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职场中遇事该不该和老板、同事发脾气?

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2019-3-25 19:43:06 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
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前两天和主管及老板发了一场很大的脾气,结果并不理想。

事情的起因是我们一家三口在国外,每年休假一次时长一个月,这次到了时间申请休假老板不批准,给出的理由是办公室其它两个小伙子都休假了,你也休假你们主管一人负担不了这么多工作。

老板给出的理由,我内心一百个不接受。

首先我申请休假主管是批准过的,如果工作无法承担会提出来的。其次目前项目是维护阶段,工作量不大。主管和一个当地助理完全可以负责。其中休假的一个小伙不是我们部门的,工作和我们根本没有关系。

老板下午要出差,一走4天,所以希望可以在走之前定下来。

我申请休假的时候已经快中午了,想着中午吃过饭和他谈谈,可是老板中午根本没有吃饭直接睡觉了。于是没办法就发了微信给老板和主管,老板说只要主管同意就行。主管一向为领导马首是瞻,建议让我推迟休假,没有和老板说的意思。

下午刚上班出去办了个小事,老板已经做车去机场了。

我彻底爆发了,理由是老板、主管对我的事情置之不理,不和我沟通,不考虑员工的感受,越想越委屈。

于是休假的事情就搁置了了,等老板回来过了几天,我主动找老板说我休假的事情,他说因为你老公工作事情比较多,现在休假会影响工作,我的休假可以随时批,但是我老公必须等所有事情忙完再走。

原来不让我休假有两个理由,真正的问题在我老公身上。

我认为我的沟通方式有问题,可是这个事情领导沟通也有问题。大家可以坐下来把各自的立场及休假的安排讨论下,老板、主管、我、老公,这个事情很容易就解决,最后找到一个大家都可以接受的方案。

可是很多事情不是你想怎样就怎样,就我自己来说,发脾气绝对不是好的沟通方式。

亚里士多德说过,任何人都会生气,这很简单。但选择正确的对象,把握正确的程度,在正常的时间,处于正确的目的,通过正确的方式,这却不简单。

职场人应该如何表达自己不满呢?

情商专家张怡筠说可以表达情绪但不要把情绪发泄出来。高情商不是隐藏自己的情绪,而是知道如何表达、处理自己情绪。

面对一件事情,首先感知自己情绪,如果理智被情绪淹没,这个事情就就要喊停,这种情况下不要做任何事情和决定,最好转移力的方式让自己冷静下来,千万不要钻进牛角尖。

当你要确定好要和对方讨论这件事情,排除情绪,思考下问题的关键,学会区分需求、利益和行动方式。

我和老板共同的需求和利益就是休假不耽误工作,但是我们的行动方式是不同的,我是要求立刻休假,他要求两三个月事情完全结束后再休假。

我可以试着这样表达,当我知道我的休假不被批准时,我很生气和疑惑,因为这次休假对我很重要,而且我们休假绝对不会耽误到工作,所以能不能考虑下事情告一段落就休假?

情绪控制很重要,情绪表达也很重要。

无论讨论结果如何,有一件事情不可做,那就是消极怠工。

很多人面对不满无能为力,于是选择消极怠工,以为自己不做事就能伤到领导。

其实大错特错,这样根本不会伤到领导,他无所谓大不了换个人就行了,你就被打上了不成熟不称职的员工标签。
哪个公司没有委屈没有不满,如果都这样方式处理,没有公司敢要你。

消极怠工,毁掉的只有你自己。

很多人好像就是易怒体质,遇到一点事情就爆炸,这样就无法拥有良好的人际关系,工作开展也会遇到问题。

明智的做法列出让自己爆炸的事情,扫除地雷,有一个良好的工作氛围。

比如我自己当别人催促工作进度、别人说话很冲时,我就会生气,后来有意识的控制自己现在好多了,每天自己也有个好心情。

网上看到一句话,弱者易怒如虎,强者平静如水。越没有能力的人脾气越大,越有能力的人越能包容别人,沉得住气。

职场工作是一种修行,一种成长。

作者简介:苏苏妈,管理硕士,专注分享理财育儿及个人成长经历

微信公众号:苏三故事

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