各大公司裁员新闻层出不穷,中层应该如何应对?

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2019-3-26 00:14:18 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
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每一个公司都是以赚钱为目的,不是搞慈善事业,21世纪是充满高端人才的时代,作为公司职员都有可能成为被裁掉对象,职场也是一个“尔虞我诈、优胜劣汰”的地方,如果自己不够优秀那只能说“再见”。


这次腾讯被裁员的对象是中层,既然是中层干部中层,肯定很有想法,有很强的工作能力,但是也挡不住新世纪人才的浪潮,中层干部应该跟随新时代发展,不能保守固执,简单点要有自己独特创新理念,为自己公司创造价值,这样公司才会对你有信心,才会避免被裁掉的危险。

目前很多公司经营理念就是节约成本,培养人才,那么人才是什么?两种:第一种,可替代性,有没有你都无所谓,没有为公司创造独一无二的价值,任何人都可替代,第二种,不可或缺,如果你能力无人能及,那就是公司的顶梁柱,运筹帷幄决胜千里,这样就是高端的人才。

作为中层,肯定处在上有老下有小的阶段,如果此时被裁掉,肯定对生活产生很大影响,那到底怎么做才能不被裁掉、处于危险之中呢?

换位思考,用心沟通

中层管理者应该站在老板的角度去思考问题,之前我的领导曾对我说,你一定要把工作当做一份事业来做,而不单单是一份简单的工作,用心做总会出成绩!


其次要多与领导沟通,才能知道老板的策略、想法,一定要记住向上级沟通要用胆,敢于尝试,敢于创新;向平级沟通要用心,问心无愧,以理服人;向下级沟通要用肺,肺腑之言。

端正态度,创造价值

作为中层管理者,态度同样能决定升值空间,态度等于决心+准度+精度,做任何事一定要全力以赴,而不是尽力为之,不然肯定是被淘汰的对象,很多时候一个人的态度往往比工作能力还重要!

我们所做的一切都是为了让自己变的更加优秀无可替代,给公司带来更多价值,到公司觉得你这个人可有可无的时候,那职场上的路已经走到尽头了。



虚心学习,合作共赢

中层已经是属于领导级别,在公司里除了老板其他人的职位都是不稳定的,如果想一直往上爬,就一定要多学习,谦虚谨慎,毕竟三个臭皮匠顶个诸葛亮,一定要汲取别人身上的精华,不要看着别人身上的缺点要善于发现,只选择对自己有用的信息。

更重要的是要有协作能力,管理团队的能力,现在已经不适合单打独斗了,应该是集思广益,一群人的能量肯定是巨大的!


职场如战场,在面临窘境时,一定要提前做好防备,强大自己!


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