【职场】单位之奇葩现象(二)——各种举报

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2019-2-26 17:33:32 来自小本生意 来自PC [ 复制链接 ]
最近,有人又去纪委举报了。我们又好像看了一场笑话似的~~~~~~~世上无奇不有,奇葩事件更是时时有。

最近的1个举报,是关于2018年评优,有人不满意评选结果,于是就投诉到纪检去了。据说春节假期后,纪委的人就来单位找人谈话了,最终结果不清楚,我们猜测结果不会变,因为一旦改变,那么领导也是有责任的,所以往往投诉到纪委的,领导是能压就压的。

提到纪委投诉,就让我想起我们单位往年的各种举报。

其中有3个是记忆犹新。

1.连续检举三年,直到立案处分。

说实话,我们实在是想不明白为什么有人会那么恨一个人,非要整垮他的,毕竟这个仅仅是作风问题,而且这种作风在机关不是蛮常态的嘛,为什么要对一个科级下手,反而处级安然处之呢。

事情是这样:

某一天,大部分同事都收到一条短信,关于男同事和女同事有不正当性关系的。然后次年,又有同事收到类似的短信,到了第三年,此事终于立案调查了。听说,女同事一直都在否认的,不知道到为什么到了第三年就承认,最后男同事被降职了。

当时,很多人都觉得不可思议,为什么这种事情,会被人搞三年,而且说直白了,这种男欢女爱的事情,在当今社会大把,也有领导做这种勾当。反观男女同事只是你情我愿,没有任何其他权利上交易,他们之间只是品德问题,但不至于要被整到降职。

2.竞岗后,被举报利用职权谋私利

某年,一个事业编同志参与竞岗,竞岗成功后可以转为GWY。所以,可想而知,这次的转编机会是多少重要。

可以说这个竞岗对象,是领导早就在领导班子党委会上通过了的,所以即使是笔试倒数,也依然可以通过面试来提高分数,甚至在民主投票那里打压了另外一个笔试面试分数第一的另外一个同事。

最后,这个事业编同志如愿竞岗成功了。但没想到有人在公示期间,在意见箱里面投了举报信。

据说,该同志威胁过前领导“一拍两散”,所以前领导和现领导肯定都要保呀。然后马上进行自查,补了发票,清了小钱柜,还把长期廉价租的单位房子给退了回来。(具体内容,我也不太清楚,都是了解情况的同志透露了一些)

毕竟查到同事出问题,领导也是要担责的。所以,最终事情当然是不了了之,但是对于同事的钱包也是很伤害,至少要把钱给吐出来吧。

3.反报复,举报贪污慰问钱

同事A投诉同事B,通过不正当手段获得经济适用房。

同事B投诉同事A,扣下了党员慰问金。

据说,同事B获得党员录音,党员说了确实没有收到慰问金。于是,录音被送到纪委了。单位收到通知后,据其他同事说,领导马上组织慰问党员,并补上了签收表。

实际上,还有其他内幕,我就不说了。

总之,我们单位总是会出各种举报,而且往往举报最终都是“过”了。

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