很庆幸我的工作不是996，你能接受所谓的996制度吗？

996，每天早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天，马云觉得这是一种福气，但是这个问题我认为仁者见仁，智者见智。

996，马云推崇他，可能是这种模式适合他的管理方式，以及他的阿里公司。但是，对于大部分普通员工来说，还是不太喜欢的。



对于刚毕业的小青年来说，可能996是一种激励，因为才毕业没资源，没经验，没实力，可能有的就是一腔抱负和热血。高强度, 长时间的工作，有利于快速成长，业务时间打游戏和追剧，还不如多花在工作上。前期待遇够养活自己，也就行了，希望工作几年后职业发展能上一个新台阶。

而对于已婚已育的家庭来说，996明显属于员工个人的时间不够用了，9点下班孩子作业谁辅导？周末还上班，谁去陪孩子？
PS:如今孩子的家庭作业不再是简单的纸上写，各种APP任务作业和手工作业铺天盖地。

当然，有人会说为了賺钱，给孩子更好的教育环境，牺牲一下自己的时间，多投入在工作上，这也无可厚非。这时，如果996的工作模式，还拿着955的工资待遇，那是相当不划算。




如果996模式，你拿的是高薪，或许也说得过去。长时间的工作，能换取我们想要的金钱感和荣誉感，这也是可取的。但是绝大多数人，是996工作，却领着很low的薪资。有些人长时间这种状态下工作，已经被动接受了。

其实，终其一生，我们追求的不光是资金财富的上涨，还有许多体现自我价值的事可做。任何一种制度，其实就是一种约束手段。

马云认为追求的996,在我看来宁愿多花时间在家庭和孩子身上，除了工作，还有许多我们更在意的事。
当一个真正喜欢做一件事的时候，就算不发薪水，也会一如既往的去做，根本不会在乎996，他们在乎的是做事过程中的兴奋和满足。



来源：个人

作者：快乐蔷薇（微信公众号：丸子妈话理财）

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