5000多一套的天价工作服，你买得起吗？

      
昨天收到一个做金融行业的小姐妹的吐槽：她们公司为了树立形象，要求所有的工作人员全部制定工作服，大领导亲自选的面料，据说每套工作服下来要5800元钱，每个员工最少要制定两套，工作服的费用由员工自己承担，而且工作服上要印有公司的LOGO。

小姐妹吐槽说，如果要印公司的LOGO,那么这个衣服就只能在这个公司穿，如果出席非工作的正式场合或者是离职之后就不能再穿了。如果不印公司的LOGO咬咬牙，给自己添置两套像样的衣服也可以接受，关键是现在印有公司的LOGO凭什么还要个人承担这个费用呀，这很明显不合理呀！


听她吐槽完我自己都要吓死了，5000多一套，估计有很多后勤MM一个月的工资还不够买两套工作服吧！这公司也真的是够狠的，一万多块钱全部让员工自理，实在是不理解这种做法。

在我们公司，过完试用期之后可以免费领取两套工作服，这是作为公司福利发放，当然工作服也不是特别贵，一套下来大概五百块钱左右吧。在公司每服务满二年可以再多领一套。像小姐妹的这种情况，如果费用全部让公司出，估计公司也不是特别的情愿。但是可以采取另外的方式呀：

1.业绩责任制：如果是针对业务部门的服装定制，那么可以给业务人员下达业绩任务，完成任务的可以把工作服当作奖励免费发放，如果业绩完不成，采取第二种办法。

2.公司补助部分金额：五千多一套的衣服全部让个人承担确实是会带了很大的压力，收入低的员工一个月的工资都不够，不能把公司的形象的树立建立在给员工的压力之上，所以这个时候可以采取公司补贴大头，员工出小头的方式。如果员工离职则将工作报退回，公司可以将工作服捐赠。

3.定制性价高的：对于一些成功人士确认是需要一些高端的服饰来衬托自己的身份，但是对于普通的上班族来说还是讲究性价比，5000多的工作服确实是贵了，那么我们是否可以考虑定制一二千块钱的呢？这样对于大家都没有压力呀！

有一些公司是特别注意形象，要求工作时间必须穿西装打领带带工牌，但是有的公司不做特别的要求，我们公司的话要求工作日必须穿工装，小伙伴们，你们公司有要求吗？你们的工衣是免费的还是付费的？如果遇上这样的情况，你愿意出五千多块钱定制工作服吗？