清华本科、斯坦福硕士，都能被裁员？到底是为什么？

看标题是不是觉得小编疯了，这样的人设，怎么可能被裁掉？其实在最近的热播剧《都挺好》中，就有这样的剧情，三兄妹中的老大苏明哲，本科毕业，然后硕士是念得斯坦福，本来这样的“优秀”，结果也不得不面对被裁员的问题，说到这里，很多宝宝觉得这不是就是个编出来的剧情吗？

但是原著中，故事是发生了2003年，赶上金融危机，硅谷裁员的浪潮里，多一个这样的角色再正常不过了，而对于苏明哲被裁员的设定，网上也有很多猜测，觉得这里设计的不合理，其实苏明哲早就上了被裁员的名单。

其实细想想，苏明哲被裁员的原因还是很多的：

一、互联网寒冬

不管是在编剧的2003年，还是在现在，我们都要面对被互联网行业的凛冬，即便是苏明哲这样学霸出身的高端人士也会受到波及。在变成的行业里，年纪是一个高危的因素，为什么程序员都是秃顶呢？996的加班模式也更是常事，尤其进入到了互联网冬季，最先裁掉的就是一批优秀的人：

1.自身优秀，雇佣成本高；

2.技术过硬，一个人可以干2个人的活，但是他的工资可以雇3-5个人；

3.资深的技术总监岗位有限，只能留一个，其他人自然被淘汰。

二、人情世故

在剧中，苏明哲不在公司的裁员名单中，突然，他得知母亲突然离世，坚持回国处理母亲后事，而放弃了美国上司去郊游的机会，自认为“上司和我的关系很好”，赶上了公司裁员，一回国就被辞退了，上了黑名单，用苏的口吻说就是被人动了手脚，而他没有想到的是：

1.平时别人都是西装革履，他是随意穿穿；

2.回国奔丧，这么大的事却让老婆代为请假；

3.过分自信，裁谁都不会裁我，倚老卖老，觉得谁都会给自己个面子。

不管是在国内，还是在国外，职场的人情世故总是有你想的不周到的地方，所以，多结交几个朋友，在关键的时候才会卖给你面子，而不是出去郊游了关系就好了。

三、中年危机，更是面子危机

剧中苏明哲人到中年，大学毕业就去了美国，然后读研，再工作，十年下来，有了自己的房子，爱人，孩子，但是工作上只是一个IT的编程，往好了说是技术总监，但是说白了，还不是领导层，做技术的都觉得自己是非常有能力的，而公司可以用3-5个人的工资再雇佣别人来做他的工作，低成本的年轻人是中年危机的原因，但绝不是主要因素。

在面对失业的时候，苏明哲没有像师弟一样去端盘子，而是在家看孩子，看报纸，洗衣服，做饭，理所当然的享受着妻子自己的工资，然后告诉国内的家人，自己过的不错，甚至在失业的时候依旧要“愚孝”的把爸爸接到美国，圆了爸爸的美国梦，却要妻子一个人扛起家庭全部的支出，在美国一个人的工资养活3个大人，一个孩子，这压力可想而知。

人到中年，难免会遇到苏明哲这样的危机，尤其是一直在做技术的，一旦技术革新，很多东西自己跟不上时代的速度了，公司为了利益，会选择更低成本的年轻人来替代你，这是时代的问题，更是自己的问题，而面子只会成为事业之后求人的绊脚石，再强大的自尊最后也抵不过五斗米折腰。

在看电视剧的时候，我们总是不停的安慰自己：

“这都是假的”

“这都是编剧编的”

“我很重要，公司才不会裁掉我”

其实，现在放眼望去，即使经济环境很不错的现在，也有很多大企业放出了裁员的消息：

1、腾讯自2018年12月内部员工大会后，开始裁掉10%中层干部、给年轻人腾位置，整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，而实际的比例更高，这一轮的人事变动不仅涉及到PCG（平台与内容事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线，还包括S线（职能部门）、对内做技术支持的TEG（技术工程事业群）等一些不是做具体业务的部门。（据36氪消息）

2、春节前后，网易严选脱离了邮箱事业部、由原先的二级部门升级为一级部门，旗下原有的10多个项目部门也整合为产品技术、商品、供应链、营销、客服等5大中心。人员流动情况并非是此前外界盛传的高达30%至40%的裁员比例，实际的离职人数比为8%左右。

3、沪江教育在向港交所递交招股书8个月后，没有等来“敲锣”的许可，反而传来了裁员的消息。

4、“广汽比亚迪”发布《放假通知》称该公司生产部、品质部、计划部现场一线员工放假，并指出若在放假期间有其他工厂有支援需求，员工可自愿报名参加。

在经济寒冬，我们可以看到股市的“保守”、机构的“疯狂”，然后就是企业的“裁员自救”，如果公司选择断臂求生，个人如何避免被裁？这其实是很多20-40岁之间的人应该想的问题。

2019年开年就传出了很多大企业裁员的消息，涉及到的行业和领域也很广泛，这和社会经济结构调整有关系，但是更多的是经济问题，在面临经济问题的时候，小员工都要时刻自省，怎么才能不被公司裁掉？

我们可以来考虑一下，没有被裁掉的一批人是什么样的？

1、有能力的年轻人；

2、业务全套精熟的中层；

3、可替代性弱的行政人员；

4、人脉宽广的销售人员；

而裁掉的人呢？

1、股佣金贵的——高层/中层；

2、可替代的前台/行政/销售，不产生实际利润的人群；

3、平时领导看不惯的人；

4、锋芒毕露，对他人产生威胁的人；

那么，作为职场人，面对裁员，要做好什么样的建设才能有备无患呢？

1、技术建设

有能力总是没有错的，最后就算是被裁员了也是带着资源、能力走的，不亏！

2、人脉建设

搞好同事关系，领导关系，不会搞关系的话，最少也要做到不被人拿住把柄。

3、搭建自己的资源

不管是被辞掉，还是跳槽，在任职期间在，掌握自己的资源才是以后谈工资/跳槽的资本；

4、主动应对

在面对公司确实很困难，自己已经在黑名单，这时候主动提出降低薪酬，等公司好转后再涨薪水，用老板的视角去考虑，或者解决公司面对的重大难题，主动应对总比等着被裁的好。

5、失业保险

任何公司任职前都要有用工合同，被辞退的话都可以到户口/工作地的人社部门领取失业保险金。一般是3-6个月，根据当地规定适当调整。

6、应急生活款

留存6-12个月的应急生活款，包括每月负债，自己（和家人）生活的费用，这部分的钱是应急所用，切不可用，日常可做短债或者货币基金，弥补收益。

甚至有时候，被裁员了都没有为什么，没有原因，只有结果，裁员其实并不可怕，可怕是的像公路收费站的姐姐一样，当被裁员后去上访，说自己36岁，已经把“一生”奉献给了国家，要赔偿，对职业负责也是对自己负责，不管多优秀的人，都会经历被裁员/跳槽/换工作，时刻自省，如果这份工作没了，我会在哪里，做什么？可能是对每个职场人提升自我最好的敦促了。