跳槽，是升职加薪的捷径吗？

年后回到公司，发现人员变动很大，身边的同事也开始有了跳槽之心。其实，说白了跳槽原因也就俩：1、钱不到位；2、心有不甘。只不过，作为工薪族，大多靠工资续命，如果跳槽了真的能改变现状吗？

即使要跳槽，也需要考虑4个硬核条件：

1、 行业

行业是大方向，一旦选错了方向，越努力，越拼命，就会离你的小目标越来越远。

比如之前的公司福利待遇都很好，就是公司内斗很严重，于是离开了。换了家公司换了一个行业，比之前付出双倍的努力，却拿不到和之前同等的工资，那么跳槽又有什么意义呢？

2、 公司

衡量一个好的组织或企业的要素无外乎：是否有前景的商业模式、优秀团队、高效灵活的机构、好的管理机制和包容的文化。当然，财务运营状况也很重要。

3、 岗位

在选择一个岗位的时候，需要问自己几个问题：

是否了解公司对这个新岗位的要求？

你能在这个岗位上解决什么问题？

你是否具备了现阶段的基本能力？

如果这几个问题都能给自己一个满意的答复就可以去挑战一下，如果这几个问题自己也是犹豫不决，可以先在目前的公司呆一呆，至少要拥有一定的本事再跳，否则即使跳到了另外的公司，也不会有什么特别大的涨幅。

4、 薪水

一般人跳槽都会从小公司往大公司跳，或者往薪水更高的地方跳，建议在跳槽的时候，预先把薪水提上去。

毕竟跳槽其实面临的时间成本，机会成本，通货膨胀等，达不到30%涨幅的跳槽，都是降薪，要谨慎。

尤其80、90后都面临着上有老下有小的，一旦没有跳槽成功，直接会影响着生活质量，而且对于女士更是，毕竟到了这个年龄，哪个公司都会考虑时间、经济成本，宁愿要刚毕业的，也不会想要即将要结婚生孩子的，毕竟这些都是公司的额外负担。