职场立足的四大定律

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2019-2-27 17:35:43 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
职场如战场,这个比喻真的不假!别看小小的工作室,很多人际关系复杂的程度真的如同战场一样风险。做好了皆大欢喜,做不好被小人排挤,站住脚都难!
         
以下是几个职场的经验总结。
   

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1、诚信定律
     
职场里如同商业一样,讲究的是诚信待人!能做到的事就尽力去做,不能做到的切莫夸大海口,到时候很容易得罪人,还影响了自己的信誉!
   
所以在职场不要随意许诺。
   
“人无信不立”,诚信是人际交往的基础,是做人的根本。先做人后做事,这是基本的职场道理!
   
一个满嘴跑火车,说话不讲信用的人,非常容易让人讨厌,如果长期这个性格不改变会让自己变得不合群;做人是这样,一个企业也是如此,一个没有信誉的企业很难在社会上站稳脚跟。
   
如果你已经对某人许下承诺,那么一定要竭尽全力的去完成。
   
自己力不能及的事情,那么从一开始的时候就不要随便的答应下来。
   
2、心态定律
   
成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。要知道,世界级大公司里,管理人员都要从基层小事做起,就连老板自己的儿子要接班,也得从基层做起。
   
从基层干起,才能了解企业生产运营的整体运作,日后工作中方能更加得心应手;
从基层干起,有利于积累经验、诚信和人气;从基层干起,可让员工经受艰苦的磨砺和考验,体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛,更加懂得珍惜,企业也便于从中发现人才、培养人才、重视人才。
   
千万不要以为自己经过十几年的寒窗苦读,换揣着引以为荣的各种各样的证书,走向社会,应该是所谓的“人才”,被分配成“苦力”就是埋没人才。
   
其实职场与人生道理是一样的,低起高谋,分步到位,方能成就大事;要不断调整自己,保持静心、耐心、细心、专心,乐观自信地对待工作和生活。即使分配做些琐碎的工作,也不能因为事小就不认真对待,敷衍了事。如果连小事都做不好,谁敢把大事交给你呢?
     
3、合作共赢定律
   
在职场,最难的不是做事,而是和人的交流。职场不要耍小聪明,要知道聪明反被聪明误的道理,多装傻,多做事,有时候“老好人”的角色未尝不好!
      
“忍一时风平浪静,退一步海阔天空。”和谐的人际关系需要忍让。
     
正如世界上没有两片相同的树叶,世界上也没有两个一模一样的人。和我们打交道的人,年龄会有差异,经历会有不同,性格也不一,为人处世的风格待人接物的方式也不会一样,因此总会存在分歧和矛盾。
   
遇事多忍让,做到知道别人的长处,了解别人的短处,包容别人的过错,才能共事的时候和睦。
   
有人把忍让看成“窝囊”的表现。我们这里说的忍让并不是不讲原则,一味的退让,也不是提倡当“滥好人”,是在不触犯原则的情况下,以忍让为主,得饶人处且饶人,以宽广的心胸去面对别人,与人为善。
   
表面看似你“低三下四”,其实从职场来讲,也是“以退为进”的战术。要知道职场仅靠一个人想出人头地是很难的,需要的是更多的靠山,那么暂时的忍让换来以后的人心和发展,有何不可呢?要学会借助别人的力量来推动自己的提升,达到“合作共赢”的目的!

4、自我推销定律
   
以前我们经常提倡伯乐得遇到千里马一说,可是现在的社会,即便是满腹才华,在快节奏的今天,别人也不可能走近了自己才发现,要知道茫茫人海中,想要脱颖而出,也需要自己的“自我推荐”!
   
一个聪明的人不仅要善于做事,还要“善于表现”,寻找机会让自己迅速脱颖而出,毕竟现在是“酒香也怕巷子深”的时代了。
   
职场新人要养成及时请示汇报的习惯,特别是要注意如实汇报在工作中取得的成绩,须知,工作也是完善自我的一部分。这样才能够在单位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏实可靠的良好形象。同时,要积极参加单位组织的各项文体活动,在那里展现自我,锻炼能力,得到同事、上司的认可,真正融入这个团队中去。
   

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本文作者:清雨,微信公众号:清逸雨屋(qyyw0405),喜欢清雨的点赞和关注微信公众号!

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