1年跳槽5次，年轻人频繁跳槽，到底图的是什么？

最近在网上看到有网友吐槽说，他曾经1年内换了5份工作，每份工作都是做两三个月，感觉没有一份工作是满意的。

确实，有很多刚毕业的小年轻，坐不住，一旦工作中受到一点委屈，或者是有些小事情不满意，就想卷铺盖走人。

但是，年轻人频繁跳槽并不是一件什么好的事情。



第一，频繁跳槽不利于长期工资涨幅。

不可否认，合理的跳槽可以提高工资。但是，不合理的频繁跳槽就另当别论了。

因为每到一个新地方，就要经历试用期的考核，拿到的工资也会比正式员工低。

而且，当你在一个公司做到业务娴熟，即将升职加薪的时候，你发现对公司各种不满，又跳槽了。

这样子不但会让你失去在原公司加薪的机会，还会让你在新公司再重复一次试用期。

第二，频繁跳槽不利于职位提升。

因为一个频繁跳槽的人，很难让别人相信他能够在新岗位上坐得住。

我们可以发现，周围那些一直跳槽的人，一般都是工作很多年却依旧只能在基层呆着的人，很少有人能够通过频繁无脑的跳槽晋升到管理层。

很多人是因为年轻的时候太频繁跳槽，导致年纪一大把了，还不得不跟小年轻们做同样的事情，呆在同样的岗位，拿同样的工资。



第三，频繁跳槽不利于求职面试。

很多公司在招聘的时候，都会查看求职者过去的工作经历。

假如求职者简历上面显示一年跳槽好几次，那么公司HR可能连面试的机会都不会给你。

假如一个人在其他公司都呆不久，很难让人相信他来了这个公司之后，就能改变性子稳定下来。

公司招聘也需要付出一定的经济成本。假如培训员工一段时间之后，员工技能上手了，但是他却说要辞职了，这样子的情况，任何公司都不会喜欢。

合理跳槽可以带来工资或者是职位上的提升，但是频繁不合理的跳槽，反而会适得其反。



那么，应该如何有效地避免频繁跳槽呢？

第一，在就业之前先详细了解公司情况。

在面试之前，建议到网上查询以往员工对这家公司的评价。

我们从以往员工对这家公司的评价中，多多少少可以了解到一些东西。

虽然说老员工，甚至离职员工的这些评价必不可免带有个人主观色彩。

但是，假如大多数员工对这家公司的评价都是一致性的负面印象，那么就要三思了，避免跳进坑里面。

而跳到坑里的后果就是，你很快就想要辞职离开。



第二，尽量不为短期工资小幅度上涨而跳槽。

有些人跳槽，就是因为其他公司开了比现在公司稍微高一点的工资，经不住这点诱惑就跳槽了。

为了短期工资的小幅度上涨，而忽略了长期的职业发展规划，是非常不理智的。

因为这点工资跳槽，去到了新公司才发现，各种KPI考核制度相当严苛，比之前公司严格很多倍。

于是，呆了一小段时间之后，确实忍受不了，又再次离职跳槽。

所以，与短期工资小幅度上涨比起来，长期的职业发展规划更加重要。

合理的跳槽，确实帮助我们找到待遇更好，工资更高，福利更加完善的工作，但是频繁无脑的跳槽却百害而无一利。

所以，跳槽需谨慎，且跳且珍惜。