工资影响工作质量VS工作质量影响工资?

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2019-5-12 14:45:34 来自居家生活 来自PC [ 复制链接 ]


前几天,我的一位好朋友,通过微信群跟大家讨论了一个非常有意思的话题——你认为,是工作质量影响工资,还是工资影响工作质量?对于这个话题,群里的各位好朋友们,各抒己见,表达了自己独特的观点和看法。


有的朋友认为,工作质量影响工资,如果自己的本职工作质量较差的话,那么肯定就没有争取高薪的权力和资本,只能拿着较低的工资度日。


但也有朋友认为,工资影响工作质量。作为生活在21世纪的年轻人而言,上班的交通成本、时间成本、就餐成本都是很重要的因素。在这种情况下,如果工资待遇给的不到位,那么很容易打击员工的工作积极性。


在我看来,工作质量和薪资待遇水平是相辅相成,相互影响的,很多人在工作的过程中会有这样的一种心态,那就是给多少工资赚多少钱,但是作为企业管理者来说,他们的一贯态度是,想要获得比目前更高的薪资待遇,首先要让他们看到你有更多的职业潜能。


在职场当中经常听到有人抱怨说,就给这么点工资,还想让我怎么把工作干好啊?其实这种说法是完全不对的,而且是非常不负责任的。


我们之所以进入职场,就是为了干事就是为了能够体现自己的价值,如果仅仅是为了赚钱,而不去履行自己的工作职责,那么显然是不可能获得更多的,薪资报酬的那种秉承着给我多少钱工资,我就干多少钱的活的人,实际上是在自断后路。


在职场上每年对于企业来说都有很多的新人可以选择,而且新人的人力资源成本远远要比老员工的人力资源成本低很多,无论是从店龄补贴,还是从其他的待遇方面,都是要相对较低一点,在这种情况下,如果老员工的工作表现没有达到预期的话,很容易会被激烈的市场竞争所淘汰。


但是从另一方面讲,如果企业过度控制人力资源成本,而缩减职工薪酬的话,会导致员工工作积极性不足,而出现消极怠工的情况,一旦出现这种情况,就会严重影响工作效率,甚至对单位的发展产生不良影响。

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