单位社保费率下调,我们的养老金怎么办?

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7 天前 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
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单位社保费率下调,企业减负了,但对个人来说是好使吗?养老金会减少吗?

这个问题我认为可以从多个维度来分析

1、从短期看:求职者从政策中可以获得收益。

虽然是单位的社保费率降低,按理来说,跟个人的收益没有影响,但是,在目前实体经济普遍较差的环境下,不少企业已经在艰难支撑了,如果人工成本的费用一直居高不下,或者企业被拖垮倒闭,或者求生欲强点的企业就会通过裁员降薪来维持公司运营。

这两种情况不论是任何一种,对于在职的员工来说都是极大的灾难。相反,如果人社局可以降低企业的社保费率,无疑是对企业的雪中送炭,降低了用工成本,这个成本如果不从社保费率上“抠下来”,就会从员工的薪金里“抠”,这样一算,其实社保主动降低了费率,是保障了员工可以正常拿到收入。

求职者在这次的社保费率下调政策中是受益者,虽然这个“益”不是放在桌面上那么清清楚楚,但是如果从国家大数据上看,员工平均薪酬、就业率等比政策前肯定是有所上升的。

2、从长期看:退休员工从政策中获得更多损失。

短期从在职员工的角度看,是有所收益的;但是长期从退休员工的角度看,养老金定会因为这个政策而有所降低。

养老金来源于在职人员所缴纳的社保金额,缴纳的人越多、缴纳的费率越高,那么养老金的资金池就越充沛,退休人员的退休金也会更高。我们都知道企业所缴纳的社保费率比个人缴纳的高,占大部分的缴费比例,一旦这个比例缩减,定然会影响养老基金的总额度。

养老金的资金池若是不够充足了,自然退休人员能拿到手的工资也就降低了。

3、综合来看:该项政策依旧是符合趋势的。

虽然降低企业的社保费率会影响到养老金的部分,但是这样同样是一个因果关系,得现有足够的企业存活下来并能获得不错的利润,才能有更多的岗位给求职人员,继而才有足够的在职员工去缴纳社保。如果一旦企业都活不好了,就业率降低,缴纳社保的人员少了,一样会影响到养老金的发放,而且届时可能会引发更多的社会问题。

因此当务之急是刺激经济,挽救更多濒危的企业,给企业降负,只有经济活跃了,人民的生活水平和养老水平才能提高。

针对这样的现状,普通老百姓可以做些什么呢?

首先我想应该要支持国家的政策,在当务之急,配合和服从社保费率降低的政策。其次,做好自己小家庭的理财规划,争取给自己另攒一份养老金,以后作为退休工资的补充部分,提高生活品质。

只要用心的规划、合理的消费,让养老金的来源多元化,一样可以获得美好的老年生活!
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