为“996”鸣不平，是一种美德



前些天遇见老家的街坊，好几年没过，她家闺女都读大学了。聊的多了，就开始讨论专业和职业。一听她闺女上的师范我就好生羡慕。除了一周的双休外我垂涎他们的暑假和寒假。
   
最近，喜提热搜榜的马云金句“996之福气”让我醒神了：人不可太贪心，同样是为裹腹，还有些同胞的劳动机制可谓惨不忍睹啊。那些当老师有假期的才是上辈子修来的福分。
     
我妈常爱回忆当年的苦日子，故事大约是每天天不亮就得起床下地，生产队是这样，自己承包地了也是这样。当我抱怨不想上班时，我妈就会摆出他们故事和我讲道理。我嘴上赞同，心里总会想，社会进步这么多年，我读这么多年的书，不就是为了告别长时间的苦力吗？
   
事实证明，70、80、90的我们，告别的是和土打交道的长时间的苦力，用“进步”换了来和电脑、文件长时间摩擦的脑力。其，辛苦损心劳神程度不减当年尤其近些年来热点热度不减的程序员。
   
不在其位，不知其难。好不多人不了解互联网的工作制，这里集中普及下“996”这些工作数字被后的意思。
   
“996”—早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。
     
“996+icu”早9点上班，晚9点下班，一周工作6天,生病直接进icu。
   
“8116+8”—早8点上班，晚11点下班，周日工作8个小时。
   
“007”—从0点到0点，一周工作7天。
   
“996”在今年一月份的有赞年会上被公开提出，引起了广泛热议：原来还可以这样工作。虽然劳动监管部门介入了调查，但是并没有听见什么大的改变。相反马云近期言论“996是一种巨大的福气”又把那些挣扎抵抗非人道工作制的小程序员们拍回了加班魔咒里。
   
“996”是一种福气吗？我说不好，但我看到了当当创始人李国庆的五条反对理由，句句得人心。
     
一、每天不算路途，11个小时工作时长，那就无暇恋爱，家庭、社交，而这些都是生活的目的。
   
我们忙碌着，时常会忘记我们工作的初心在哪里。在公司报表？在企业业绩？
   
都不是。
   
我们工作是为了有环境去恋爱，为了有时间去陪伴家人。可是现在却是本末倒置了。和同事、客户、领导待一起的时间长过家人。对客户的需求喜好比对家人了解的还多。我们走着走着就把工作的目的走丢了。
   
二、优秀的企业是结果导向，效率导向。
   
对于“996”的工作模式，我只想到了时间压榨。对于企业来说更讲究投入和产出。在企业设备这些有形的物质里，肯定愿意小投资多产出。
   
这个道理不错，生摆硬套到员工身上就有失人性了。在企业家的眼中，我们同等的被看着是工作工具，而能在我们身上节约成本的就只有时间。可是他忘了，机器还有保养的时候呢。没有效率何谈质量产出？
   
我有过好多次失眠，失眠的对身体的影响当下看不出来，但能明显的感觉到第二天工作精神状态的迟缓。人的生理构造是一样的，我相信程序员们熬夜加班，第二个工作日也不会有好的工作表现。
   
三、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值
   
加班的意义是为了提高企业效益。而如何产出效益却往往直接和高层的决策相关。
   
就好比大雁南飞。领头的大雁在顺风中起飞，带领下的其他雁飞起来也是事半功倍的。
   
一个企业的兴衰靠领导层的决策经营来衡量而不是比谁家员工的加班时间长。
   
四、很多岗位比如程序员是，8小时认真写程序，回家基本倒头就睡，和业务层面靠开会耗11个小时完全不是一个工作强度。
   
写程序是多么烧脑，看程序员的头型就知道了。互联网大佬说他们也忙，可见到哪个大佬头发秃顶的呢？哪个不是红光满面？即使他们007耗费的精力也比不上程序员的996。
   
五、当今公司办公环境经常是降低工作效率的
     
一人一个格子框，想想都压抑。很羡慕那些有条件可以在家办公的。一个好的工作环境能够给员工带来好的心情，而好的心情又能提高工作效率。
   
可实际上企业为了降低成本，往往达不到一个好的硬件环境，其实同时也无形中降低了员工的工作效率。
   
今天看相亲类节目，有一个男的四十多岁，每天只睡两个小时。他哪都好，可是我就是有些害怕他。为了工作为了比别人更好，只能使劲挤压自己的休息时间，我好想问问他：
   
命不贵吗？
   
我们的前辈留了多少血汗，为我们争夺了《劳动法》，可是在今天无偿加班却在法律的眼皮底下被粉饰的出台了。
   
为程序员们为996的员工们鸣不平，该是一种美德。