0底薪,你还会爱这份工作么?

浏览:63 评论:2
2019-4-15 14:33:35 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 Lisasong 于 2019-4-15 14:35 编辑

京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件业务将计入绩效,直接影响工资收入;降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%

微信图片_20190415143454.png


北京不同片区的几位京东快递员均表示取消底薪和下调公积金的情况属实,并且与公司签订了相关文件,也增加了揽收工作,并纳入绩效。具体来说,从6月份开始,6月之前入职的快递员,取消底薪,公积金从12%降到7%6月以后入职的快递员,统一没有底薪、有公积金。
京东物流在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为确保平稳过渡,各区域制定了4~6个月的员工薪酬保护政策,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整 20194月,京东员工在脉脉上爆料称京东内部要淘汰3类人:

1、不能拼搏的人
2、绩效差的人
3、性价比低的人

所以,不仅仅是底薪成为了历史,甚至公积金都成为了历史,京东的快递小哥们的日子可能不好过了,那么京东为啥忽然改变工资制度,并且开启了淘汰员工的节奏呢?

1】京东待遇锐减的原因:

一、京东经营遇到瓶颈
首先就是京东面临的业绩下滑,拼多多和苏宁其实都在崛起,京东的优势不似以前明显,物流行业整顿,导致京东的自有物流,不是那么突出了,大家都可以三天到,而价位上也没有优势,京东的市场份额正在逐渐的消失。

二、改革方向不确定,只能在人力上先下手
上面说到的原因,京东的领导层都知道,但是现在第三方已经不得不用,所以品质问题和物流问题都是关键因素,在改变不了商家的情况下,就只能先改变人力资源的方面了。

三、希望通过人员激励,完成企业转型,由人带货
取消底薪,多劳动的人就会多拿钱,本来是好事,但是取消了基础的缴费制度,员工的生活水平就不受保障了。希望通过努力就能实现企业的产值翻倍,这不现实。

四、降低运营成本
无疑,底薪制度和激励制度是两种方式,但是精算师肯定已经给出了结论,会省钱,不然企业才不会去做那吃力不讨好的事情啊。

五、优胜劣汰基层员工
京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:包括不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人,这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。所以,还是基础的——末位淘汰制。从上面的新闻中,我们也了解到了,是要增加揽件的业务,那么揽件的话快递人员能赚多少呢?

举个简单的例子:
10元的国内普通快递,收件公司大约3元,揽件小哥5元,派件公司2元,基本上是这样来划分的。所以,收件是大头,等于给员工开了一个自负盈亏的买卖,因为没了底薪,能收到多少个快递就都看个人能力了。

所以,可以简单的理解:

京东的送快递小哥,以后你们的工资,都直接从揽件的客户手里发了!

2】市场化下的雇佣制度:

一、缺乏市场调节机制
总是买方的市场,东家是老大,人员结构的存在导致现在的企业都不缺人,缺的是未来的发展,所以市场化之下,调解的机制都比较弱化,无法保障求职者的能力,常常一个职位的人做一个重复的事情几十年,没有培训和晋升的空间,于是人员老化,市场调节惰化。

二、福利保障仅以公司为主,忽视从业群体
公司为了生存无所不用其极,现在公司的福利制度都是以保护公司利益为目标设立的,对于职员的个人建设,付出的比例实在是太低,忽视了巨大的人为问题。比如,京东现在的公积金缴费情况,基本上就调整到了最低的标准,而一般的公司都是个人缴公积金一半,企业交一半,现在改革之后,给企业省了钱,但是快递业这个先河一旦起来了,就有一大批人要面临无法拥有公积金账户,以至于商贷的时候,利息要贵出来十几万、几十万。

三、变相要求主动辞职现象屡见不鲜
京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入。还有爆料称,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5% 看上去好像是在激烈员工是,实际上就是要求很多员工不得不努力干活,难免想到了富士康生产线上的螺丝钉,在降低福利?人为刀俎我为鱼肉!所以,降低福利是最基础的,还有各种手段,都是逼迫你主动辞职,主动辞职的是没有失业补偿金的,又给企业省钱了。

那么,如果所有的企业都改成无底薪制,变成绩效工资的制度,我们的社会会变成啥样呢?

1】行政类
首先就是体制内的公务员、事业编、老师,在有绩效可赚的领域里,大家打破脑袋都要赚的提成,可能就会加速腐化,走制度和政策的空子,假大空的做绩效,而没有绩效可做出来的领域,将无人工作,社会陷入瘫痪。

2】创造类
这类的行业中,比如研发了新的药品,直接把利润都揣进自己的腰包,肯定会研发出来各种奇效的药品,但是能不能买的起就是另一回事了,在“唯绩效”的社会观里,会发明创造出来各种先进的机器和产品,但是肯定不会普惠全体人民,也就是永远实现不了全民普惠、共产主义了。

3】公益类
没人做,因为没底薪啊,有爱心的人,想要从事公益项目和事业,但是没底薪,连饭都吃不上,还谈什么做好人,所以,公益类的范围只会缩减成富人的施舍,都要绩效,谁还会无偿的付出呢?

但是,以上,都是从社会的层面考虑的,取消了底薪,给企业减负了,给员工减了福利,而所谓的广泛征求意见,也是在淫威之下的无奈之举,敢怒不敢言。所以,一旦这样的改革降临到你供职的公司,你该怎么办呢?小编这里给大家简单的来科普下:

1、底薪不等于工资。
具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。所以,公司改革是合理的,也是合法的。

2、最低劳动报酬制度
根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后,单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。比如,小编所在的城市最低生活保障费用,一个月是1740元,在固定劳动时间内,如果低于这个,就是违法的了。

3、绩效很少,不足最低劳动标准,可以法律维护自身权益。
如果职工的工资低于最低工资标准,则单位是违法的,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
作为求职者,要么接收,要么放弃,如果被逼主动辞职,也可以申请劳动仲裁(各地人社部门受理),所以,维护自身权利,底薪可以没有,但工资必须有。
全部评论 楼主直播
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册