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为何我坚决反对996?

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2019-4-15 17:53:45 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
01
996,意思是从早上9点一直干到晚上9点,每周工作6天。这样算下来,每周工作时长达72小时。
而国家法定的全日制工时,是每天工作8小时,每周工作5天,一周40小时。
两相比较,前者是后者的1.8倍,一年下来,996族群要比普通上班族多工作1624小时!
长久以来,996工作制是很多互联网公司不成文的惯例,尤其在程序员群体身上特别明显。


之所以最近突然火了,是因为3月27日,一个名叫“996ICU”的项目在网上传开了,意思是“工作996、生病ICU”,很多程序员痛斥996工作制牺牲了员工的正常生活和健康甚至危及生命,必须抵制这种“拿命换钱”、“带血的高增长”的风气。


4月11日,《人民R报》对此发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ,第二天,马云表达了自己对996的看法,核心论据是以下三条——
1、你年轻时不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?
2、世界上每个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,可如果不付出超越别人的努力和时间,你怎么实现想要的成功?
3、我不要说996,而是12x12以上,我从没后悔12x12,从没改变过自己这一点。世界上比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人有很多,并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能有成就感的事。
结论:能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。


这段讲话一出,网上就炸了。一看形势不对,马云很快又在微博上更正:“任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”


看马云已替996出头,不甘寂寞的刘强东更是在朋友圈发文神补刀,提出了惊世骇俗的“8116+8”。


意思是东哥我虽然年纪渐长,不能像创业初期那么拼了,但依然能保持周一到周六,上午8点上班,深夜11点下班,周日工作8小时。
02
说实话,如此这番费尽心思为996辩解,我还真替这两位大佬脸红!真不害臊!
按东哥的“8116+8”工作制,恐怕他一年到头也没啥机会能和奶茶X生活了!怪不得只有在美国出差时,才能忙里偷闲,“见缝插针”……


东哥和奶茶妹
仔细看下马云那几条辩护词,全都经不起推敲。
什么叫“你年轻时不996,你什么时候可以996?”
我为什么要996?年老体衰当然干不动996,但年轻力壮时就透支健康996,这也值得推崇吗?
什么叫“你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”
真滑稽,我为什么要为年轻时以牺牲健康和生活为代价的996感到骄傲?因为赚到更多钱了吗?可钱能买到逝去的健康和青春吗?
“世界上每个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,可如果不付出超越别人的努力和时间,你怎么实现想要的成功?”
什么是成功?什么是美好生活?怎样的人生才是被尊重的?
难道找一份996的工作就能实现这一切?还是说,年轻人只有通过996,才能实现这些诉求?
如果说必须付出超过别人的努力和时间,才能实现所谓的“成功”,那这样的成功,真的是世界上所有人都渴望的吗?难道所有人的价值观,都是以不惜一切代价,争做人上人为目标的吗?
“我不要说996,而是12x12以上,我从没后悔12x12,从没改变过自己这一点。”
对不起,那是马云你个人的人生理想和追求,你把事业当成生命的全部,你每天乐在其中,难以自拔,享受这种成就伟大企业,好为青年导师的人生标签,可你凭什么给其他人灌输你一样的想法和做法呢?


乡村教师马云
“世界上比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人有很多,并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能有成就感的事。”
这个逻辑更可笑,意思是世界上996的人那么多,可你运气好,进了阿里,你付出的996比别人更有价值,更有意义,这是你的福气呀,应该感恩才对。
可如果996本身就是错的,又哪来福报一说?
03
有个段子流传甚广,大意是下班时间到了,老板还在加班,见有员工到点走人,就训斥说,我作为老板还在主动加班,你怎么就走了呢?还有没有点上进心?还有没有点奋斗精神?
员工回复:你加班是为自己,赚多少都是你的,我加班是为你工作,可你又不给加班工资,凭什么要我主动加班呢?
当然,如果真有员工敢这么顶撞,估计也是不想干了。
换到BAT们的语境中,马云们自己是老板,不管1212还是8116,公司是你的,你所做的一切都是为自己,把自己累死也活该,别人不会多说半句闲话。
可你下面几十万员工有几个和你一样拿着股份,身价上亿?
绝大多数只是普通打工仔,最多干得好多拿点奖金,个人利益和公司利益并没有100%挂钩,公司做得再牛,也是公司的事,自己只是一颗随时可以被替换的螺丝钉。别看BAT员工平时一个个牛逼哄哄,觉得自家公司了不得,人人都想跪求合作,可一旦离开这个平台,你又有多大的价值呢?
哪怕手握期权的高管,也不见得非得和你一样推崇996。
因为996本身就是反人性,反人权的!
今天的五一劳动节和8小时工作制,就是100多年前,芝加哥工人大罢工,工人们以血的代价争取来的!




1886年5月1日,芝加哥大罢工
当时欧美到处都是血汗工厂,童工随处可见,也没有最基本的医保,很多人每天被迫工作12甚至14小时,比今天的996有过之而无不及,无非当年每天12小时拿着铁锹挖煤,现在每天12小时对着电脑敲键盘。




随处可见的童工
作为理财师,力哥反复强调,理财就是理生活。理财也好,工作也罢,我们所做的一切,都是希望生活更美好。赚钱只是实现这个目标的手段,而不是目标本身。
作为理财师,力哥还反复强调,理财的核心是平衡。不只是理财,世界的核心也是平衡,收入和支出需要平衡,投资和保障需要平衡,工作和生活也需要平衡,一个人长期处于“只有工作,没有生活”的失衡状态下,生活何来幸福美好?
996工作制,每天除去吃喝拉撒睡和通勤时间,几乎没有多少时间可以用来学习、娱乐、交友、恋爱、发呆、发展兴趣爱好、与家人团聚、和大自然亲密接触……
这哪是生活?手段和目标完全本末倒置了!
马云居然还好意思说“阿里从来提倡认真生活,快乐工作”。
996的工作时长,怎么让员工快乐起来?更不要说压根就没有用来生活的时间!
04
有人可能会说,你说的这些都是正确的废话,正所谓人穷志短,因为生活所迫,我就是宁愿暂时放弃这种平衡,把全部时间都用来打工赚钱呢?
每个人实际生活境遇和价值观不同,当然可以有不同的选择,但我们不妨来算一笔账。
首先,人最宝贵的财富是生命,命都没了,其他一切都是浮云。996工作制严重牺牲健康,容易造成早衰、折寿甚至猝死,一旦出现这种情况,无论赚多少钱也划不来。
其次,即使靠着年轻身体底子好,长时间超负荷高强度工作不至于让自己一命呜呼,也会严重损害健康,一旦病倒了,不但收入没了,还要承担高昂的医疗费,同样划不来。
第三,对年轻人来说,最重要的是有机会在工作中自我成长,这样未来才有机会谋求更高的职位和更高的薪水。
这就要求两点,一是你得从事一份可以不断学习提升的工作。很多送快递外卖的,或者开滴滴出租的,每天工作时间可能比996的程序员还长,当下收入也不低,但这种工作永远不会自我成长,随着年龄增长,你的体力不断下降,收入也会不断下降,这才是最可怕的。
二是你得有一定的业余时间,可用来充电提高。但每天都被高强度工作压着,根本没有多余时间,谈何自我提升?
长此以往,哪怕当下收入还不错,可未来增速不够快,工作复利效应无法充分体现,终究是短视之举。
05
这些道理,我相信聪明如马云不可能不明白,但他还是拼命为996洗地,只能解释为屁股决定脑袋。
一边为996洗地,一边却要强调我们从不强迫也不推崇996,则是因为996工作制违反《劳动法》!
可实际上你的公司文化就是如此,新人入职后,要么自动接受996,要么滚蛋。
996本身没毛病,不是996,哪来今天的阿里帝国?没有996,哪来今天的中国奇迹?没有996,你凭什么拿这份高薪?
总之一句话,咱阿里就这样,你无法接受,是你和我们公司三观不合,请另谋高就。
所以到底应该如何看待996,终究还是一件屁股决定脑袋的事。
你是创业者、合伙人或股东,一切为自己打拼,压根就不会去计算自己每周工作多少时间。
你买了BAT股票,当然希望所有员工996,为公司创造最大价值,股价才能继续涨,自己才能继续赚大钱。
你只是普通员工,但BAT开出了一个让你无法拒绝的高薪,别说996,哪怕再苦再累也愿意干。
但如果薪水不高,又没加班费,干的事情又不是我喜欢的,做员工的,怎么可能不抱怨呢?


06
回想我本人自媒体创业早期,也是每天没日没夜奋斗,从不计算我每周的工作时长,因为我每天想的都是怎么把我这个自媒体做大、做强、做成……所以创业初期,我录制脱口秀节目时非常消瘦。
但当我把这摊个人小作坊,逐渐发展成一个小公司以后,我很快就学会了将心比心,换位思考,站在员工立场上看问题。
所以我从来不鼓励员工晚上加班,但很多小伙伴晚上还是会留下来加班,并不是因为老板还在加班,他们不敢走,而是因为他们知道自己的工作没做完,工作责任心驱使他们把事情做完再走。
另外我还鼓励大家健身,晚上下班后我也常和很多小伙伴一起去公司楼下的健身房锻炼,同时我每年都会给所有员工发体检卡,把重疾扼杀在萌芽状态。因为保持健康的身体,比什么都重要。
平时周末和法定节假日,没有特殊情况,也不会喊员工加班,让他们能有时间学习、休憩,享受生活。到了春节,则会放2-3周长假,因为在我看来,家庭和亲情也是金钱无法取代的。
此外,各种节日和员工生日,甚至平时周末,我也常请大家吃饭、K歌、桌游,每年还有一次出国团建,这一切不仅是为了增强公司内部的凝聚力,更是践行我一直强调的“理财就是理生活”的理念。


公司去年土耳其团建合影
最让我感到骄傲的是,我组建的这个团队,虽然不像BAT员工那样都有金光闪闪的高学历,但每一个人都认同我所倡导的理财价值观,也认同自己所从事的这份理财教育事业,他们认同这家公司,认同这份工作,就能从工作中获得成就感,就有动力把工作做得更好,就有动力不断在专业上提升自我,在给公司创造更大价值的同时,也让自己变得更值钱。
07
对于一穷二白,没爹可拼的年轻人,凭什么比别人赚到更多钱?凭什么别人买不起北上广深杭,你却买得起?
答案是你必须超越大部分同龄人。
一是像马云说的,你得能吃一般人吃不起的苦,付出超越别人的努力和时间。
二是马云刻意忽略的,在智识能力上,你得能担任一般人无法担任的重要工作。
两者缺一不可,但后者重要得多。
因为能吃得起苦的中国人太多了,别说996,在中国,7117都大有人在,一点不稀缺,所以很多人再怎么努力,也依然在底层苦苦挣扎。
物以稀为贵,当你拥有人才市场中非常稀缺的能力时,才能成为企业争相追逐的香饽饽,才有拒绝996的资本和底气。
否则,就算BAT明摆着剥削你,就算民企老板开的血汗工厂天天喊你加班还不给一分钱加班费,可以你的工作能力,压根找不到更好的工作,你又能怎样?
法律虽然保护弱者,但法律不会让弱者变成强者。
抵制996的最好方法,就是让自己变得更强大,更稀缺,更值钱!
以上,送给所有迷茫中的年轻人。

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