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今年的大环境还会有金三银四的恋爱季么,哦,是跳槽季...

浏览:35 评论:1
2019-3-5 19:30:24 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
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艾芙是发现了,很多事情越来越不能用经验来判断了,
比如?
比如过去的金三银四黄金跳槽季呀,
现在呢?
都就业寒冬了呢,跳啥跳,跳了喝西北风么?
这是很多人甚至“年轻任性”的部分90后心声。
18年年底的互联网企业裁员、缩招,19年年初滴滴裁员2000名,
互联网、金融、地产这3个过去的高薪行业,“北风那个吹啊”,
鉴于2018年整体的经济大环境比15、16、17年都更差,很多企业对于2019年的业务增量预期相对保守,不需要很多员工。
寒冬之下,连素来离职率高的90后,都生存第一、发展第二了。

跳槽念头有,更多是想想
跳槽的念头当然有啦,70%的人表示有过跳槽的念头:拿到年终奖就走,金三银四好好挑份工作。
但目前而言,付诸行动的还不到50%,更多人表示:只是想想,进一步观望。
在更好的下家没有落实之前,眼前的工作先保住再说,不然眼睛一睁开,每个月的房租/房贷、各种生活成本,怎么支付?
之前,有过一份调查显示,2017年时90后离职率高达33%,到2018年降至25%,预计2019年数值还会进一步降低。
在现实面前,面包开始>理想了。

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网友:天真蓝

我本来想辞职,连五一前后剩下的20%年终奖都不想要了,
但偷偷摸摸投了一圈简历,发现形势很糟糕,基本上石沉大海,只有1份有回音,还不是那么确定的。
连一些以前看不上的小公司也措施委婉,大意就是银根紧缩,就算要招也是招马上能上手、一个顶俩的那种。
算了算了,冒冒然出去万一还不如现在呢?万幸单位里没人知道我偷偷投过简历,过完今年再看吧。

网友:蜜桃乌龙

我们部门里90后比较多,95后都有,以前领导很担心,半开玩笑说:你们不会说辞职就辞职吧?都不敢训你们了。
大家嘻嘻哈哈一通,当玩笑话过去了。
现在?
现在领导一点都不担心,虽说公司规模不算大,但比上不足比下有余,也有百来号人,不会像小公司那样说倒就倒,也不会像巨头那样一压缩成本就整个部门砍掉。
不过18年下半年开始,我们没有再招过新人倒是真的,还是好好干吧,至少目前的就业形势下,我们90后对眼前的工作满意度也上升了,谁发钱谁就是爸爸呗,年轻气盛能当饭吃?


就业越难,越需要高端人才
也有很多中年人说,现在看似就业寒冬,很多工作岗位消失了,或者是普遍不招人了,
但这些都是基础性岗位,含金量并没有那么高,可取代性也很强,
很多公司对于核心岗位的高端人才,需求量还是很大的,而且越是寒冬时期,就越需要高端人才,
不然,华为也不会那么依赖技术人才,放话出来说孟晚舟没有技术背景,永远不会成为接班人。
尤其是互联网企业,虽说年底的那波裁员、缩招看似影响很大,但资深从业人员表示:对自己影响不大。
1、 互联网从业人员极其庞大,看似2000等数字很惊人,对整体基数来说不算大。
2、 仅仅20%的人表示,就业形势难,不跳槽了,这些人很少是核心部门的骨干员工。
3、  互联网和金融行业资深人士中,有60%的人表示一旦个人发展空间不足或薪酬下降太多,跳槽计划就会被提上议程。
4、 中年跳槽族对关心的是下家的薪酬以及个人发展空间。

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网友:曼哈顿日落

我是一点都不担心,工作了10多年,早就用专业和人脉成立了自己的公司,雇了职业经理人打理,平时每个月去几趟,或者利用休假期间亲自谈业务。
所以,就算没有现在这份工作,我也能好好活下去,就是会更累一点。
对了,我的本职工作是国企的海外员工,自己公司主要是在西部开拓业务,并没有说离开了目前的平台,就什么都做不成了,两者交叉重叠的部分不多。
还是那句话,不管是寒冬暖冬,打铁还需自身硬,而且越是寒冬,我们这种人的价值就越突出,真心不是应届毕业生或菜鸟能比的。


网友:番薯栗子



去年11月的样子,有朋友问我去不去阿里,有个岗位适合我,但是可能定级不高,才P6,但是薪酬要比现在的公司好,我还在犹豫呢,也不着急整理简历,过了几天,那个朋友就和我说,不用准备了,现在P7以下的都不招了,关闭通道了,等有消息再通知我。
好吧,那就老老实实的呆在原公司吧,虽然一直传言效益不好,但是今年的年终奖没升也没降,已经很不错了是吧。不过好好再巩固专业才是王道,毕竟下次希望我的等级已经是中级,无谓门槛了。
想象这样一种生活,你从毕业就来到一家公司,每个月拿固定工资,到了年底还有年终奖。
你辛劳工作,升职加薪,算不上大富大贵,但衣食无忧,过得也很体面。
你是不是觉得生活很安稳,偶尔,还能体味到岁月静好的美感。
但这种安稳的背后,其实隐藏着巨大危机:

你全部的收入,都来自于用劳动力赚钱,那你有没有想过,如果无法再提供劳动力,你靠什么生活?
每个人都有家庭,有孩子,也会有生病这样的特殊时期,大多数人面临的情况是,生病了,怀孕了,没法工作,死工资没了,收入骤降为零,只能吃存款。
这个时候,你还会觉得稳定吗?
不仅不稳定,而且不安全。你不知道意外什么时候到来,而结婚生子,家庭儿女,又是你绕不开的存在。
稳定,只是表象,背后,是巨大的危机。
这危机的根本原因在于:收入渠道太过单一。
你的收入至少来源于三种渠道,并且工资收入占比不超过三分之一。


第一:想办法让自己的工资上涨到一个水平线
想优化自己的财务结构,使其更加健康,抗风险能力更强,第一步,并不是着急慌忙地去拓展其它收入渠道,相反,是让自己工资先上涨到一个水平线上。
比如利用下班后的时间考证或者学习一门新的技能,都可以成为兼职的基础。比如金格格,是理财师、投资人,美食家。
第二:你得有一定存款
在你的工资线不断上涨同时,你的存款,也得同步积累。
月光族是最可怕的,每次月初工资发下来,到月末,剩余为零。
这样导致抗风险的能力几乎为0,一旦生病,或者无法工作,丧失劳动力,生活瞬间坠入深渊。
第三:学习,不断地学习
《富爸爸穷爸爸》中有这么一段:正因为你没钱,就更要去学习。你所拥有的唯一真正的资产就是你的头脑。当我们拿着几千的工资,做着一份不变的工作,10年、20年、30年之后呢,除了这份工作要的技能其他什么都不会,想想都觉得平庸的可怕。
不管怎么样,
艾芙希望今年大家
能收到满意的offer,
无论是在几月!

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