扎心了,高管年薪是普通员工的16倍

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2019-1-29 07:02:57 来自记账晒单 来自PC [ 复制链接 ]
本帖最后由 娥姐姐 于 2019-1-29 07:02 编辑

中国网新推的一篇文章《2019最新薪酬报告:新5大行业占领2018年薪酬第一梯队》,报告出自博尔捷集团旗下的欧孚科技。报告指出新崛起的五大行业,分别为新能源,医疗医药,物流快递,金融,文化传媒,这五大行业平均薪酬均超过40万。

报告中最扎心的是高管的薪资是基层员工薪资的16倍。高管的平均年薪是112.15万元,总监为41.79万元,经理为20.06万元,专员为6.95万元。普通人,要奋斗16年才赶上高管一年的收入。

最近新东方年会上很火的一首改变歌曲《释放自我》里的一句歌词“[url=]干活的累死累活,有成果又如何?到头来干不过写[/url]PPTD”道出了很多人的心声。

这句歌词最主要的目的是想反映会干活的人总被指挥干活的人占去功劳。

但是从另一方面来看,其实也折射了一种现象,职场中干活的其实待遇是最差,真的是又累工资又低,反倒是那些看起来“清闲”不用做事的人待遇更好。这其实不是会拍马屁的人才要干又累薪水又低的活,而是会干活的人很多,但是会思考会领导的人却很少。

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职场上从来都不缺干活的人,但是永远缺少带方向的人。一个公司之所以发展的好,的确离不开认认真真勤勤恳恳干活的人,但是一个公司离开了几个干活的,影响不会太大,而如果离开了一位有远见有魄力有领导力的领导,却会走向衰落甚至死亡。

所以,干活累死累活不如会写PPT的,其实是一种职场规则,不但要会做事,还要会表达会抓重点,更要看清方向把握未来。不能当一个只是单纯会做事的人。那些能够只用拿着别人做好的事写好的PPT在台上念的人,其实不是他们什么都不懂,而是他更会懂得借力,把更多的精力放在会干活的人考虑不到的地方,为领导为公司分忧

读书时偶然听到一个故事,这个故事我一直记忆犹新。故事是这样的:有一个人的车子坏了,他拉到修理店让别人帮他修,结果那修车师傅只在一个地方敲了几下就收了1000块钱。车主很不服气,说你不过是才巧了几下,为何收那么贵的费用。那个修车的师傅慢悠悠地说:我敲敲打打的,只收一块钱,但是知道在哪里敲,要收999元。听到这个话后,车主默默地离开了。

在职场上也一样,很多人只看到了别人轻松不用做事的一面,却看不到别人隐藏的价值和具备的独特的能力。一位管理者,就算是再平庸,也有他独特的地方,否则当不了管理者。

独特的能力越多,越具备别人没有的领导力,领导力越强,职位越高,待遇也会更高。而越是普通的员工,越是只会干活,而且干的活会越来越多,薪资却越来越少,因为看起来付出与收获不成正比。


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而这,在普通员工眼里,是自己最忙最累,拿到的薪水却最低。但是,在管理者眼中,又忙又累只会干活的员工,只不过是高级的技术民工,民工,向来是干得多挣得少的那群人。要想挣得多,就得付出比别人多很多的劳动。

当高管薪资是普通员工的16倍已经成为事实的时候,当“干活的累死累活,有成果又如何?到头来干不过写PPTD的”成为大多数人的共鸣也是事实时,我们就要考虑,为什么这个现象普遍存在,为什么这个普遍现象能够存在?

当会干活的人越来越多时,要想办法让自己成为那个不单只会干活的人,唯有如此,才能脱颖而出!





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