很多。

当然了,部分互联网公司要求员工996工作制,这确实是对员工的一种剥削。但是说句良心话,人家开出了那么高的工资,在工作时间上面长一点,也是有很多人愿意做的。

而对于很多反对996工作制的人来说,工作时间长并不是他们吐槽的点,最大的吐槽其实是工作时间跟不上工资收入,这才是主要原因。

也就是说,哪怕BAT目前都是996工作制,但公司因为开得起工资和福利待遇,所以员工们都愿意付出甚至是继续在公司干下去。

当然了,对于普通人来讲,如果能够在年轻时从事IT或者金融行业,其发展方向会远比传统制造业要强很多。

这种风口行业,一定要越早抓住越好。也只有这样,才能不让自己的工资处于最低档,而是中档偏上水平。

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四、如何从年薪5万档,提升到10万档

小胖发现一件非常有意思的事情,每一次只要官方发布一些平均工资数据,便有一大堆的人在下面留言,而留言的内容一般有两个:其一是说平均工资太高,统计时忽略了低工资的人,所以数据没有什么意义;而另一方面,很多人表示自己拖了后腿。

只要你仔细观察就会发现,那些说自己拖后腿的人,在几年后还是在拖后腿。不光如此,很多人都是看到平均工资或者高工资的工作岗位之后,骂两句愤愤不平的话之后,又继续刷新闻或者玩游戏去了。

说句良心话,这种人工资低其实是有原因的。而具体的原因,就是不思进取。难道不应该是看到自己和平均工资的差距后,拼命的弥补这些差距吗?

那么,如何才能弥补这些差距,将自己的工资水平从年薪5万变成10万档呢?也就是月薪5000到月薪10000块钱呢?

方法和条件也并不难,要么让自己学会一门技术,靠技术吃饭;要么,学会一门外语,这样竞争力就会比其它人大,工资也自然会上去;要么,就朝着管理方向发展,月薪突破10000也并不是难事;要么,就努力工作,争取做到自己的工作能力是其它人比不了的,这时候也会提升工资。

方法如此之多,但很多人却都是想一想之后就作罢了,根本没有付出实际的行动。如此一来,高工资又如何才能与你有缘呢?公司又凭什么给你开高工资呢?难道就因为你会玩游戏?喜欢偷懒?

如果真想提升自己的能力,小胖建议给自己立一个未来3年的职业发展方向规划,然后具体到每一年甚至是半年要做哪些事情来提升。只有这样,才能让自己的能力不断上涨,能力有了,工资不就来了吗?

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小胖写完这篇文章的时间大概是早上635左右,在中间整理思路的时候,往宿舍窗外看了看,已经有不少的人聚集在楼下的便利店打桌球了。

看到这一幕,小胖就在想,能在早上6点多起来打桌球,难道就不能将时间用在学一门技术或者语言上面吗?这样,所带来的自我投资收益不是远比打桌球赢对方两瓶水更加的划算和值得吗?

正如小胖前文所言,最低工资的出炉,我们应该将其看成是一种鞭策自己提升工资水平的报告,而不是一则吐槽报告。

如果认真观察或许就会发现,那些高工资收入的人群,很少对这种报告指指点点甚至是愤愤不平,因为他们都知道,这种抱怨是毫无作用的。与其对这种平均工资报告抱怨不止,还不如用这些时间看看书更加实在一些。

那么,看完这篇文章之后,您对自己的职业规划有比较清晰的打算了吗?如果要提升自己的工资水平,知道该从哪个方向下手了吗?欢迎一起在留言区聊一聊!


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