除了五险一金,公司还给你购买“企业团体保险”了吗?

浏览:955 评论:44
2019-4-18 21:55:54 来自生财有道 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 Lyanna 于 2019-4-18 22:56 编辑

最近沉迷于研究保险不可自拔。

提到保险,很多人都对它存在误会,要么觉得保险没必要、要么觉得合同水太深、要么是理赔难。的确,目前的保险销售行业还不规范,大家从了解到接受再到主动购买需要还需要一个过程,今天就先从破除误会开始。

66a800015035d8eaa639.jpg

到底什么才算是好公司?在我看来工资固然重要,但福利也必不可少,如五险一金、食堂就餐、员工住宿、休闲娱乐、节日慰问、带薪休假、异地探亲等等。

槽叔曾经说过,不好的公司各有各的问题,但是好的公司一定有一个共同点:为员工购买了充足的商业保险。

拿谷歌公司举例。多年前谷歌推出了员工保险福利计划,除了医疗费用的补偿报销外,福利计划还规定:如果员工不幸身故,在其身故后的10年里,其配偶每年可以获得约合一半年薪的补偿金,子女每月可以得到1000美元的抚养费,直到18岁成年,这笔补偿金可以说是保障了员工身故后家人的正常生活和子女教育,也算是不幸中的万幸了。

然而现实中像谷歌这样优秀且有责任感的公司并不多见,会给员工如此优厚福利的公司更是凤毛麟角,但这并不影响我们了解公司应该给我们购买的保险。

30532dbc1ef417960b310f0adfcc9678.jpg

说到公司购买保险,很多人认为公司已经为员工缴纳了五险一金了,既然我已经有社保了,没有必要再去买额外的保险了。生病了可以用医保解决看病问题、退休了可以靠养老保险安度晚年,但是你忽略了一个重要问题:重大疾病治疗费中有很多价格高昂的自费项目,医保不予报销;通货膨胀如此高的今天,本来就不多的退休金几十年后真的够你养老吗?

单靠五险一金,真的不足以让员工真正放心工作。这个时候可以选择为员工购买企业年金商业保险,企业年金增加了员工退休后的养老收入,商业保险则提供针对身故、死亡的抗风险能力。

再说说企业团体保险。不了解的人一定觉得团险很高端很复杂,事实并非如此,无论是员工多达上万人的500强公司、还是只有三四个人的小创业公司,都可以为员工购买团险。

20141119104032858.jpeg

团险通常由四个保险产品组成:定期寿险、重大疾病险、意外险、医疗险。以这4个产品为基础,团险计划可以涵盖以下责任:
1、罹患重大疾病:保额50万元。
2、疾病导致身故:保额50万元。
3、意外导致身故:保额150万元。
4、门诊责任:保额2万元。
5、住院责任:保额30万元。

看上去涵盖责任挺全的,可能你会疑问:这么好的福利,一定不便宜,公司愿意为此买单吗?答案是团险并没有你想象中的那么贵。假设某公司平均年龄35岁,一份能涵盖以上责任的团险每人每月仅需200多元,是不是很值?

tuantiyiwai_400x328.jpg

为什么团险的价格如此“亲民”呢?
首先,团险可以简单类比为团购,批量购买的人数多,节约了大部分的销售成本和管理费用,因此价格方面会更优惠。
其次,以企业的名义投保,参保人员的工作环境和性质相对一致,外部风险可控。
再次,考虑到员工流动性问题,团险的保障期限一般只有一年。

团险虽然不贵,但是依然有不少公司不愿意花这笔钱,一方面是为了节约企业运营成本,另一方面是企业管理者的思维问题,他们自身并没有意识到团险的重要性,甚至都没有给自己配备齐保险、又怎么会给员工买团险呢。

关于企业团体保险,公司是否为你购买了?如果有,可以抽时间详细了解各项细则,毕竟这也是关乎我们每个人的切身福利。

全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册