单位社保费率下调，我们的养老金怎么办？

单位社保费率下调，企业减负了，但对个人来说是好使吗？养老金会减少吗？

这个问题我认为可以从多个维度来分析：

1、从短期看：求职者从政策中可以获得收益。

虽然是单位的社保费率降低，按理来说，跟个人的收益没有影响，但是，在目前实体经济普遍较差的环境下，不少企业已经在艰难支撑了，如果人工成本的费用一直居高不下，或者企业被拖垮倒闭，或者求生欲强点的企业就会通过裁员降薪来维持公司运营。

这两种情况不论是任何一种，对于在职的员工来说都是极大的灾难。相反，如果人社局可以降低企业的社保费率，无疑是对企业的雪中送炭，降低了用工成本，这个成本如果不从社保费率上“抠下来”，就会从员工的薪金里“抠”，这样一算，其实社保主动降低了费率，是保障了员工可以正常拿到收入。

求职者在这次的社保费率下调政策中是受益者，虽然这个“益”不是放在桌面上那么清清楚楚，但是如果从国家大数据上看，员工平均薪酬、就业率等比政策前肯定是有所上升的。

2、从长期看：退休员工从政策中获得更多损失。

短期从在职员工的角度看，是有所收益的；但是长期从退休员工的角度看，养老金定会因为这个政策而有所降低。

养老金来源于在职人员所缴纳的社保金额，缴纳的人越多、缴纳的费率越高，那么养老金的资金池就越充沛，退休人员的退休金也会更高。我们都知道企业所缴纳的社保费率比个人缴纳的高，占大部分的缴费比例，一旦这个比例缩减，定然会影响养老基金的总额度。

养老金的资金池若是不够充足了，自然退休人员能拿到手的工资也就降低了。

3、综合来看：该项政策依旧是符合趋势的。

虽然降低企业的社保费率会影响到养老金的部分，但是这样同样是一个因果关系，得现有足够的企业存活下来并能获得不错的利润，才能有更多的岗位给求职人员，继而才有足够的在职员工去缴纳社保。如果一旦企业都活不好了，就业率降低，缴纳社保的人员少了，一样会影响到养老金的发放，而且届时可能会引发更多的社会问题。

因此当务之急是刺激经济，挽救更多濒危的企业，给企业降负，只有经济活跃了，人民的生活水平和养老水平才能提高。

针对这样的现状，普通老百姓可以做些什么呢？

首先我想应该要支持国家的政策，在当务之急，配合和服从社保费率降低的政策。其次，做好自己小家庭的理财规划，争取给自己另攒一份养老金，以后作为退休工资的补充部分，提高生活品质。

只要用心的规划、合理的消费，让养老金的来源多元化，一样可以获得美好的老年生活！