假如上司误会你,怎么破?

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2019-3-14 16:03:56 来自居家生活 来自PC [ 复制链接 ]
前几天朋友和我哭诉,说她的上司莫名奇妙,明明做好的数据,对方不问青红皂白,当着几个同事的面,说她算错了,可实际上,因为计算时计提的费用问题,对方忘记了,只简单地记得大概数字,朋友看他发火,也不好多言,只好发信息和他解释,没有回,第二天上午,朋友想着打电话解释一下吧,对方竟然还怒气冲冲,说这点小事不要和我说,你自己好好检查检查!……


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之后,肯定是朋友的数据正确,可上司也没有道歉的意思,而且还不以为然,朋友苦恼地告诉我,这已经不是第一次了,感觉对方情商不在线,工作的事情,怎么可能带情绪说话呢?


因为我是第三人,比较中立,但朋友实际上是一个靠谱的人,所以我先问她,除了这件事情,是你做对的之外,之前有没有你做错的或者给他错觉,让他不放心呢?

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朋友想了一下,直接回答,说是有的,然而也和他要求过高有关,明明是一个图表,上面标示颜色,对方还说要把颜色区分开来,做到精益求精……我答这就对了,他这么追求完美,你肯定要做好一点给他看,让他找不到瑕疵。


从朋友这件事情上看,职场上其实可以反映出不少问题,如果这个上司不把情绪带到工作中,朋友也不会感觉自尊受损,如果朋友工作中力求完美,上司也不会戴着有色眼镜看她,那么,人在职场,如果上司误会了你,怎么破?


我觉得要分几种情形看:


一、首先:


上司也是人,如果意识到是他自己错误,他也不会拉下架子和你解释,工作场合中,大家都是工作为上,只能下次趁对方心情好时,和对方好好沟通


二、其次:


看上司是什么性格的人,一般心胸宽大的人不会计较小节,也乐意放权给你,而如果做事谨慎,精益求精的人,你只有拿成绩说话,拿出更完美的方案或者数据,让对方无话可说;


三、再次:


工作要力求主动,不要做了什么事也不和上司说,想等着他主动发现,那基本是不可能的事情,都说会哭的孩子有奶吃,不把工作业绩和优异成绩表现出来,怎么让对方发现自己的优势呢?


四、最后:


如果做了这些,上司还是无法对你改观的话,只有好好想想,是自己哪方面得罪了他,或是对方有什么不同的谋略,如果真是一直做得不开心,也可以趁早找下家,毕竟,此处不留爷,自有留爷处,是金子,到哪里都会闪闪发亮。


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