为什么80%的人工作10年,月薪也不能过万?

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2019-4-25 16:38:41 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]

4月23日,某理财平台发布的《2019国人工资报告》指出,工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%。


也就是说,近8成人工作10年月薪没过万元。全国月薪过万人数占比城市排名中,上海月薪过万人数占比最高,其次是北京、深圳、南京、杭州、广州。


当刚毕业的大学生都已经拿着过万的高薪,而为什么工作10年的我们却不能月薪过万?



一、学历是阻止工作晋升的第一道门槛


曾经很长一段时间社会上都在打“学历”重要还是“能力”重要的口水战,只不过打来打去却总是没有结论,最后只好不了了之。


其实学历就是工作的敲门砖,没有这块敲门砖你连门都进不去,就像千里马没有伯乐,千里马也只不过是一匹普通的马。


在怡心的公司就非常看重学习,普通的中专生、大专生便只能从事生产一线工作,而名校毕业的大学生一来公司就是工程师,慢慢变成中级工程师、高级工程师、管理者。


普通的生产一线人员晋升空间非常小,而且很漫长,晋升流程是这样的:“普工-组长-大组长-技师-初级技师-中极技师-高级技师-助理工程师-工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-管理者”。


还没等到你晋升到工程师估计就已经老了,达不到“工程师”水平基本月入上万很难,哪怕是在一线城市也是如此。


二、能力是阻止拿高薪的第二道门槛


很多公司可能不那么看重学历,尤其是一些小公司,认为能力很重要。于是大多数有些能力的人但学历不高,都会自己去修一个成人本科再到“小公司”应聘。直接就从一个小小的技工升级成了车间主管之类的,工资可能就从原来的5000块升到8000块。


怡心以前的师傅就是,休完产假回来觉得有孩子要养,工作10多年还拿着5000块的收入,心有不甘。于是要求领导涨工资未果后直接跳槽到一家小公司做主管。但小公司的主管也不是那么好当的,没点能力又不能吃苦的人根本就干不了。


俗话说:“没有金刚钻就别揽瓷器活”,每天大大小小的事情,技术上、质量上、人事上甚至生活上,你都要负责管理,每天累得像陀螺,加班到深夜成了家常便饭。


月收入是高了,后来年薪都涨到20万,但身体吃不消又有孩子要照顾,最后只能灰溜溜的跑回我们公司,继续拿着5000的月薪。


三、关系是阻止月入过万的第三道门槛


关系其实是一个职场人平步青云最快的捷径,你还真别不信。一个很简单的道理,比如说你们两个人业务能力相当,学历一样。


但有一个人特别能来事和同事领导的关系都相处的比较好,而另外一个人人际关系很差,和领导也相处不好和同事也不能打成一片。那么现在有个升值加薪的机会摆在那里,领导要选人,你觉得领导会选谁?



就像和我们一起共事的文员,虽然能力不也怎么样,学历又低,但人家有一点很厉害,就是人际关系处理得很好,上至大大小小的领导都对她印象深刻,小至身边的新老同事都对她赞不绝口。即便是业务能力稍微逊色一点,但关键时刻人家同样可以走特殊通道晋级,而剩下的便只能苦苦等待。


其实职场就像千军万马过独木桥,能过去拿到高薪的毕竟只有那少部分人,而剩下的便只能默默干活,拿着低薪,所以80%的人月入不过万,怡心一点都不觉得奇怪。

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