如果被降职,你选择接受还是选择离职?

前天我们公司的一个经理突然被调去别的部门做一名普通的职员了，这两天公司的茶余饭后的话题都是在讨论这个事。有的同事说，如果自己被降职估计就辞职不做了，在哪找不到工作呢。另外一个同事说，如果只是降职不降薪自己可以接受这个决定，在哪个部门不是做呀，而且不位居高位压力也没有那么大。

一开始我以为是她因为工作压力大申请的调职，后面通过同事的“点拨”才知道原来是被迫“降职”，然后我自己又回头的仔细的想了想，斟酌了一下，其实一切的行动都是有矛头的。

在工作当中，做在什么样的位置就要做什么样的事情。上次开会的时候在会议上有几个相关配合部门投诉被降职的同事的部门本职工作做不好，而且部分本职工作还让别人代劳引起了相关人员的不满，她作为部门的负责人据有不可推卸的责任。在会议上老板指明点姓的批评她，说不知道她天天上班是干什么的，更不知道她天天的本职工作是什么，要求她下来写工作报告。

其实这次的投诉并不是偶然，在这之前就已经有人投诉了，但是她还不以为然，觉得这没有什么大不了的。而且在上班时间还在办公室练字什么的，其实这个事情早就被别的部门的同事看到投诉到老板娘那里了。

作为一名普通的上班族，怎么预防这样的事情发生？

1.做好自己的本职工作：我们每个人都有自己的岗位职责，如果我们都把自己的本职工作推给别人了，那么公司为什么还要允许个人的存在？被T出局是早晚的事情呀，在自己的本职工作做好做精做细是最基本的要求。

2.在上班时间不做与工作无关的事情：不要想着在工作的时间偷摸的做一些其它的事情，如果是把自己的本职工作做完的前提下进行有利于自己专业技能的学习，那领导也不会说什么，如果连本职工作都没有完成还做与工作无关的事情，领导是不绝对不会允许的。

3.提升自己的职场竞争力：在职场上领导的位置有限，如果你没有能力那就要让给有能力的人来做，领导也不会让一个无用的人来领导一个部门的。

4.处理好人际关系：人在职场，多一个仇人不如多一个朋友，即使是做不到朋友也不要撕破了脸，最起码不要让别人在背后给自己穿小鞋。

遇到这种情况，如果是确实不能丢掉这份工作即使是调去了其它的部门也可以从头再来，能在别的部门做到领导的位置也说明是有足够的能力的，相信自己的能力，脚踏实地重新做起也是不错的选择哦！

小伙伴们，如果是你遇到这样的情况，你会怎么办？