除了五险一金，公司还给你购买“企业团体保险”了吗？

最近沉迷于研究保险不可自拔。

提到保险，很多人都对它存在误会，要么觉得保险没必要、要么觉得合同水太深、要么是理赔难。的确，目前的保险销售行业还不规范，大家从了解到接受再到主动购买需要还需要一个过程，今天就先从破除误会开始。

到底什么才算是好公司？在我看来工资固然重要，但福利也必不可少，如五险一金、食堂就餐、员工住宿、休闲娱乐、节日慰问、带薪休假、异地探亲等等。

槽叔曾经说过，不好的公司各有各的问题，但是好的公司一定有一个共同点：为员工购买了充足的商业保险。

拿谷歌公司举例。多年前谷歌推出了员工保险福利计划，除了医疗费用的补偿报销外，福利计划还规定：如果员工不幸身故，在其身故后的10年里，其配偶每年可以获得约合一半年薪的补偿金，子女每月可以得到1000美元的抚养费，直到18岁成年，这笔补偿金可以说是保障了员工身故后家人的正常生活和子女教育，也算是不幸中的万幸了。

然而现实中像谷歌这样优秀且有责任感的公司并不多见，会给员工如此优厚福利的公司更是凤毛麟角，但这并不影响我们了解公司应该给我们购买的保险。

说到公司购买保险，很多人认为公司已经为员工缴纳了五险一金了，既然我已经有社保了，没有必要再去买额外的保险了。生病了可以用医保解决看病问题、退休了可以靠养老保险安度晚年，但是你忽略了一个重要问题：重大疾病治疗费中有很多价格高昂的自费项目，医保不予报销；通货膨胀如此高的今天，本来就不多的退休金几十年后真的够你养老吗？

单靠五险一金，真的不足以让员工真正放心工作。这个时候可以选择为员工购买企业年金和商业保险，企业年金增加了员工退休后的养老收入，商业保险则提供针对身故、死亡的抗风险能力。

再说说企业团体保险。不了解的人一定觉得团险很高端很复杂，事实并非如此，无论是员工多达上万人的500强公司、还是只有三四个人的小创业公司，都可以为员工购买团险。

团险通常由四个保险产品组成：定期寿险、重大疾病险、意外险、医疗险。以这4个产品为基础，团险计划可以涵盖以下责任：
1、罹患重大疾病：保额50万元。
2、疾病导致身故：保额50万元。
3、意外导致身故：保额150万元。
4、门诊责任：保额2万元。
5、住院责任：保额30万元。

看上去涵盖责任挺全的，可能你会疑问：这么好的福利，一定不便宜，公司愿意为此买单吗？答案是团险并没有你想象中的那么贵。假设某公司平均年龄35岁，一份能涵盖以上责任的团险每人每月仅需200多元，是不是很值？

为什么团险的价格如此“亲民”呢？
首先，团险可以简单类比为团购，批量购买的人数多，节约了大部分的销售成本和管理费用，因此价格方面会更优惠。
其次，以企业的名义投保，参保人员的工作环境和性质相对一致，外部风险可控。
再次，考虑到员工流动性问题，团险的保障期限一般只有一年。

团险虽然不贵，但是依然有不少公司不愿意花这笔钱，一方面是为了节约企业运营成本，另一方面是企业管理者的思维问题，他们自身并没有意识到团险的重要性，甚至都没有给自己配备齐保险、又怎么会给员工买团险呢。

关于企业团体保险，公司是否为你购买了？如果有，可以抽时间详细了解各项细则，毕竟这也是关乎我们每个人的切身福利。