年薪20万的国企和年薪30万的互联网公司，你会选谁？

      昨天下班，约了一个大学的好基友小Y一起喝咖啡，她给我讲了一件最近很让她苦恼的事情，我觉得类似的纠结可能很多职场人士都会遇到，所以在此分享给社区的小伙伴们，欢迎大家一起探讨~

      小Y今年30岁，育有3岁的萌宝一枚。目前任职于北京的一个区属国企，担任高级财务主管一职。税前年薪22万元，税后17万元。但并没有传说中国企的丰厚福利待遇，只有生日、个别节日时工会会发一些水果、电影卡、蛋糕卡这些，都算下来全年也就1000元左右的福利吧。工作的好处是离家相对较近，每天8:30上班，5:30下班，90%的时间都可以准时下班，陪伴家人的时间比较充裕。国企的业绩考核流于形式，工作压力也不太大，只要没有什么大的失误，不会被克扣工资或者辞退之类的风险。

      小Y很优秀也很上进，由于在国企晋升缓慢，并且公司发展前景也比较一般，小Y希望跳槽到互联网公司财务经理的岗位。原因是小Y在入职目前这家国企前有将近五年的互联网公司从业经验，就她个人而言，她更加喜欢互联网公司朝气蓬勃的工作氛围和简洁高效的工作节奏。

      

      前不久，小Y参加了一个互联网公司财务经理岗位的面试，办公环境、薪资福利都很满意，而且这家互联网公司已经得到多家知名投资机构的注资，发展前景非常不错。但她最苦恼的地方就在于面试官很明确的告诉她会经常加班，大多数人是十点上班，不知道几点下班，上一任财务经理九点钟下班是家常便饭，这样她到家就要十点左右了。想到每天一到家宝宝都已经睡着了，小Y还是有些犹豫，要不要接受这个offer？

      我先帮小Y童鞋算了一笔财务账：

      这家互联网公司开出的税前月薪是22k/月，年底是2-4个月的年终奖。鉴于大多数人就是拿到2个月的奖金，所以预计税前年薪是30.8万元。税后年薪约为22万元。国企公积金每年提取4320*12≈5.18万元，互联网公司公积金6000*12=7.2万元。所以粗略的估算，新工作会比老工作每年多7万元的收入。

      考虑到她的娃还比较小，我并不是特别建议她接受这份offer。如果想通过跳槽实现岗位晋升和薪资的提升，我建议她多关注一下国企的工作机会，更容易实现家庭和事业的平衡。

      社区的大（huo）神(ban)们，你怎么看呢？