试用期怀孕被公司辞退，仅赔偿200元！如何维护自身权益？

4月18日，一则被公司辞退的新闻上了微博热搜，并且引发了网友们的热议。故事的女主人公表示，因为上家公司经营不善倒闭了，所以换了目前的新公司上班。但是，在试用期内发现自己怀孕了。

因为公司的人文都还不错，所以女主人公便同领导沟通，看能不能提前帮忙缴纳生育保险。然而，让女主人公没有想到的是，公司知道其怀孕后，将她辞退了。

辞退时，公司给她多开了两天的工资，共计200多元作为补偿。

女主人公想不通，为什么公司会在这个时候开除自己，因为目前只是怀孕初期而已，并不会影响工作，原以为领导们通情达理，没想到却站在了利益的角度思考这种问题，让她觉得心寒。

那么，公司的这种做法对不对呢？女主人公的做法又有没有什么不妥的地方呢？

I、试用期怀孕，公司能不能解除劳动关系？

其实，不论公司以何种理由将这位网友辞退，都是违反法律的。因为，在《劳动法》与《妇女儿童权益保护法》当中有着明确规定，妇女在怀孕期、生育期以及哺乳期里，单位是不得解除劳动合同的。

不光如此，甚至还明文规定，如果妇女在三期未结束前，劳动合同应该顺期延长，并且不得以各种理由降低工资和增加工作量。

从这方面来看的话，公司有着主要的责任。当然了，我们可以理解公司的做法，但还是违法了法律。

因为，据很多HR表示，越来越多的女性在入职后便告知已怀孕，然后就以各种理由减少自己的工作量，甚至是时不时的休假，这样，给公司造成了一定的损失。

但是，即使是有这种人存在，公司也不得解除劳动关系。因为，妇女在“三期”期间，是完全受法律保护的。而公司将其辞退，明显的违反了《劳动法》以及《妇女儿童权益保护法》。

II、怀孕被辞退，公司要付出什么代价？

不论是在试用期还是过了试用期，只要公司辞退以上所说的“三期”人员，便可以走法律程序进行劳动仲裁。

而且，这种劳动仲裁100%的结果会判员工赢，而不会偏向于任何公司。那么，如果被辞退，走法律程序自己可以得到多少赔偿呢？或者说公司要付出什么样的代价呢？

在《劳动法》中有明确规定，公司违法解除劳动关系，需要赔付赔偿金，简单一点概括就是大概2倍的薪水，而具体计算公式如下：

工作年限x离职前12个月的平均工资x2倍

也就是说，哪怕是试用期期间，最少也是赔付两倍的薪资。而如果已经过了试用期，公司需要赔偿的钱就更多。

所以，以后如果有女同胞遇到类似的事件，可以直接跑到劳动局去告他们。不用担心任何后果，法律和劳动局会是你坚强的后盾。

III、意外怀孕，要不要跟公司讲？

老实说，小胖在职场十年左右的时间里，也确实见过很多打着入职的幌子，实则是为自己怀孕时找个公司干着，不久后便以怀孕为由请假、休假等等，休完产假回来后又自己离职的情况。

说白了，这些人只是想利用公司被《劳动法》所限制的这一点，混一些怀孕期间的保障而已。

也正是因为这种人越来越多，才导致了很多女性在求职期间被人事部问东问西，甚至是年龄稍大的大龄女青年，公司会考虑到底要不要。无形当中增加了其它女性的求职成本，以及对她们造成了一定的不公平。

但是，现实生活中民确实有一种情况发生，那就是意外怀孕了。这种时候，要不要跟公司讲呢？

小胖个人的建议，肯定是要跟公司讲的，但讲的时候注意用词的拿捏。可以直接告诉领导，目前自己怀孕了，但是我还能工作，只是到时候需要休产假而已。

大多数的领导，也都是明事理的，如果你平时表现也不错，人家一般都不会说什么，甚至还会祝福你，平时也会减少你的工作量。

职场虽然复杂，但很多公司还是比较有责任心的，这，是值得欣慰的地方。

其实，《劳动法》和《妇女儿童权益保护法》本是专门用来保护大家的，但因为现实生活中多了一些钻漏洞的人，所以才让整个行业对怀孕女性有着一定的偏见。

这种情况之下，如果您是大龄女性想要换工作的话，建议要么在这家公司生完孩子再跳槽，要么就过了试用期以后再要孩子，虽说看上去无奈，但这也是为了避免个人和公司双方的损失。

当然了，不管怎么说，公司辞退和开除“三期”女性，本就是违反了有关法律，如果真遇到这种事情，可以直接使用法律手段来保护自身的权益。

那么，现实生活当中你有遇到过怀孕期间被辞退的例子吗？是如何解决的呢？欢迎一起在留言区聊聊！

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