年底不发年终奖，还让员工给公司发红包？

最近，微信群里流传一张图片，某网络公司没有年终奖，反而让员工给公司发感谢红包，从下个月工资里扣除。

这个红包是发还是不发？

发的话心里会很委屈。辛辛苦苦干一年，没有年终奖也就算了，难道还要自掏腰包感谢公司？

不发的话也不好，既然能从下个月工资中核减，说明肯定是记名的统计，如果有人发了而你不发，咋办？

虽然不知道公司发这种统计是出于什么目的，但是效果肯定是非常差的，员工既寒心，又处于进退两难的境地。真没看出有什么好处。

但是从另一方面也反应出，受环境影响，很多公司的经营层面确实很不好，说是寒冬也不为过。

经济寒冬并不是最近特有，只要环境处于下行趋势，就会影响各行各业。比如出现经营不善、现金流紧张、大规模裁员等现象。

面对这种情况，个人无法左右大的环境，但是可以调整自己的应对策略。

1、不要轻易离职。很多公司都在裁员，这时自己就不要轻易地离职了。不要想象自己的能力有大，很多人的成就都是平台衬托起来的，离开了平台将一无所有。

2、多注意其他行业的变化。时代正在飞速变化，不要用惯性思维仅仅盯着眼前一摊，要放开眼界，多注意其他行业的形式，下一个风口也许就在其中。毕竟十年前谁能想都快递、外卖能这样火爆？

3、时刻投资自己。投资品种千千万，但都不如投资自己来的实际明显。寒冬时公司经营面一般都不太好，常会出现比较悠闲的情况。这个时间一定要加以利用，厚积薄发。

以上就是面对经济寒冬时的一点建议，供小伙伴们参考。

其实最重要的一点就是收起玻璃心，不要轻易草率离职。如果你的公司还能按时发薪，年末还有奖金，请珍惜！

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作者简介：财商小洛，分享财商知识的近90后大叔，公众号“老师没教的财商课”。