学习这五点，掌握高效人士成功的法宝

关键词：心态管理，时间管理，目标管理，学习管理，行动管理

这两天学习了李践老师的高效人士的五项管理，五项管理包括心态管理，时间管理，目标管理，学习管理，行动管理五项，虽然之前断断续续学习了过目标的设定，时间的管理，但却不系统，这次的学习，让我重新认识了下自己，意识到想要成功，光有时间管理和目标管理是不行的，最重要的心态管理，学习管理和行动管理，五项相辅相成，缺一不可。

1.心态管理



台湾飞利浦人力资源中心副经理林南宏认为：“现在专业知识很容易学到，甚至在网上就可以学到制造核弹的方法，态度已经成为决定员工价值的关键”，证所谓观念决定出路，心态决定命运。

托尔斯泰也曾讲过：“大多数人都想改变世界，但没有人想改变自己”，世界上没有不好的人，只有不好的态度。积极的态度就像太阳，照到哪里哪里亮，消极的态度就像月亮，初一十五不一样，心态只有两种，一种是积极的，一种是消极的，种下积极的种子，才会收获生机勃勃的心态树，种下消极的种子，收获的是干枯的枝叶。



转变消极心态为积极心态，用两种可行的方法，一是认为做事情的时候碰壁了正常，没碰壁那才是福气，二是时刻为自己打气，因为即使是只癞蛤蟆，它也会骄傲的认为自己永远是那个独一无二的“青”蛙。

决定人生态度的关键是"3+3"心态，第一个3为三大作风：认真，要高标准，零缺陷的第一次完成事情；快：讲究速度和高效，绝不拖延，今日事，今日毕；坚守承诺，诚信，说到做到，诚实不虚假。第二个3为三大准则：保证完成任务，100%达成目标，坚持到底，绝不放弃；绝不找借口，承担责任；乐观，积极思维，自信，爱和奉献，学会给予，奉献，分享，忍耐，忘我付出，帮助而不索取。



有个有意思的问题，就是心态评估，如上图，针对上面8项，给自己打分，若可以做到就是“10分”，若做不到就是“0分”，我对照这个图片打了半天分，发现有一半以上得了“0分”，看来以后心态方面要好好调整了。

2.目标管理


耶鲁大学1953年做了一项调查，发现世界上只有3%的人有清晰且长远的目标，他们拥有的财富超出其余97%的人的总和。

人生有六大目标领域，包括健康，财富，事业，学习成长，人际关系，家庭生活，年初公司发了一张年度计划表，包括了这几项，并抽签找一个帮扶队友一起监督完成，我刚开始只敢设定事业和学习成长，其它的不敢去写，因为不知道去写什么，或许是很少去思考这个问题吧。

目标规划就是对生命的规划，犹如设计人生航海图，设定的方法为以始为终。

设定目标有五大关键：

1）分别为可数字化，一定要将目标变为数字化可行的，比如今年我要学习，分解出来就是我要看24本书；

2）具有挑战性的，我今年的目标是看20本理财书，财富增值至少10%；

3）分解细化：大目标分解到一眼看上去就会做的，这一点很重要，再远大的目标，若不分解，寸步难行，若拆解到每一天每个小时，就没有什么困难了；

4）时间节点：一定要设定时间期限，不然这个事情永远也完不成；

5）长短结合：以终为始，大目标与小目标要结合起来，这样才不会迷失方向。

最后一项，如果自己做到了就要奖励，奖到自己心花怒放，如果没做到就要惩罚，罚到自己胆战心惊。

3.时间管理

所谓时间管理就是用最短的时间完成最高价值的目标，实现均衡的人生，金钱用完了还可以获取，但时间若用完了，生命就结束了。

时间管理的七大方法见下图。



4.学习管理

只有学习，才有创新，才有成长，有了创新力，才有竞争力。

学习的捷径有两条：一是向一流的人士学习——能够复制成功；二是每天养成学习习惯——聚沙成塔。

美国人力资源协会统计得出结果：学习的关键在于在于持之以恒，这是坚持的力度。

我们每天学习的途径可以有三个，在工作中学习，从同事身上，上司身上，从客户身上学习；在反省中学习，只有善于自我反省的人才会不断超越，不断进步；在总结中学习，无论失败还是成功，都要勤于分析错误原因和总结成功的诀窍。

就像滴水穿石，不是水的力量，而是坚持的力量。

我给自己设定的目标是今年研究透24本书，每本写读书笔记，现在2个月快过去，一本书才看了一半，这执行力太弱，以后要改进。

5.行动管理

成功始于心动，成于行动。

人为什么缺乏行动的原因是因为缺乏目标，这世上没有懒惰的人，只有缺乏目标；或者是痛苦不深，失败不够，不敢对自己下狠功夫。

激发行动力的六大步骤：

1）我要得到什么样的结果；

2）达不到结果会得到什么样的结果；

3）不行动有什么坏处；

4）立马行动，有什么好处；

5）制定期限，马上行动。

最后记住心态是成功的基础，目标是成功的殿堂，时间是成功的效率，学习是成功的源泉，行动是成功的保证。