学习这五点,掌握高效人士成功的法宝

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2019-2-20 22:16:55 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 柔韧的白掌 于 2019-2-21 09:06 编辑

关键词:心态管理,时间管理,目标管理,学习管理,行动管理

这两天学习了李践老师的高效人士的五项管理,五项管理包括心态管理,时间管理,目标管理,学习管理,行动管理五项,虽然之前断断续续学习了过目标的设定,时间的管理,但却不系统,这次的学习,让我重新认识了下自己,意识到想要成功,光有时间管理和目标管理是不行的,最重要的心态管理,学习管理和行动管理,五项相辅相成,缺一不可。

1.心态管理

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台湾飞利浦人力资源中心副经理林南宏认为:“现在专业知识很容易学到,甚至在网上就可以学到制造核弹的方法,态度已经成为决定员工价值的关键”,证所谓观念决定出路,心态决定命运

托尔斯泰也曾讲过:“大多数人都想改变世界,但没有人想改变自己”,世界上没有不好的人,只有不好的态度。积极的态度就像太阳,照到哪里哪里亮,消极的态度就像月亮,初一十五不一样,心态只有两种,一种是积极的,一种是消极的,种下积极的种子,才会收获生机勃勃的心态树,种下消极的种子,收获的是干枯的枝叶。

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转变消极心态为积极心态,用两种可行的方法,一是认为做事情的时候碰壁了正常,没碰壁那才是福气,二是时刻为自己打气,因为即使是只癞蛤蟆,它也会骄傲的认为自己永远是那个独一无二的“青”蛙。

决定人生态度的关键是"3+3"心态,第一个3为三大作风:认真,要高标准,零缺陷的第一次完成事情;快:讲究速度和高效,绝不拖延,今日事,今日毕;坚守承诺,诚信,说到做到,诚实不虚假。第二个3为三大准则:保证完成任务,100%达成目标,坚持到底,绝不放弃;绝不找借口,承担责任;乐观,积极思维,自信,爱和奉献,学会给予,奉献,分享,忍耐,忘我付出,帮助而不索取。

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有个有意思的问题,就是心态评估,如上图,针对上面8项,给自己打分,若可以做到就是“10分”,若做不到就是“0分”,我对照这个图片打了半天分,发现有一半以上得了“0分”,看来以后心态方面要好好调整了。

2.目标管理
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耶鲁大学1953年做了一项调查,发现世界上只有3%的人有清晰且长远的目标,他们拥有的财富超出其余97%的人的总和。

人生有六大目标领域,包括健康,财富,事业,学习成长,人际关系,家庭生活,年初公司发了一张年度计划表,包括了这几项,并抽签找一个帮扶队友一起监督完成,我刚开始只敢设定事业和学习成长,其它的不敢去写,因为不知道去写什么,或许是很少去思考这个问题吧。

目标规划就是对生命的规划,犹如设计人生航海图,设定的方法为以始为终。

设定目标有五大关键:

1)分别为可数字化,一定要将目标变为数字化可行的,比如今年我要学习,分解出来就是我要看24本书;

2)具有挑战性的,我今年的目标是看20本理财书,财富增值至少10%;

3)分解细化:大目标分解到一眼看上去就会做的,这一点很重要,再远大的目标,若不分解,寸步难行,若拆解到每一天每个小时,就没有什么困难了;

4)时间节点:一定要设定时间期限,不然这个事情永远也完不成;

5)长短结合:以终为始,大目标与小目标要结合起来,这样才不会迷失方向。

最后一项,如果自己做到了就要奖励,奖到自己心花怒放,如果没做到就要惩罚,罚到自己胆战心惊。

3.时间管理

所谓时间管理就是用最短的时间完成最高价值的目标,实现均衡的人生,金钱用完了还可以获取,但时间若用完了,生命就结束了。

时间管理的七大方法见下图。

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4.学习管理


只有学习,才有创新,才有成长,有了创新力,才有竞争力。

学习的捷径有两条:一是向一流的人士学习——能够复制成功;二是每天养成学习习惯——聚沙成塔。

美国人力资源协会统计得出结果:学习的关键在于在于持之以恒,这是坚持的力度。

我们每天学习的途径可以有三个,在工作中学习,从同事身上,上司身上,从客户身上学习;在反省中学习,只有善于自我反省的人才会不断超越,不断进步;在总结中学习,无论失败还是成功,都要勤于分析错误原因和总结成功的诀窍。

就像滴水穿石,不是水的力量,而是坚持的力量。

我给自己设定的目标是今年研究透24本书,每本写读书笔记,现在2个月快过去,一本书才看了一半,这执行力太弱,以后要改进。

5.行动管理


成功始于心动,成于行动。

人为什么缺乏行动的原因是因为缺乏目标,这世上没有懒惰的人,只有缺乏目标;或者是痛苦不深,失败不够,不敢对自己下狠功夫。

激发行动力的六大步骤:

1)我要得到什么样的结果;

2)达不到结果会得到什么样的结果;

3)不行动有什么坏处;

4)立马行动,有什么好处;

5)制定期限,马上行动。

最后记住心态是成功的基础,目标是成功的殿堂,时间是成功的效率,学习是成功的源泉,行动是成功的保证。


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