今年的大环境还会有金三银四的恋爱季么，哦，是跳槽季...

艾芙是发现了，很多事情越来越不能用经验来判断了，

比如？

比如过去的金三银四黄金跳槽季呀，

现在呢？

都就业寒冬了呢，跳啥跳，跳了喝西北风么？

这是很多人甚至“年轻任性”的部分90后心声。

18年年底的互联网企业裁员、缩招，19年年初滴滴裁员2000名，

互联网、金融、地产这3个过去的高薪行业，“北风那个吹啊”，

鉴于2018年整体的经济大环境比15、16、17年都更差，很多企业对于2019年的业务增量预期相对保守，不需要很多员工。

寒冬之下，连素来离职率高的90后，都生存第一、发展第二了。

跳槽念头有，更多是想想

跳槽的念头当然有啦，70%的人表示有过跳槽的念头：拿到年终奖就走，金三银四好好挑份工作。

但目前而言，付诸行动的还不到50%，更多人表示：只是想想，进一步观望。

在更好的下家没有落实之前，眼前的工作先保住再说，不然眼睛一睁开，每个月的房租/房贷、各种生活成本，怎么支付？

之前，有过一份调查显示，2017年时90后离职率高达33%，到2018年降至25%，预计2019年数值还会进一步降低。

在现实面前，面包开始＞理想了。

---------------------------------------------------——————————————————————————————————————
网友：天真蓝

我本来想辞职，连五一前后剩下的20%年终奖都不想要了，

但偷偷摸摸投了一圈简历，发现形势很糟糕，基本上石沉大海，只有1份有回音，还不是那么确定的。

连一些以前看不上的小公司也措施委婉，大意就是银根紧缩，就算要招也是招马上能上手、一个顶俩的那种。

算了算了，冒冒然出去万一还不如现在呢？万幸单位里没人知道我偷偷投过简历，过完今年再看吧。

网友：蜜桃乌龙

我们部门里90后比较多，95后都有，以前领导很担心，半开玩笑说：你们不会说辞职就辞职吧？都不敢训你们了。

大家嘻嘻哈哈一通，当玩笑话过去了。

现在？

现在领导一点都不担心，虽说公司规模不算大，但比上不足比下有余，也有百来号人，不会像小公司那样说倒就倒，也不会像巨头那样一压缩成本就整个部门砍掉。

不过18年下半年开始，我们没有再招过新人倒是真的，还是好好干吧，至少目前的就业形势下，我们90后对眼前的工作满意度也上升了，谁发钱谁就是爸爸呗，年轻气盛能当饭吃？

就业越难，越需要高端人才

也有很多中年人说，现在看似就业寒冬，很多工作岗位消失了，或者是普遍不招人了，

但这些都是基础性岗位，含金量并没有那么高，可取代性也很强，

很多公司对于核心岗位的高端人才，需求量还是很大的，而且越是寒冬时期，就越需要高端人才，

不然，华为也不会那么依赖技术人才，放话出来说孟晚舟没有技术背景，永远不会成为接班人。

尤其是互联网企业，虽说年底的那波裁员、缩招看似影响很大，但资深从业人员表示：对自己影响不大。

1、 互联网从业人员极其庞大，看似2000等数字很惊人，对整体基数来说不算大。

2、 仅仅20%的人表示，就业形势难，不跳槽了，这些人很少是核心部门的骨干员工。

3、  互联网和金融行业资深人士中，有60%的人表示一旦个人发展空间不足或薪酬下降太多，跳槽计划就会被提上议程。

4、 中年跳槽族对关心的是下家的薪酬以及个人发展空间。

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

网友：曼哈顿日落

我是一点都不担心，工作了10多年，早就用专业和人脉成立了自己的公司，雇了职业经理人打理，平时每个月去几趟，或者利用休假期间亲自谈业务。

所以，就算没有现在这份工作，我也能好好活下去，就是会更累一点。

对了，我的本职工作是国企的海外员工，自己公司主要是在西部开拓业务，并没有说离开了目前的平台，就什么都做不成了，两者交叉重叠的部分不多。

还是那句话，不管是寒冬暖冬，打铁还需自身硬，而且越是寒冬，我们这种人的价值就越突出，真心不是应届毕业生或菜鸟能比的。

网友：番薯栗子

去年11月的样子，有朋友问我去不去阿里，有个岗位适合我，但是可能定级不高，才P6，但是薪酬要比现在的公司好，我还在犹豫呢，也不着急整理简历，过了几天，那个朋友就和我说，不用准备了，现在P7以下的都不招了，关闭通道了，等有消息再通知我。

好吧，那就老老实实的呆在原公司吧，虽然一直传言效益不好，但是今年的年终奖没升也没降，已经很不错了是吧。不过好好再巩固专业才是王道，毕竟下次希望我的等级已经是中级，无谓门槛了。

想象这样一种生活，你从毕业就来到一家公司，每个月拿固定工资，到了年底还有年终奖。

你辛劳工作，升职加薪，算不上大富大贵，但衣食无忧，过得也很体面。

你是不是觉得生活很安稳，偶尔，还能体味到岁月静好的美感。

但这种安稳的背后，其实隐藏着巨大危机：

你全部的收入，都来自于用劳动力赚钱，那你有没有想过，如果无法再提供劳动力，你靠什么生活？

每个人都有家庭，有孩子，也会有生病这样的特殊时期，大多数人面临的情况是，生病了，怀孕了，没法工作，死工资没了，收入骤降为零，只能吃存款。

这个时候，你还会觉得稳定吗？

不仅不稳定，而且不安全。你不知道意外什么时候到来，而结婚生子，家庭儿女，又是你绕不开的存在。

稳定，只是表象，背后，是巨大的危机。

这危机的根本原因在于：收入渠道太过单一。

你的收入至少来源于三种渠道，并且工资收入占比不超过三分之一。

第一：想办法让自己的工资上涨到一个水平线

想优化自己的财务结构，使其更加健康，抗风险能力更强，第一步，并不是着急慌忙地去拓展其它收入渠道，相反，是让自己工资先上涨到一个水平线上。

比如利用下班后的时间考证或者学习一门新的技能，都可以成为兼职的基础。比如金格格，是理财师、投资人，美食家。

第二：你得有一定存款

在你的工资线不断上涨同时，你的存款，也得同步积累。

月光族是最可怕的，每次月初工资发下来，到月末，剩余为零。

这样导致抗风险的能力几乎为0，一旦生病，或者无法工作，丧失劳动力，生活瞬间坠入深渊。

第三：学习，不断地学习

《富爸爸穷爸爸》中有这么一段：正因为你没钱，就更要去学习。你所拥有的唯一真正的资产就是你的头脑。当我们拿着几千的工资，做着一份不变的工作，10年、20年、30年之后呢，除了这份工作要的技能其他什么都不会，想想都觉得平庸的可怕。

不管怎么样，

艾芙希望今年大家

能收到满意的offer，

无论是在几月！