【话题讨论】企业推行996工作制,是资本剥削or提倡奋斗?

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2019-4-14 17:37:00 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 张太太爱胡闹 于 2019-4-18 09:06 编辑

最近,996工作制又“火”了,除了占据微博热搜榜外,还引发了业界企业大佬们和不同职业人群的广泛大讨论,连人民日报也发表了评论。
   
996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。996工作制究其到底,就是
加班文化。在北上广一些互联网科技公司中,“996”工作制一种普遍现象。加班文化,甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。

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据不完全统计,目前至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”,其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏等。

关于互联网公司推行996工作制,舆论形成了两种截然相反的主流观点。

企业家代表马云与阿里内部员工交流时坦言:能够996,是我们这些人修来的福报。很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

认为996能够激励年轻人利用8小时工作外的时间,比其他人付出更多的时间以取得成功,提倡年轻人奋斗。)

人民日报:强制灌输996,体现了企业管理者的傲慢。崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干也是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

鼓励企业治理转向结果导向、效率导向,实现更高效和人性化的时间安排。

在经济下行的环境下,市场压力加大,一些互联网企业靠员工高效流转来实现转身,996工作制应运而生。996工作制确实提高了减轻了企业的运行负担,节约了人力成本,但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多,未必是幸事。

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